Пример готовой дипломной работы по предмету: Теория организации
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы построения системы мотивации труда на
предприятии 5
1.1 Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки. Эволюция концепций трудовой мотивации 5
1.2 Процесс формирование способа мотивации труда на предприятии 8
1.3 Зарубежный опыт мотивации труда в странах с развитой рыночной экономикой 10
2 Анализ системы мотивации труда на предприятии (на материалах «ИП Смирнов И.А.»).
12
2.1 Финансово – экономическая характеристика «ИП Смирнов И.А.» 12
2.2 Анализ действующей системы мотивации в организации 14
2.3 Результативность использования способов мотивации в «ИП Смирнов И.А.» 17
3 Пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии (на материалах «ИП Смирнов И.А.») 22
3.1 Мероприятия по усилению мотивации персонала в «ИП Смирнов И.А.» 22
3.2 Эффективность использования мероприятий по усилению мотивации персонала в «ИП Смирнов И.А.» 24
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Приложения 33
Содержание
Выдержка из текста
Новые социально-экономические условия, позволившие говорить о переходе от индустриального к информационному обществу, серьезные изменения в мировоззрении – все это не могло не отразиться и на мотивацию профессиональной деятельности сотрудников. Одной из важнейших движущих сил современного развития стали возросшие требования со стороны организации к эффективности работы сотрудников, а следовательно и к эффективности мотивации профессиональной деятельности. Таким образом, вопросы совершенствования мотивации сотрудников УМВД России по Петроградскому району города Санкт-Петербурга, являются актуальными и значимыми на современном этапе.
В связи со всем вышеперечисленным, выбранная тема курсовой работы: «Совершенствование мотивации персонала организации» является актуальной. в предыдущие десятилетия российские компании уделяли недостаточно внимания организации мотивирующей среды, а руководство предприятий не умели или не знали как необходимо использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи сотрудников предприятия.- определить пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии (на материалах «ИП Смирнов И.
Задачи работы: рассмотреть теоретические основы системы мотивации персонала организации; провести анализ системы мотивации ООО «Гостиный Двор»; разработать проект совершенствования системы мотивации персонала ООО «Гостиный Двор».
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Вопросы формирования и развития системы мотивации персоналом стали объектом пристального внимания многих исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Клочков А.К., Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.
Цель выпускной квалификационной работы — обоснование и разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала туристического агентства ООО «Бэст Трэвел» (город Архангельск).
Разработать практические рекомендации по совершенствованию мотивации персонала туристического агентства ООО «Бэст Трэвел».Предмет исследования – мотивация персонала туристического агентства ООО «Бэст Трэвел».
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников. В первой главе изучаются теоретические основы мотивации и стимулирования персонала, вторая глава посвящена анализу процессов мотивации в ООО «Анкорпост», в третьей главе даются рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы стали разработки и концепции, обоснованные в трудах по мотивации, экономике труда, а также в работах представителей организационно-управленческого направления: общего менеджмента, инновационного менеджмента, стратегического менеджмента, управления персоналом, психологии управления и др., таких авторов, как: Вайсбурд В.А., Ветлужских Е., Жулина Е.Г., Кошелев А.Н., Мигай Н.Б., Шемет Л.Г. и многих других.
Цель выпускной квалификационной работы — обоснование и разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала туристического агентства ООО «Бэст Трэвел» (город Архангельск).
Разработать практические рекомендации по совершенствованию мотивации персонала туристического агентства ООО «Бэст Трэвел».Предмет исследования – мотивация персонала туристического агентства ООО «Бэст Трэвел».
Данная работа посвящена рассмотрению широкого спектру проблем, свя-занных с составляющими персонального менеджмента, и главным образом, с мотивацией подчиненных. В работе содержится анализ причин низкой эффек-тивности работы, отбитая концепция выбора того или другого метода деятель-ности человека.
- анализ производственно-хозяйственной и управленческой деятельности персонала филиала ОАО «ФСК ЕЭС» — МЭС Центра. Методические рекомендации по решению проблемы мотивации, включающие следующие вопросы:
Практическая значимость дипломной работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения эффективности системы мотивации и стимулирования персонала. Основные идеи исследования, его выводы и рекомендации формулируются с учетом возможности их практической реализации.
Список использованной литературы
1. Андреева Т. Е. Особенности мотивации работников интеллектуального труда: первичные результаты исследования // Российский журнал менеджмента. – 2014. – Т. 8. – № 2. – С. 47-68.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Система мотивации в организации. – СПб.: Питер, 2012. – 193 с.
3. Варданян И.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала: Учебное пособие. СПб.: Изд.-во СПбГУЭФ, 2013. — 68 с.
4. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности / А. П. Егоршин. – М.: Инфра-М, – 2011. – 384 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента — М.: Дело ЛТД, 2011. – 279 с.
6. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство Приор, 2012 — 432с.
7. Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация / С. Холлифорд, С. Уиддет. – М.: Гиппо, 2012. – 352 с.
8. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. — СПб: Питер, 2013. – 200 с.
9. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист – 2014. — № 4 — с. 51-56.
10. Черных А.Б. Системы мотивации персонала корпорации в условиях конкурентной среды // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование/ Научный журнал, 2015.- № 1 186с.
11. Черных А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. Иркутск, 2014- 165с.
12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно — практич. пособие. — М.: Бизнес — школа «Интел — синтез», 2012. -300 с.
список литературы
