Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………… 4
Глава
1. Сущность оплаты труда в современных условиях………………9
1.1. Заработная плата как экономическая категория…………………………. 9
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях…………………… 15
Глава
2. Учет расчетов с персоналом по заработной плате…………….. 35
2.1. Краткая характеристика организации ООО «Главстрой»………………. 35
2.2. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени 35
2.3. Техника и оформление расчетов по зарплате на примере ООО «Главст-рой»……………………………………………………………………………….43
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы………………..47
2.5. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их использова-ние…….59
2.6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
заработной плате…………………………………………………….…………..59
2.7.Единый социальный налог (взнос).
Плательщики единого социального
налога………………………………………………………………………….….64
Глава
3. Анализ использования фонда оплаты труда на примере
ООО «Главстрой»…………..…………………………………………..…..… 67
3.1. Задачи анализа расходов на оплату труда. Удельный вес затрат
на оплату труда в себестоимости продукции……………….…………….…..67
3.2. Основные этапы анализа……………………………………………………69
3.3. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда…………………….71
3.4. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда………………………..75
Заключение…………………………………………………………………..… 78
Список использованной литературы………………………………………..82
Приложения……………………………………………………….………….85-92
Выдержка из текста
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци-альной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подоб-ное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения де-нежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Актуальность темы исследования обусловлена потребностью в теоретическом осмыслении проблем оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в совре-менной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозмож-но без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон-троль над количеством и качеством труда, за использованием средств, вклю-чаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспе-чить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимо-стью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
В научной литературе проблеме оплаты труда уделяется достаточно много внимания. Так книга Шишкоедовой Н.Н. «Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда» посвящена вопросам расчетов с работниками по оплате труда. В ней подробно рассказано и проиллюстрировано на практических примерах, как правильно оформлять трудовые отношения с работниками, какие формы и системы оплаты труда могут применяться на предприятиях, как начислять заработную плату, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Описано, как производить удержания из доходов работников и как отражать в учете начисление и выплату заработной платы. Большое внимание уделено порядку расчета налога на доходы физических лиц.
Практическое пособие Лугового А.В. «Расчеты по оплате труда» охватывает комплекс вопросов системы организации и оплаты труда в бухгалтерском и налоговом учете в свете последних изменений законодательства, регулирующего данную область.
Рассматриваются формы и порядок оплаты труда персонала, раскрываются методика учета расчетов с физическими лицами по всем видам выплат за труд, порядок начисления и выдачи средств на эту цель. Значительное внимание уделено расчетам с бюджетом по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу с их наглядной иллюстрацией практическими примерами.
В книге Пипко В.А., Панченко С.П., Яковенко В.С. «Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Гриф УМО МО РФ» в соответствии с действующими в настоящее время нормативными актами подробно излагаются первичная документация и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, методика расчетов заработной платы, пособий за счет средств ФСС, удержаний из заработной платы и др. Рассматривается методика проведения аудиторских проверок.
Яковлев Р.А. в своей книге «Оплата труда в организации» рассматри-вает широкий круг вопросов оплаты труда, помогающий более эффективно строить механизм заработной платы, а также увязывать размеры оплаты труда работников с результатами их деятельности. Автор дает рекомендации по построению тарифных и бестарифных моделей оплаты труда, а также анализ затрат на оплату труда и выплаты социального характера, варианты планирования средств на оплату труда.
В пособии Шабановой Г.П. «Нормирование, оплата, мотивация труда» отражаются стратегические, тактические и практические вопросы построения систем оплаты труда и компенсаций на предприятиях. Изложены методы расчета норм и нормативов труда. Внимание уделяется мотивации труда и особенностям создания системы оплаты труда по результатам как системе, обеспечивающей стратегию, миссию и цели предприятия.
В основе книги Ветлужских Елены «Мотивация и оплата труда» -решения для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Книга имеет практическую направленность. В ней описывается процесс разработки системы компенсационных выплат, рассматриваются факторы, влияющие на ее эффективность, приводятся конкретные примеры. Автор — известный биз-нес-тренер и консультант Елена Ветлужских — адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе своего консалтингового опыта предлагает рекомендации и оправдавшие себя методы решений, которые можно применить при совершенствовании системы оплаты труда в компании. Отдельная глава посвящена нематериальной мотивации и важности индивидуального подхода, в особенности к ценным и талантливым сотрудникам.
