Содержание
Трудовой договор, вне всякого сомнения, является базовым институтом трудового законодательства любой страны и основой ее экономики. Значительное разнообразие договорных моделей в сфере общественной организации труда привело бы к ненужным сложностям при планировании соответствующих показателей экономического развития, увеличению объема трудового законодательства, необходимости специальной длительной подготовки правоприменителей (судей, прокуроров, инспекторов по труду, профсоюзных работников и т.д.) и к возможной (и очень вероятной) дискриминации граждан в сфере труда .
Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.
Основаниями (причинами) прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора означает окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения, а также увольнение работника .
Выдержка из текста
Анализ правоприменительной практики показывает, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя – достаточно конфликтная сфера отношений. Экономика России сегодня направлена на возрождение промышленного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите индивидуальных прав в трудовом праве, но и об обеспечении, в конечном счете, экономических интересов конкретной организации и России в целом. Безэффективность механизмов защиты прав увольнения, несоответствие правового регулирования увольнения и реальные социальные и экономические потребности работника и работодателя — все это стало предопределяемым фактором выбора темы исследования.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ от 12.12.93 (с изм. от 30.12.2008) // Российская газета. – 1993.- № 237.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002.-№ 1 (часть I). – Ст. 3.
3. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1 от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32.
4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
Научная литература
5. Асиевская Л. Увольнение в связи с утратой доверия // Журнал «Юрист».-2013.-№.7. –С.32.
6. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2013.- 723с.
7. Карсетская Е, Михайлов И., Мошкович М. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень.- 2013. -№ 9.- С. 22.
8. Кисилев А.П. Трудовой договор //Финансовая газета. – 2013.-№ 12.- С.14.
9. Котова-Смоленская А.М. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения. – М., 2012. – C. 95.
10. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника // СПС Гарант, 2013.
11. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора // Кадры предприятия. – 2012. – № 10. – С. 35.
12. Трудовое право России / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б.- М.: Статус, 2013. – 761с.
13. Угрюмова Г.И. Правовое регулирование увольнения за нарушения трудовой дисциплины. – М., 2013. – С. 131.
14. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. – М.: Омега-Л, 2013.- 654с.
Материалы практики
15. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004.- № 6.
16. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2010 г. N 88-В10-5 // СПС Гарант.
17. Решение Кировского районного суда г. Новосибирска по делу N 2-292/09 // Архив Кировского районного суда г. Новосибирска.