Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение………………………………………………………………………… 4
1 Анализ деятельности предприятия ОАО «Завод Строймаш» ……………. 6
1.1 Общая характеристика предприятия………………………………… 6
1.2 Структура управления предприятием……………………………….
1.3 Особенности финансово-экономической деятельности предприятия…………………………………………………………. 10
14
2 Анализ состояния работы по управлению персоналом на исследуемом предприятии……………………………………………………………………
19
2.1 Анализ обеспеченности, состава и движения кадров на предприятии……………………………………………..……………
19
2.2 Особенности использования фонда рабочего времени…..…..……. 25
2.3 Эффективность использования кадров на предприятии…………… 33
2.4 Характеристика действующей системы управления персоналом на предприятии………………………………………………………….
42
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии и их экономическое обоснование…………….
54
3.1 Разработка мероприятий по управлению персоналом на основе использования социально-психологических методов………..……
54
3.2 Совершенствование службы управления персоналом на предприятии………………………………….……..………………..
57
3.3 Оценка социально-экономической эффективности от реализации на предприятии предложенных мероприятий……………….……..
73
Заключение ……………………………………………………………………. 77
Список использованной литературы ………………………………………… 80
Приложение ……………………………………………………………………. 83
Выдержка из текста
Актуальность исследования по управлению промышленным предприятием и его социально – экономическим аспектам определяется, прежде всего, продолжающимся развитием рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления хозяйством.
Опыт развития промышленного производства в России, показал, что эффективность системы человеческих взаимоотношений в процессе труда является мощным резервом повышения производительности и увеличения общей эффективности производства и сбыта.
Реализуя перемены внутри предприятия, руководители часто забывают об изменениях в психологии работника, о необходимости создания системы управления персоналом. Власть любого ранга автоматически придает нужный вес и авторитет лицу, занимающему определенный пост, а также наделяет его определенными навыками и способностями к управлению. Поэтому, именно психологические барьеры встают на пути прогрессивных преобразований на предприятии, порождают текучесть кадров и нездоровую психологическую атмосферу в коллективе, провоцируя конфликты и выполнение обязанностей с низкими показателями качества. Этим определяется актуальность темы дипломной работы.
Целью дипломной работы является изучение системы управления персоналом на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на основе социально-психологических методов.
Данная цель реализуется посредством решения следующих задач:
1. Изучение системы управления данного предприятия.
2. Анализ обеспеченности, состава и движения кадров на предприятии.
3. Исследование действующей системы управления персоналом на предприятии.
4. Анализ социально-психологических факторов управления на предприятии.
5. Разработка мероприятий по управлению персоналом на основе социально-психологических методов.
6. Совершенствование службы управления персоналом на предприятии.
7. Оценка социально-экономической эффективности от реализации мероприятий на предприятии.
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Завод Строймаш» – современное промышленное предприятие, одним из приоритетных направлений деятельности которого является производство и поставка оборудования для фундаментостроения.
Предметом исследования являются социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятия, включая материальные и нематериальные формы управления, социальные и психологические методы.
В ходе написания дипломной работы использовались следующие методы исследования: анализ, статистические методы, социологические методы управления, психологические методы управления.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
2. Постановление Госкомстата РФ от
2. ноября 2000 г. №
11. «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».
3. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009. – 256с.
4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб.пособие/ Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 272 с.
5. Артеменко В. Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. — М.: ДИС.2009 – 427с.
6. Аудит эффективности: учебник/ С.Н. Рябухин; Акад.труда и соц.отношений.- М.: Издательский дом "АТИСО"; ЗАО "Издательство "Экономика", 2009.- 602 с.
7. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. Пособие. – М.: ТК «Велби», 2005. – 189 с.
8. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. — М.: Финансы и статистика,2007 – 325с.
9. Бернстайн Л. А. Анализ финансовой отчетности. — М.: Финансы и статистика,2009. – 250с.
10. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия:
- Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2007. – 601 с.
11. Ефимова О.В. Финансовый анализ. — М.: Бухгалтерский учет, 2007. – 528с.
12. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2011.- 378 с.
13. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учеб. Пособие. – М.: Финпресс, 2010. – 272 с.
14. Жданкин Н.А. Мотивационный мониторинг как инструмент развития организации // Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. – 2008. — № 4. – С. 5-10.
15. Жданкин Н.А. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом. – 2007. — № 18.
16. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.:ПБОЮЛ Гриженко Е.М.,2009. – 424с.
17. Колчина Н.В., Поляк Г.Б., Павлова Л.П. и др. Финансы предприятий. — М: Финансы, ЮНИТИ, 2009. – 413с.
18. Комаров Е.ИМ. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего": Учебное пособие.- М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010.- 136 с.
19. Комаров Е.И., Жданкин Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала // Управление персоналом. – 2006. — № 23. – С. 4-8.
20. Куроедов Б.В. Особенности применения методологии стратегической матрицы при прогнозировании развития государств. – М.: Институт экономических стратегий, 2008.
21. Лапуста М.Г., Мазурина Т.Ю., Скамай Л.Г. Финансы организаций (предприятий).
– М.:ИНФРА-М, 2009. – 575с.
22. Любушин Н. П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово — экономической деятельности предприятия. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 580с.
23. Москвин В.А. Оптимизация затрат труда и карьера в бизнесе: Рекомендации для предприятий и банков.- М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2011.- 320 с.
24. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учеб. Пособие для вузов/ пер. с англ.. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 420 с.
25. Русак Н.А., Русак В. А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. — Мн.: Высшая школа, 2009. – 309с.
26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Мн.: Новое издание, 2005. – 704 с.
27. Самсонов В., Харченко С. Как оценить гудвилл // Финансовый директор. – 2007. — № 2. – 2-7.
28. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. — М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 479 с.
29. Трудовое право: учебник/ В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева.- 2-е изд., испр.и доп.- М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2011.- 520 с.- Серия: Основы наук.
30. Шеремет А.Д., Баканов М. И. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. — М.: Финансы и статистика, 2085 – 515с.
31. Шеремет А.Д., Ионова А.Ф. Финансы предприятий: менеджмент и анализ. – М.:ИНФРА-М, 2010. – 538с.
32. Шеремет А.Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа. — М.: ИНФРА М, 2009. – 237с.
33. Шекин Г. Организация и психология управления персоналом, учеб.-метод. пособие – К.: МАУП. – 2002. – 632 с.
34. Экономический анализ / Под ред. Л. Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-527 с.
35. http://www.pro-personal.ru/journal.
36. http://keypersonal.ru.
37. http://gkmim.ru.