Учебное пособие Колбачева Е.Б. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях» посвящено организационно-экономическим аспектам нормирования и оплаты труда на производственных и иных предприятиях. Рассматриваются вопросы теории организации труда, организации и обслуживания рабочих мест; методик нормирования; изучения трудовых ресурсов и затрат рабочего времени, особенности оплаты труда в условиях информационного общества и проблемы организации и оплаты труда в условиях современной российской экономики.
Шепеленко С.Г. «Оплата труда: налогообложение, отчет, арбитражная практика» в настоящем издании анализируются особенности налогообложе-ния выплат в пользу работников в соответствии с действующим законода-тельством в разрезе трех налогов — налога на доходы физических лиц, единого социального налога и налога на прибыль.
Рассматриваются обязанности налоговых агентов по налогу на доходы физических лиц, порядок исчисления единого социального налога, категории выплат, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.
Также приводятся образцы заполнения двух отчетных форм — Расчет-ной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ) и Расчета авансовых платежей по единому социальному налогу.
Предметом исследования является учет труда и заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственно-стью «Главстрой», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Главстрой» (протокол № 1 от 07.10 99 г.)
Целью данной дипломной работы является исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
• определить сущность категории заработной платы;
• рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования;
• необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
• следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Теоретическая база исследования сложилась в результате изучения автором литературы по бухгалтерскому и налоговому учету, а так же периодической печати.
Методология работы. Исследование осуществлялось с учетом требова-ний таких методов, как логический, сравнительно — правовой и системный.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
ООО «Главстрой» считается юридическим лицом с момента регистра-ции в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом города Елабуги от 05.10.91г. № 454. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, мо-жет от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение при-были.
Основным видом деятельности является производственно-коммерческая. Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая).
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл. 23,24).
4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от
3. октября 2000г.)
5. Семейный кодекс РФ (в редакции федерального закона от
1. ноября 1997г. № 140-ФЗ).
6. Федеральный закон «о бухгалтерском учете» от
2. ноября 1996г. № 129-ФЗ (с изменениями).
7. Федеральный закон «об исполнительном производстве» от 02.10.2007г.№ 229-ФЗ.
8. Белоусова С.В. Острые вопросы оплаты труда. М.:Вершина, 2007. – 192 с.
9. Бякова Е.О., Погодина Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: Экзамен, 2007. – 149 с.
10. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: Приор, 2007. – 160 с.
11. Ветлужских Е. И. Мотивация и оплата труда. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с.
12. Волгин Н.А. Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: Альфа – Пресс, 2007. – 200 с.
13. Воробьева Е.В. ЕСН. Новейший справочник налогоплательщика: актуальные разъяснения и профессиональные комментарии. М.: Эксмо, 2007. – 464 с.
14. Воробьева Е.В. НДФЛ. Новейший справочник налогоплательщика: актуальные разъяснения и профессиональные комментарии. М.: Эксмо, 2007. – 656 с.
15. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. М.: Бератор-Пресс, 2008. – 264 с.
16. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2007. – 404 с.
17. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2008. – 496 с.
18. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. М.: Феникс, 2007. – 224 с.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие — 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007. – 364 с.
20. Крапивин О.М., Власов В.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля).
М.: Дашков и К, 2008. – 348 с.
21. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2007. – 292 с.
22. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2007. – 112 с.
23. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. М.: Бухгалтерский учет. Серия: Библиотека журнала «Бухгалтерский учет», 2007. – 360 с.
24. Пипко В.А., Панченко С.П., Яковенко В.С. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Гриф УМО МО РФ. М.: Финансы и статистика, 2007. – 112 с.
25. Полетаев А.В. Все о налогообложении выплат по оплате труда. М.: ДиС, 2008. – 192 с.
26. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. — М.: Финансы и статистика, 2007. – 114с.
27. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2007.- № 14. – С.42.
28. Справочник кадровика: оплата и нормирование труда. М.: Инфра – М, 2006. – 192 с.
29. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе
2. Налогового кодекса РФ // Главбух. – 2007.- № 16. – С.47.
30. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе
2. Налогового кодекса РФ// Главбух. – 2007.- № 14. – С.54.
31. Шабанова Г.П. Нормирование, оплата, мотивация труда. М.: Глаголь, 2007. – 192 с.
32. Шепеленко С.Г. Оплата труда: налогообложение, отчет, арбитражная практика. М.: Налоговый вестник, 2007. – 288 с.
33. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет. М.: Альва – Пресс, 2006. – 224 с.
34. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. М.: Вершина, 2007. – 328 с.
35. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. С.Пб.: МЦФЭР, 2007. – 528 с.
36. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. М.: Альфа – Пресс, 2007. – 167 с.
