Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность заработной платы в организации 5
1.2. Этапы разработки системы оплаты труда в организации 12
2. ОЦЕНКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЭСМ» 16
2.1. Краткая характеристика ООО «ТЭСМ», виды деятельности, структура управления 16
2.2. Анализ заработной платы в ООО «ТЭСМ» 21
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЭСМ» 27
3.1. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование заработной платы в ООО «ТЭСМ» 27
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию заработной платы 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41
Выдержка из текста
Введение
Одним из основных резервов роста производительности труда является совершенствование организации и оплаты труда. Расходы на оплату труда в организациях представляют собой существенную часть издержек производства, достигая на некоторых из них до 40– 50%. Совершенствование технологических процессов и внедрение более прогрессивных форм организации производства и труда позволяют полностью использовать возможности применения новой техники и вы-зывают необходимость совершенствования организации заработной платы. Задача работников по труду и заработной плате состоит в том, чтобы при выборе систем оплаты труда для различных категорий ра-ботников в зависимости от специфики строящегося объекта соблюдались принципы: опережающий темп роста производительности труда над темпом роста заработной платы и равная плата за равный труд.
Правильная организация труда и расчеты по оплате труда находятся во взаимосвязи. А так как они являются составной частью научной организации труда, то это в значительной мере способствует повышению производительности труда, рациональному расходованию фонда заработной платы.
Актуальность проблем, связанных с организацией и анализом оплаты труда заключается в особой значимости зарплаты как мотива трудовой деятельности. Поэтому, с одной стороны, предприятие должно обеспечивать такой уровень оплаты труда, чтобы работник был заинтересован в повышении интенсивности труда, а с другой оставаться экономически эффективным и рентабельным, то есть сокращать себестоимость продукции. Занижая зарплату, предприятие рискует потерять квалифицированные кадры и остаться с персоналом, неспособным к эффективной производственной деятельности. И наоборот, если необоснованно увеличивать зарплату то, во–первых, теряется стимулирующая функция заработной платы, во–вторых, снижаются технико–экономические показатели, конкурентные преимущества и характеристики самого предприятия, что особо актуально в обостряющейся конкурентной среде, как на рынке товаров, так и на рынке трудовых ресурсов.
Цель курсового проекта – провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию заработной платы в ООО «ТЭСМ».
Поставленная цель, предполагает решение следующих задач:
– рассмотреть заработную плату на предприятии, изучить нормативное регулирование;
– рассмотреть краткую характеристику ООО "ТЭСМ", виды деятельности, структура управления;
– рассмотреть систему оплаты труда в ООО «ТЭСМ» и провести анализ фонда оплаты труда;
– разработать проект, направленный на совершенствование системы заработной платы в ООО "ТЭСМ".
Объект работы – оплата труда в ООО «ТЭСМ».
Предмет курсовой работы – заработная плата на предприятии.
Методы, используемые в курсовом проекте: метод изучения проблемы тематической литературы, методы горизонтального и вертикального анализа показателей, табличный и графический методы и др.
При написании курсового проекта в качестве источников информации выступает научная, методическая литература, материалы периодических изданий и специализированных Интернет–сайтов, посвященных экономической и управленческой тематике, документы ООО «ТЭСМ»
Курсовой проект состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка использованных источников и приложений.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 2017.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ред. от 27.06.2017) // http://www.consultant.ru
3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 28.07.2017) // "Парламентская газета", N 2– 5, 05.01.2002.
4. Аврамова, Е. Мотивация при подборе персонала [Текст]: / Е. Аврамова // Мотивация и оплата труда. – 2015. – N. 3. – С. 184– 187.
5. Антонова, С.В. Проблемы мотивации персонала в посткризисных условиях [Текст]: / С.В. Антонова // Управление персоналом. – 2016. – N. 4. – С. 30– 32
6. Бирюков, Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы [Текст]: / Г.Бирюков // Человек и труд. – 2016. – № 8. – С. 61– 65.
7. Ваганин, С. В. Мотивационные программы в организации [Текст]: / С.В. Ваганин / Мотивация и оплата труда. – 2017. – N. 3. – С. 216– 223.
8. Демчук, О.Н., Ефремова, Т.А. Антикризисное управление. [Текст]: / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова – М.: Флинта, 2015. – 280 с.
9. Журавлев, П. В. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]: / П.В. Журавлев – М.: Экономика, 2014. – 412 с.
10. Зайцев, Г.Г. Управление мотивацией персоналом: Учеб. пособие [Текст]: / Г.Г. Зайцев /Санкт–Петербург. гос. ун–т экономики и финансов.– СПб., 2015. – 384 с.
11. Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. [Текст]: / Н.З. Ковязина – СПб.: Питер, 2015. – 160 с.
12. Кокорев, В.П. Материально–денежная мотивация управленческого труда. [Электронный ресурс]:/ В.П, Кокарев 2017. hppt://www.dcn–asu.ru/kokorev 1/book.html .
13. Мишурова, И.В., Кутелев, П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно–практическое пособие. [Текст]:/ И.В.Мишурова – М.:Издательский центр «МарТ». 2014– 238с.
14. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие [Текст]:/ Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2015. – 240 с.
15. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум).
[Текст]: / Ю.Г. Одегов Учебное пособие. – М.: Инфра, 2014. – 302 с.
16. Озерникова, Т. Мотивационное значение заработной платы [Текст]: / Т. Озерникова [Текст]: // Служба кадров.– 2017.– N 3. – С. 24– 29.
17. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (10–е изд.)–Москва–Санкт–Петербург, «Издательский дом «Герда», 2016 г, 752 с.
18. Рыбаков, М. Мотивация персонала в проекте. 2010. [Электронный ресурс]: / М. Рыбаков // http://mrybakov.ru/library/articles/motivation_personnel_in_
19. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. [Текст]:/ Н.В. Самоукина – М.: Вершина, 2015. – 224 с.
20. Слуцкий, Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: [Текст]: / Г.В. Слуцкий Учеб. пособие. –М.: ГАУ, 2011. – 2017 с.
21. Соколова, М. И. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации [Текст]: / И.И. Соколова // Мотивация и оплата труда. – 2017. – N. 3. – С. 198– 206.
22. Цветаев, В.М. Управление персоналом. [Текст]: / В.М. Цветаев – СПб: Питер, 2016. – С. 145– 154.
23. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Вопросы труда и заработной платы. Издательство «Главбух», 2015. – 208 с.
