ВВЕДЕНИЕ 5
1. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «БАЗИС-ИНЖИНИРИНГ» 8
1.1. Общая характеристика организации, структура управления 8
1.2. Технико-экономические показатели деятельности организации 13
1.3. Рынок труда и анализ кадрового потенциала организации 18
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 26
2.1. Анализ обеспеченности и состава кадров организации, квалификационных требований к персоналу 26
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда, расчет соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда работников 29
2.3. Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера 33
2.4. Анализ системы мотивации работников и ее проблем 36
2.5. Анализ системы оплаты труда персонала 40
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 42
3.1. Расширение методов мотивации труда работников 42
3.2. Совершенствование системы оплаты труда работников 58
3.3. Расчет затрат на предлагаемые мероприятия 61
3.4. Оценка социально–экономической эффективности от реализации в организации предлагаемых мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретико-методологические концепции, относящиеся к предмету исследования, представленные в российской и зарубежной экономической науке.
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретико-методологические концепции, относящиеся к предмету исследования, представленные в российской и зарубежной экономической науке.
Следовательно, вопросы оплаты труда являются одними из самых актуальных не только для наемных работников, но и для их работодателей. Предмет исследования – процессы мотивации и оплаты труда.Цель исследования – обосновать рекомендации по усовершенствованию систем оплаты труда обслуживающего персонала и мотиваций в ООО «Власта».
В системе общественных отношений вопрос пересмотра системы заработной платы встает на каждом их этапе. Это происходит для решения ряда задач, таких как усиление воздействия на работника заработной платы, как стимула к выполнению должностных обязанностей, более жесткие требования к квалификационному уровню исполняющего их лица и получаемых результатов в ходе работы, а так же различный уровень оплаты труда, который варьируется в зависимости от вышеперечисленных факторов (дифференциация заработной платы).Чем выше уровень оплаты труда в обществе, тем более благоприятное влияние оно может оказывать на экономическую ситуацию в целом.
Авторы работы «Синдром выгорания: диагностика и профилактика» — Водопьянова Н.Е. и Старченкова Е.С. провели обзор зарубежной литературы по проблеме выгорания и его профилактике и изложили результаты собственных исследований, полученных в разных профессиональных группах российских работников [27].
В первой теоретической главе рассмотрены методологические основы совершенствования системы организации и оплаты труда. Во второй главе проводится общий анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия и предмета исследований. Третья глава-совершенствование системы организации и оплаты труда персонала на ООО «БАРНАУЛЬСКАЯ ХАЛИЧНАЯ ФАБРИКА» включает описание системы мероприятий. Завершающим разделом является заключение, в котором собраны краткие выводы, обобщающие изложенный в работе материал.
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов стимулирующего воздействия на трудовую деятельность персонала, а также разработка программы по совершенствованию системы мотивации кадров.
Практическая значимость данной работы заключается в анализе деятельности авторемонтной компании ООО «Олимп», в том числе её персонала, существующей на исследуемом предприятии системы нормирования и оплаты труда и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
В экономике идет процесс переосмысления идей, теорий, методов управления. Формируется новый категориальный и понятийный аппарат, который не всегда разделяется всеми специалистами, что приводит к недопониманию или бесплодным дискуссиям о терминах. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Оплата труда взаимосвязана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическая сущность оплаты труда состоит в мотивации развития производства, роста его результативности. Социальная сущность оплаты труда заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с расширением производства и ростом его результативности.
Эффективность деятельности предприятий во многом зависит от того, насколько эффективно они используют совокупность своих ресурсов, образующих ресурсный потенциал учреждения, в том числе и трудовые ресурсы.
Список источников информации
1. Антосенков В., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность. // Экономист. 2012. — №4.
2. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (Методологический аспект). М: Экономика. 2008.
3. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2008.
4. Белкин В.П., Белкина Н.А. Система оценки и оплаты труда «РОСТ» (практическое пособие). М.: Социздат, Библиотека журнала «Социальная зашита». 2012.
5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2007.
6. Вагина Л.В. Управление персоналом / Под ред. Л. В. Вагина, А. И. Горбачева, Т.С. Иларионова. — М.: РАГС, 2012.
7. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2007.
8. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. — М.: Инфра-М, 2008.
Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала. — Р-н/Д.: Феникс, 2012.
9. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. 8-е изд. — M. ИНФРА — М, 2012.
10. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2007.
