Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ 9
1.1 Значение обучения персонала 9
1.2 Развитие персонала: обучение и повышение квалификации 17
1.3 Формы и методы обучения персонала 24
2 РАЗРАБОТКА ПРОЦЕДУРЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 31
2.1 Краткая характеристика предприятия 31
2.2 Анализ финансовых показателей предприятия 34
2.3 Характеристика системы обучения персонала ООО «Маркетпром» 40
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования заключается в том, что современный этап развития экономики России характеризуется изменением требований к персоналу предприятия, что ставит перед кадровой политикой необходимость широко опираться на непрерывное внутрифирменное развитие персонала с учетом вертикального его роста (карьеры), создание резерва на замещение руководящих должностей и всестороннего профессионального творческого развития по горизонтальным направлениям, освоения новых и вторых профессий, расширения зоны деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотрение теоретических аспектов организации системы внутрифирменного обучения;
- проанализировать существующую систему обучения на предприятии;
- разработка основных направлений совершенствования системы обучения организации.
Объект исследования – ООО «Маркетпром».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Антропов В.А., Нестеров В.Л., Тимошин А.А. Научно-методические основы подготовки кадров. – М., 2012. – 91с.
2 Бабынина Л.С. Управление персоналом. – М., 2013. – 94с.
3 Будякова СИ. Взаимоотношения предпринимателей и трудового коллектива. Автореферат. – Красноярск, 2014. – 89 с.
4 Гаврилов М.М. Современная технология кадровой работы // Деньги и кредит. – 2013. – № 3. – 71-75 с.
5 Григорьев А.Е. Экономика труда. – М., 2014. – 200 с.
6 Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. – М., 2012. – 159 с.
7 Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород., 2012. – 720с.
8 Кафидов В.В. Управление персоналом. – М., 2012. – 144с.
9 Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда. – М., 2012. – 639с.
10 Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. – М., 2013. – 528с.
11 Козлова О.А., Юрпалов С.Ю., Черногурских Н.З. Трудовой потенциал в рыночной экономической среде: проблемы формирования и использования. – Екатеринбург, 2014. – 201 с.
12 Кондратьев Э.В. Управление системой подготовки и повышения квалификации управленческого персонала предприятий. – Саратов, 2014. – 19с.
13 Любинова Н.Г. Менеджмент — путь к успеху. – М., 2014. – 630с.
14 Макарова И.К. Управление персоналом. – М., 2013. – 294с.
15 Масленникова Н.П. Управление развитием организации. – М., 2013. – 300с.
16 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – Новосибирск, 2013. – 312с.
17 Модели и методы управления персоналом / Под ред.Е.Б. Моргунов. – М., 2013. – 464с.
18 Менеджмент организации: Учебное пособие. / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М: ИНФРА-М. 2012. – 309 с.
19 Мотивация и поведение человека в сфере труда. Сборник научных трудов. – М., 2007.
20 Настольная книга кадровика / Под ред. Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. – М., 2008. – 719с.
23 Озерникова ТТ., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. – Иркутск: ИГЭА, 2013. – 123 с.
24 Основы управления персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. – М., 2015. – 304с.
25 Проблемы и перспективы эффективного обновления образовательных систем / Под ред. Р.О. Агавелян. – Новосибирск., 2013. – 235с.
26 Проблемы теории и практики управления: сб. науч. статей / Под. ред Кузнецовой Л.А.. Челябинский гос. ун-т. – Челябинск, 2012. – 78 с.
27 Саакян А.К., Розанова В.А. Психология управления. – М., 2013. – 173с.
28 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М., 2013. – 512 с.
29 Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. – СПб., 2014. – 156 с.
30 Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. – Воронеж, 2014. – 169 с.
31 Травин В.В. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли. – М.: Наука, 2013. – 304 с.
32 Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: 2013.
33 Управление персоналом: Энциклопедический словарь. – М., 2013. – 175с.
34 Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб.: Питер, 2013.
35 Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности. – Ярославль, 2012.
36 Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. – Екатеринбург, 2012. – 115 с.
37 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: 2013. – 445 с.
38 Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: 2007.
39 Экономика труда: Учебник для вузов. / Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. – М.: Экономика, 2013. – 215 с.
