Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Стр.
Введение
1 Анализ хозяйственно-экономической деятельности ООО «ЧТП»
1.1 Общая характеристика и целевые задачи предприятия
1.2 Организационная структура управления предприятия
1.3 Анализ финансово-хозяйственного состояния предприятия
1.4 Анализ конкурентной среды предприятия на рынке
2 Оценка эффективности использования персонала на предприятии
2.1 Персонал и его категории. Система управления персоналом
на предприятии
2.2 Кадровая и социальная политика предприятия, как элемент
эффективного управления персоналом
2.3 Кадровая и социальная политика предприятия, как элемент
эффективного управления персоналом
2.4 Система и формы оплаты труда, материальное стимулирование
персонала
3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики на предприятии
и их экономическое обоснование
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации
персонала предприятия
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию работы кадровой
службы
3.3 Разработка мероприятий по формированию кадрового потенциала
на предприятии
3.4 Разработка программы управленческой адаптации
3.5 Оценка социально-экономической эффективности от реализации
предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования является система кадровая политика ООО «Эндора».– Разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в предприятия и их экономическое обоснование.
Выстраивая общие правила работы с сотрудниками в организации, необходимо соблюдать важный принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации.Предметом исследования является разработка мероприятий по повышению квалификации персонала в ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус».Целью бакалаврской работы является анализ и расчет показателей проектов по совершенствованию кадровой политики на примере ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус».
Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Для теоретической части дипломного проекта использовались научные труды и монографии Егоршин А.П, Веснин В.Р. и др., а также учебная и другая литература.
В аналитической части ВКР проведен анализ кадровой политики ООО «К.Т.Р. Инжиниринг». В рамках общего анализа организации дана общая характеристика предприятия, были проанализированы особенности кадровой политики в ООО «К.Т.Р. Инжиниринг».
Совершенствование кадровой политики предприятия (ООО Лента Тур)
Степень разработанности проблемы. Различные аспекты документационного обеспечения деятельности организаций неоднократно рассматривались многими отечественными и зарубежными специалистами. В частности, в работах М.И. Баскакова, Л.М. Дика, Р.М. Наумова, Т.В. Кузнецовой, М.Ю. Рогожина, Е.П. Смирновой, М.В. Ларина. Автор в своей работе «Управление документацией в организациях» решает научную проблему управления документацией в целях новых информационных технологий в организациях различного типа, формирования концепции и методологии управления документационными ресурсами для принятия решений. В отдельную группу можно выделить научные работы, посвященные непосредственно изучению проблемы разработки и реализации кадровой политики разработаны в трудах В.И. Лукьяненко, В.С. Нечипоренко, Е.В. Охотского, Б.Т. Пономаренко, В.Л. Романова, В.А. Сулемова.
Во всем мире нет места, государства, которое не было бы в той или иной степени обязано ему своим технологическим, социально-экономическим, культурным прогрессом. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.Данное исследование посвящено разработке мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала ООО «Вэриас тур», он содержит анализ деятельности компании ООО «Вэриас тур».
Цель настоящего исследования заключается в изучении методов совершенствования кадровой политики в современных условиях. Предмет исследования – методы совершенствования кадровой политики предприятия в современных условиях. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты выбранной темы, изучена сущность и значение кадровой политики, проанализированы принципы и методы анализа показателей по труду.
Процессы динамичного развития и быстрого обновления научного и технического базиса современного общества вызвали глубокие преобразования всех его сторон и привели к изменению места и роли человека в общественно-воспроизводственном процессе. Это знаменует отказ от идеи превращения работника в придаток машинной системы, необходимости жесткого контроля и строгой организационной иерархичности в пользу как можно большего расширения круга активных участников производственного процесса. Каждый руководитель бизнеса мечтает об успехе в конкурентной борьбе, о лучшей команде менеджеров, о постоянных инновациях, низких затратах, лояльных клиентах и высоких стандартах корпоративного руководства и контроля.
В настоящее время экономическая ситуация в нашей стране нестабильна, и поэтому значимую актуальность приобретает проблема формирования кадровой политики организации, адекватной рыночным условиям хозяйствования и способствующей адаптации персонала к смене характера взаимоотношений в процессеПроблемы формирования и изменения кадровой политики возникают у организаций любой формы собственности на любой стадии
На основании изученного материала выявляются три проблемы рекламной деятельности ООО «Адрикс-1», разрабатываются мероприятия по их устранению и проводится оценка эффективности внедрения предлагаемых мероприятий.
Объект исследования – Управление образования Артемовского городского округа Свердловской области. Предмет исследования – технологии и методы управления, основанные на принципах стратегического управления персоналом.
Список использованной литературы
1.Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010.
2.Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. М., 2005.
3.Пидоймо Л. П. Проблемы планового управления и экономического программирования развития предприятий // Известия Академии труда и занятости. — № 4. 2010.
4.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интел-Синтез, 2009.
5.Экономика предприятия: Учебник. – 2-е изд., исправленное. // Под ред. В.М. Семенова. М.: Центр экономики и маркетинга, 2010.
6.Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной дея-тельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 215 с.
7.Бурцев В.В. Совершенствование системы управления сбытом продукции // Маркетинг в России и за рубежом. — 2002. — № 6(32).
– с. 47-54.
8.Все о маркетинге: Сб. материалов для руководителей предприятия экон. служб. – М.: Совмест. предприятия «Х.Г.С.»: Азимут-Центр, 1999. – 365 с.
9.Герчикова И.Н. Маркетинг: Организация. Технология. – М.: Школа международного бизнеса МГИ – 2001. – 80 с.
10.Голиков Е.А. Маркетинг и логистика: Учеб.пос. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2002. – 456 с.
11.Голубков Е.П. Маркетинговые исследования. Теория, практика и методология. – М.: Финпресс, 2001. – 378 с.
12.Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 467 с.
13.Кондратюков Н.П. Бухгалтерский учет и финансово-экономический анализ. – М.: Издательство «Дело», 2001. – 233с.
14.Котлер Ф. Основы маркетинга / Перевод с англ. В.Б.Боброва; Общ. ред. и выступ. ст. Е.М.Пеньковой. – М.: Прогресс, 1991. – 733 с.
список литературы
