Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «БАЗИС-ИНЖИНИРИНГ» 8
1.1. Общая характеристика организации, структура управления 8
1.2. Технико-экономические показатели деятельности организации 13
1.3. Рынок труда и анализ кадрового потенциала организации 18
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 26
2.1. Анализ обеспеченности и состава кадров организации, квалификационных требований к персоналу 26
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда, расчет соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда работников 29
2.3. Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера 33
2.4. Анализ системы мотивации работников и ее проблем 36
2.5. Анализ системы оплаты труда персонала 40
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 42
3.1. Расширение методов мотивации труда работников 42
3.2. Совершенствование системы оплаты труда работников 58
3.3. Расчет затрат на предлагаемые мероприятия 61
3.4. Оценка социально–экономической эффективности от реализации в организации предлагаемых мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
Выдержка из текста
В настоящее время Россия находится на этапе перехода экономической системы от плановой к рыночной экономике, а хозяйственный механизм предприятий превращается из административно-планового в рыночный. Именно рыночный механизм хозяйствования позволяет предприятиям соответствовать требованиям рыночного регулирования и нацеливать их деятельность на механизм рынка, самохозяйствования, самоокупаемости, саморазвития и самоконтроля. А механизм стимулирования на государственных предприятиях России хотя и прошел ряд реформ, но по-прежнему далеко отстает от требований к рыночной экономике. Следовательно, усиление механизма стимулирования, расширение использования различных видов стимулирования являются первоочередной задачей предприятий России только на основе совершенствования существующих подходов к стимулированию труда работников возможно дальнейшее эффективное развитие российских предприятий и промышленности в целом.
Говоря об активизации человеческого фактора, речь идет о необходимости создания таких условий, при которых каждый член трудового коллектива работал бы на своем рабочем месте добросовестно и с полной отдачей, был бы заинтересован в максимальном использовании всех возможностей роста производства и повышения его эффективности. Основной недостаток в совершенствовании хозяйственного механизма последних лет на предприятиях России, на наш взгляд, состоит в том, что произошел отказ от методов организационно-административного управления, а технологии или способов управления на основе стимулирования высокоэффективной деятельности субъектов хозяйствования, разработано не было.
Значительное внимание проблемам стимулирования уделяется в работах российских ученых и крупных руководителей предприятий, среди которых: Алпатов A.A., Бобков В.Н., Волгин H.A., Герчиков В.И., Дубянская Г.В., Жуков А.Л., Каверин С.Б., Катульский Е., Кокин Ю., Комарова Н., Крейчман Ф.С., Мазманова Б.Г., Никифорова A.A., Поварич И.П., Попова И.М., Прошкин Б.Г., Ракоти В., Соболевская A.A., Уткин Э.А., Цветкова Г., Шкурко С.И., Яковлев P.A. и др. Проблеме развития мотивации и стимулирования труда, и в первую очередь, их теоретико-методологическим аспектам, значительное внимание уделяется в трудах ученых стран с развитой рыночной экономикой. Среди них следует выделить Врума В., Герцберга Ф., Гибсона Дж.Л, Друкера П., Мак-Клелланда Д., Маслоу А.Г., Мескона Е., Молла Е.Г., Портера Л., Робинсона А., Фрома А. и др.
Глубокий анализ накопившихся проблем и разработка конкретных предложений по преодолению недостатков, сложившихся в области стимулирования — один из важнейших резервов повышения трудовой и социальной активности участников общественного производства на этапе коренной перестройки управления экономикой и перехода к рыночным отношениям. В этих условиях решение практических проблем активизации трудового поведения коллективов и конкретных работников лежит на пути обобщения опыта применения различных видов стимулирования в России и в странах с развитой рыночной экономикой и их развития в привязке к конкретным условиям хозяйствования на предприятиях России
Актуальность и объективная необходимость анализа и решения многочисленных проблем стимулирования труда работников предприятий определили выбор темы исследования, его цель и основные задачи, имеющие важное народнохозяйственное значение.
Объект работы: ООО «Базис-инжиниринг»
Предмет работы: система оплаты и стимулирования труда в организации ООО «Базис-инжиниринг».
Цель работы: Выработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты и стимулированию труда персонала ООО «Базис-инжиниринг».
Задачи работы:
1) Рассмотреть основные существующие системы оплаты и стимулирования труда.
2) Проанализировать систему оплаты в ООО «Базис-инжиниринг».
3) Рассмотреть направления стимулирования труда в ООО «Базис-инжиниринг».
4) Выработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты и стимулированию труда персонала ООО «Базис-инжиниринг».
Основные источники и литература используемые в работе: учебники, учебные пособия, статьи, НПА РФ, электронные ресурсы, документация ООО «Базис-инжиниринг».
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретико-методологические концепции, относящиеся к предмету исследования, представленные в российской и зарубежной экономической науке.
В работе применяются методы общения, анализа, систематизации исследуемых материалов.
Список использованной литературы
1. Антосенков В., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидание и реальность. // Экономист. 2012. — № 4.
2. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (Методологический аспект).
М: Экономика. 2008.
3. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2008.
4. Белкин В.П., Белкина Н.А. Система оценки и оплаты труда «РОСТ» (практическое пособие).
