Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………….. 3
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ СОТРУДНИКА ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ
ДОГОВОРУ………………………………………………………………………………………………….. 5
1.1. Понятие срочного трудового договора и случаи его заключения ………. 5
1.2. Оформление документов при приеме на работу сотрудников по
срочным трудовым договорам………………………………………………………………… 9
2. ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ………………………. 16
2.1. Оформление процедуры увольнения ………………………………………………. 16
2.2. Практика применения трудового законодательства…………………………. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………………… 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….. 2
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя (ст.
5. ТК РФ).
Трудовой договор является той юридической формой, которая в
максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного
осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его
собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре
отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых
отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг
друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется
важная социальная и экономическая роль трудового договора.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых
правоотношений, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей для
работника и работодателя.
Статьей
5. Трудового кодекса РФ предусмотрены трудовые договоры
двух видов: пунктом первым этой статьи назван трудовой договор на
неопределенный срок, а пунктом вторым — трудовой договор на определенный
срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Трудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.4
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых
отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные
новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако на практике
возникают различные вопросы, связанные с заключением срочного трудового
договора. Дополнительного внимания в практике применения трудового
законодательства требует статья
5. ТК РФ. В действующем Трудовом кодексе
упущен ряд важных вопросов, касающихся документального оформления
трудовых правоотношений, регулируемых срочным трудовым договором.
Поэтому проблема правового регулирования срочного трудового договора
является актуальной.
Объект исследования: срочный трудовой договор.
Предмет: правовое регулирование срочного трудового договора.
Целью данной работы является: показать сущность срочного трудового
договора и особенности его правового регулирования.
Исходя из цели исследования, были поставлены следующие задачи:
1) дать определение срочного трудового договора;
2) рассмотреть основания для его заключения;
3) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора;
4) раскрыть содержание срочного трудового договора и показать
особенности его документального оформления.
Методы исследования:
- диалектический;
- специально — юридический;
- сравнительно-правовой.
Раскрытие темы предполагает изучение Трудового кодекса РФ, других
нормативных актов различной юридической силы, практики их применения, а
также научной литературы, монографий, периодических издани
Список использованной литературы
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) // СПС КонсультантПлюс
2. Постановление Правительства РФ от 04.07.02 № 498 "Об утверждении
Перечня сезонных отраслей промышленности" // Миронов В.И. Трудовое право
России. Сб. нормативных актов. М., 2007. С. 32 — 39.
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты» // СПС КонсультантПлюс
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» // Миронов В.И. Трудовое право России. Сб. нормативных актов.
М., 2011. С. 54 — 67.
5. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252
«Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // СПС
КонсультантПлюс
Литература
6. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения
правоотношения. М., 2012. — 226 с.29
7. Ванюхин В. Условия заключения срочного трудового договора // ЭЖ-
Юрист, 2005, N32
8. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и др. Комментарий к
Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2014. — 1056 с.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. — 496с.
10. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок
заключения. М., 2007. — 140 с.
11. Желтов О.Б. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2013. № 8.
С. 43 — 45.
12. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками
различных категорий и специальностей. М., 2010. — 720 с.
13. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. Заключение, изменение,
прекращение. М., 2012. — 224 с.
14. Косульникова М. Срочный трудовой договор от А до Я (Начало) /
Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2010, N 11
15. Миронов В.И. Трудовое право России. Сб. нормативных актов. М.,
2008. — 324 с.
16. Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Постатейный
комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. С. 540.
17. Умяров И. Увольнение по истечении срока трудового договора // ЭЖ-
Юрист, 2012, N 3
18. Уфимцев А. В. Практика применения ст.
5. ТК РФ // Трудовое право.
2014. № 3 С. 40 — 42.
19. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2012. № 4 С. 5