11. Губанов С. Система организации и поощрения груда (опыт методической разработки). // Экономист. 2008. — №3.
12. Джей Р. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом. 3-е изд. — Н.Новгород: НИМБ, 2014.
14. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Филинъ, 2008.
15. Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства./ Т. В Карпей. — Мн.: Дизайн ПРО, 2006. — 328 с.
16. Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник М.: ИНФРА М. 2012.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2008.
18. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений. — М.: Инфра-М, 2012.
19. Кибанова А.Я. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова, И.А. Баткаева, И.Е. Ворожейкина. — М.: Инфра-М, 2012.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общей редакцией Ю.Л. Фадеев. — М.: Экспо, 2008. — 640 с.
21. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда./ Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова — М.: Финансы и статистика, 2006. — 272 с.
22. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. Пособие / Мазманова Б.Г. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 368 с.
23. Михлеев А. Совершенствование внутрихозяйственных производственно-финансовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях/ А. Михлеев // АПК: экономика, управление-2001- №2,- с.47-51.
24. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы: [практ. пособие] / под общей редакцией С.Ю. Рахманова. — 2-е изд. перераб. — М.: Омега-Л, 2007. — 255 с.
25. Павлов, В.С. Труд в сельском хозяйстве: учебное пособие / В. С. Павлов, А. П. Баринова, А. В. Наянов, В. Н. Баринов. 2-е изд. перераб. и доп. — Саратов: СГАУ им. Н.И. Вавилова, 2007. — 376 с.
26. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто — Изд. 3-е, перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2007. — 320 с.
27. Пашуто, В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. — М.: КНОРУС, 2007. — 240 с.
28. Поршнева А.Г. Управление организацией. — Инфра-М, 2008.
29. Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. / Б. А. Райзенберг, Л.Ш. Лазовский, Е. Б. Стародубцева, — 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2008. — С. 114.
30. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий / М.С. Ромашин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007, -№2, с. 38-40.
31. Ромашин М.С., Литвинов В.В. и др. Рекомендации по материальному стимулированию руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных предприятий в рыночных условиях./ М.С. Ромашин, В.В. Литвинов и др. — М.: 2014г.-с.653.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК./ Г.В. Савицкая- Мн.: Новое знание, 2008.-с.658.
33. Саркисян, Г.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: пособие. / Г.А. Саркисян, Л.В. Щур-Труханович. — М.: Изд-во «Финпресс», 2006. — 160 с.
34. Справочник экономиста сельскохозяйственного производства / под общ. ред. А.А. Черняева. — Саратов: ООО «Приволжское издательство», 2006. — 341 с.
35. Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора система оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных отраслях / Р. Трикоз, В. Зверев, А. Зверев // АПК: экономика, управление. 2007-№8,-с. 39-47.
36. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — M: ИТК «Дашков и Ко», 2002.
37. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт/ А. Федченко // Человек и труд, 2012. — №3. — С. 79-81.
38. Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. / В. И. Фильев, — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. — С. 5-6.
39. Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. / В. И. Фильев — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2012. — С. 105-106.
40. Черевко А.С., Евдошенко С.Е. Эффективность работы предприятия: Монография. — Челябинск, 2012.
41. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. / Ф.К. Шакиров — М.: Колос, 2007.-с.842.
42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-прак. пособие. Изд. 4-е перераб. и доп. (серия «Библиотека» журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез. 2014.
43. Шкатулда В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М. 2012.
44. Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп./ С. Н. Щадилова,-М.: Изд. «Дело и сервис», 2012.- С.15-125.
45. Экономика и социология труда: учебник / под общей редакцией д. э. н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. — 3-е изд., стр.-М.: КНОРУС, 2008. — 328 с.
46. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007. — С. 279-294.
47. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2012. — С. 170.
48. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Хрипача В. Я. — Мн.: Экономпресс, 2007. -с.672
49. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. — С. 560-563.
50. Экономика сельского хозяйства / И.А. Минаков, Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов и др.; Под ред. И.А. Минакова. — М.: Колос, 2014. — 328с.
51. Экономика сельского хозяйства. Под ред. И.А. Минакова. — М.: КолосС, 2012.-с.452
52. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2008.- С.191-198.
53. Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте./ Р.Яковлев // Человек и труд, 2012. — №12. — С. 68-72.
54. Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./ Р.Яковлев //Человек и труд, 2012. — №7.-231.
55. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР, 2008. — 528 с.
список литературы