М.: Социздат, Библиотека журнала «Социальная зашита». 2012.
5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления).
М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2007.
6. Вагина Л.В. Управление персоналом / Под ред. Л. В. Вагина, А. И. Горбачева, Т.С. Иларионова. — М.: РАГС, 2012.
7. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2007.
8. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. — М.: Инфра-М, 2008.
Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала. — Р-н/Д.: Феникс, 2012.
9. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. 8-е изд. — M. ИНФРА — М, 2012.
10. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2007.
11. Губанов С. Система организации и поощрения груда (опыт методической разработки).
// Экономист. 2008. — № 3.
12. Джей Р. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом. 3-е изд. — Н.Новгород: НИМБ, 2014.
14. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Филинъ, 2008.
15. Карпей Т. В. Экономика, организация и планирование промышленного производства./ Т. В Карпей. — Мн.: Дизайн ПРО, 2006. — 328 с.
16. Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник М.: ИНФРА М. 2012.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2008.
18. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений. — М.: Инфра-М, 2012.
19. Кибанова А.Я. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова, И.А. Баткаева, И.Е. Ворожейкина. — М.: Инфра-М, 2012.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общей редакцией Ю.Л. Фадеев. — М.: Экспо, 2008. — 640 с.
21. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда./ Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова — М.: Финансы и статистика, 2006. — 272 с.
22. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. Пособие / Мазманова Б.Г. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 368 с.
23. Михлеев А. Совершенствование внутрихозяйственных производственно-финансовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях/ А. Михлеев // АПК: экономика, управление-2001- № 2,- с.47-51.
24. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы: [практ. пособие]
/ под общей редакцией С.Ю. Рахманова. — 2-е изд. перераб. — М.: Омега-Л, 2007. — 255 с.
25. Павлов, В.С. Труд в сельском хозяйстве: учебное пособие / В. С. Павлов, А. П. Баринова, А. В. Наянов, В. Н. Баринов. 2-е изд. перераб. и доп. — Саратов: СГАУ им. Н.И. Вавилова, 2007. — 376 с.
26. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто — Изд. 3-е, перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2007. — 320 с.
27. Пашуто, В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. — М.: КНОРУС, 2007. — 240 с.
28. Поршнева А.Г. Управление организацией. — Инфра-М, 2008.
29. Райзенберг, Б. А., Лазовский, Л. Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. / Б. А. Райзенберг, Л.Ш. Лазовский, Е. Б. Стародубцева, — 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2008. — С. 114.
30. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий / М.С. Ромашин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007, -№ 2, с. 38-40.
31. Ромашин М.С., Литвинов В.В. и др. Рекомендации по материальному стимулированию руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных предприятий в рыночных условиях./ М.С. Ромашин, В.В. Литвинов и др. — М.: 2014г.-с.653.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК./ Г.В. Савицкая- Мн.: Новое знание, 2008.-с.658.
33. Саркисян, Г.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: пособие. / Г.А. Саркисян, Л.В. Щур-Труханович. — М.: Изд-во «Финпресс», 2006. — 160 с.
34. Справочник экономиста сельскохозяйственного производства / под общ. ред. А.А. Черняева. — Саратов: ООО «Приволжское издательство», 2006. — 341 с.
35. Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора система оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных отраслях / Р. Трикоз, В. Зверев, А. Зверев // АПК: экономика, управление. 2007-№ 8,-с. 39-47.
36. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — M: ИТК «Дашков и Ко», 2002.
37. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт/ А. Федченко // Человек и труд, 2012. — № 3. — С. 79-81.
38. Фильев, В. И. Заработная плата в зарубежных странах. / В. И. Фильев, — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007. — С. 5-6.
39. Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. / В. И. Фильев — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2012. — С. 105-106.
40. Черевко А.С., Евдошенко С.Е. Эффективность работы предприятия: Монография. — Челябинск, 2012.
41. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. / Ф.К. Шакиров — М.: Колос, 2007.-с.842.
42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-прак. пособие. Изд. 4-е перераб. и доп. (серия «Библиотека» журнала «Управление персоналом»).
- М.: ЗАО «Бизнес-школа» Интел-Синтез. 2014.
43. Шкатулда В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М. 2012.
44. Щадилова, С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп./ С. Н. Щадилова,-М.: Изд. «Дело и сервис», 2012.- С.15-125.
45. Экономика и социология труда: учебник / под общей редакцией д. э. н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. — 3-е изд., стр.-М.: КНОРУС, 2008. — 328 с.
46. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007. — С. 279-294.
47. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 2012. — С. 170.
48. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Хрипача В. Я. — Мн.: Экономпресс, 2007. -с.672
49. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. — С. 560-563.
50. Экономика сельского хозяйства / И.А. Минаков, Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов и др.; Под ред. И.А. Минакова. — М.: Колос, 2014. — 328с.
51. Экономика сельского хозяйства. Под ред. И.А. Минакова. — М.: КолосС, 2012.-с.452
52. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича Учебник для вузов.- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 2008.- С.191-198.
53. Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте./ Р.Яковлев // Человек и труд, 2012. — № 12. — С. 68-72.
54. Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./ Р.Яковлев //Человек и труд, 2012. — № 7.-231.
55. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР, 2008. — 528 с.
