Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы построения системы мотивации труда на
предприятии 5
1.1 Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки. Эволюция концепций трудовой мотивации 5
1.2 Процесс формирование способа мотивации труда на предприятии 8
1.3 Зарубежный опыт мотивации труда в странах с развитой рыночной экономикой 10
2 Анализ системы мотивации труда на предприятии (на материалах «ИП Смирнов И.А.»).
12
2.1 Финансово – экономическая характеристика «ИП Смирнов И.А.» 12
2.2 Анализ действующей системы мотивации в организации 14
2.3 Результативность использования способов мотивации в «ИП Смирнов И.А.» 17
3 Пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии (на материалах «ИП Смирнов И.А.») 22
3.1 Мероприятия по усилению мотивации персонала в «ИП Смирнов И.А.» 22
3.2 Эффективность использования мероприятий по усилению мотивации персонала в «ИП Смирнов И.А.» 24
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Приложения 33
Выдержка из текста
Введение
В современный период в большинстве государств мира господствуют рыночные отношения. Фирм, которые выпускают однородную продукцию, сейчас большое количество. Между ними имеется жесткая конкуренция. И производство качественной, недорогой, конкурентоспособной продукции и услуг если сравнивать с аналогами – важная цель любой компании в любой стране. В итоге реализации функции организации формируются «материальная» и «социальная» структуры, которые гарантируют достижение сформулированных задач предприятия. Однако в отличие от материальной структуры, для того чтобы начали работать люди, необходимо их желание делать то, что нужно для достижения целей предприятия.
Мотивация занимает главенствующее место в структуре поведения личности и является одним из важнейших понятий, которое применимо для объяснения движущих сил, деятельности в общем. Однако нельзя исследовать мотивацию индивида в отрыве от социальной реальности. Подход социолога к проблематике мотивации – это взгляд на необходимость исследования данной проблематики в результате социопсихологического исследования индивидуальных действий, раскрытия связи мотивационного процесса с актуальной социальной ситуацией.
Следует сказать, что мотивационный фактор гарантируют превращение знаний, умений, навыков в средства личностного и профессионального роста, тем самым, способствуя достижению профессионального мастерства. Большой уровень мотивации к труду помогает полнейшему использованию способностей и квалификации сотрудников предприятия, повышению темпов экономического роста.
Нерезультативная система мотивации вызывает у сотрудников предприятия неудовлетворенность, что всегда приводит к снижение производительности труда. С иной стороны, результативная система стимулирует производительность работников, увеличивает результативность человеческих ресурсов, гарантирует достижение всей совокупности целей системы. В связи со всем вышеперечисленным, выбранная тема курсовой работы: «Совершенствование мотивации персонала организации» является актуальной. Тема исследования мотивации труда сотрудников предприятия, актуальна и интересна тем, что она не так давно получила свое развитие, т.к. в предыдущие десятилетия российские компании уделяли недостаточно внимания организации мотивирующей среды, а руководство предприятий не умели или не знали как необходимо использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи сотрудников предприятия.
Актуальность исследования определена еще и тем, что результативная мотивация сотрудников предприятия является одним из наиболее важнейших факторов конкурентоспособности современных предприятий.
Цель курсовой работы — изучение особенностей мотивации трудовой деятельности на предприятии «ИП Смирнов И.А.» и ее усовершенствование.
Цель исследования предопределила постановку и решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы построения системы мотивации труда на предприятии;
- проанализировать систему мотивации труда на предприятии (на материалах «ИП Смирнов И.А.»);
- определить пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии (на материалах «ИП Смирнов И.А.»).
Объект исследования — «ИП Смирнов И.А.» — сеть мебельных центров «Все дома».
Предметом исследования являются принципы, методы мотивирования, используемые в управлении персоналом.
Теоретической и методологической базой курсовой работы послужили научные положения, опубликованные в работах таких авторов как: Андреева Т. Е., Баканов М.И., Шеремет А.Д., Варданян И.С.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Андреева Т. Е. Особенности мотивации работников интеллектуального труда: первичные результаты исследования // Российский журнал менеджмента. – 2014. – Т. 8. – № 2. – С. 47-68.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Система мотивации в организации. – СПб.: Питер, 2012. – 193 с.
3. Варданян И.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала: Учебное пособие. СПб.: Изд.-во СПбГУЭФ, 2013. — 68 с.
4. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности / А. П. Егоршин. – М.: Инфра-М, – 2011. – 384 с.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента — М.: Дело ЛТД, 2011. – 279 с.
6. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство Приор, 2012 — 432с.
7. Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация / С. Холлифорд, С. Уиддет. – М.: Гиппо, 2012. – 352 с.
8. Цветаев В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. — СПб: Питер, 2013. – 200 с.
9. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист – 2014. — № 4 — с. 51-56.
10. Черных А.Б. Системы мотивации персонала корпорации в условиях конкурентной среды // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование/ Научный журнал, 2015.- № 1 186с.
11. Черных А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. Иркутск, 2014- 165с.
12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно — практич. пособие. — М.: Бизнес — школа "Интел — синтез", 2012. -300 с.
