Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом в организации
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом в организации
1.2 Оценка эффективности системы управления персоналом в организации
2 Анализ хозяйственной деятельности и системы управления персоналом Некоммерческого партнерства «СТОЛИЧНОЕ СТРОИТЕЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ» САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (НП «ССО» СРО)
2.1 Краткая характеристика организации НП «ССО» СРО
2.2 Анализ финансовых показателей и показателей персонала НП «ССО» СРО
2.3 Анализ системы управления персоналом НП «ССО» СРО
2.4 Выводы по результатам анализа и задание на разработку организационного проекта ……………………..…………………………………………………………..51
3 Разработка проекта по совершенствованию системы управления персоналом в НП «ССО» СРО
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом НП «ССО» СРО
3.2 Эффективность проектируемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Кюне Нагель»
Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере)
В процессе работы применялись следующие методы: анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практике управления персоналом и др.; анализ существующих методов оценки и практики их применения.
Совершенствование системы управления персонало компании на примере ООО «ТД Россита»
В первой главе представлены теоретические исследования системы управления персоналом: понятие системы управления персоналом, раскрыты ее цели и функции, принципы и методы построения, проанализировано нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.
Совершенствование системы управления организационной деятельностью (на примере аптечной сети ООО «Ригла»)
Предметом исследования данного проекта является рассмотрение принципов и практики управления персонала как метода стратегического управления организацией, что предполагает обратить большее внимание на политику совершенствования работы с кадрами и повышения эффективности их деятельности в организации, изменения в управлении организацией для развития персонала.
Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы нового перспективного направления развития ее команды за счет оптимизации организационной структуры и построения интегрированной структуры управления предприятием.
5. Разработать мероприятия по повышению эффективности управления персоналом предприятия ООО «Феникс ТСР», нацеленные на удовлетворение потребностей персонала, повышения их лояльности, снижению уровня эмоционального выгорания.
Цель работы состоит в том, чтобы проанализировать эффективность управления государственным учреждением и предложить мероприятия по его совершенствованию. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
внедрить методы совершенствования системы управления персоналом в ООО «Инфо-контент».Предметом исследования выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом ООО «Инфо-контент».
СПИСОК
1 Конституция Российской Федерации. Текст и справочные материалы. – М.: Эксмо, 2009. – 64с.
1.Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2008. – 912с.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2009. – 470с.
3.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 589с.
4.Алехина О.Е. Индикаторы эффективности // Справочник по управлению персоналом. – 2007. — № 6. — С. 37-42.
5.Андреева КВ., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом. – СПб.: Эксмо, 2008. – 256с.
6.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Серия Классика МВА: Пер. с англ. / Майкл Армстронг. – СПб: Питер, 2010. – 848с.
7.Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Проспект, 2009. – 391с.
8.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. – М.: Инфра-М, 2009. – 765с.
9.Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: Учебник. – М.: Проспект, 2009. – 504с.
10.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – 7-е изд. – М.: Норма, 2007. – 448с.
11.Герчиков В.И. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2008. — 448с.
12.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003.
13.Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Бизнес Без Проблем – Персонал.- 2008.- № 7.
14.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 5.
15.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2007. — № 1.
16.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: 2008г. – 97с.
17.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2008. – 320с.
18.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2006. – 448с.
19.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 257с.
20.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2007. – 288с.
21.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Инфра-М, 2007. – 240с.
22.Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2009. – 274с.
23.Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2008. – 404с.
24.Ковалев А. И., Войленко В. В. Маркетинговый анализ. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2010. – 197с.
25.Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2009. – 312с.
26.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. – М.: Вершина, 2010. – 271с.
27.Кнорринг В. Искусство управления. – М.: БЕК, 2008. – 285с.
28.Магура М. И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 352с.
29.Маслов Е. В. «Управление персоналом предприятия», Москва – Новосибирск, 2010. – 273с.
30.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: Издательский центр «МарТ», 2010. – 224с.
31.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Финстатинформ, 2007. – 437с.
32.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект).
– М.: РЭА им. Плеханова, 2009. – 116с.
33.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник — М.: АспектПресс, 2006. — 416с.
34.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2009. – 338с.
35.Самоукина Н.В. Как расстаться без взаимных обид // Фармацевтический вестник, 2010. — 02.03.
36.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008г. — 224с.
37.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2008. — 278с.
38.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 374с.
39.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2009. – 286с.
40.Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2007. – 421с.
41.Чемеков В.П. Грейдинг — технология построения системы управления персоналом – М.: Вершина, 2008. — 208с.
42.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала // Персонал Микс, 2007. — № 3(12) — 28-31с.
43.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру // Кадровый вестник, 2008. — № 8(20) — 20-25с.
44.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: Вершина, 2010. – 224с.
45.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» — «Интел-Синтез», 2008. – 355с.
46.Калашникова Л.М., Шелягов А.Я. Роль кадрового аудита в управлении персоналом // Служба кадров и персонал № 7, 2006.
47.http//www. amr.ru
48.http//www. ht.ru
49.http//www. sv-mus.narod.ru
список литературы
