Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление
Оглавление
Введение 3
1 Роль человеческого фактора в управлении 5
1.1 Понятие человеческого фактора 5
1.2 Роль человеческого фактора в управлении 9
1.3 Концепция управления человеческими ресурсами 15
2 Анализ управления персоналом в компании 28
2.1 Общая характеристика компании 28
2.2 Анализ-финансово-хозяйственной деятельности в компании 31
2.3 Анализ системы управления персоналом в компании 35
3. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в компании 46
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 1 Основные элементы моделей управления человеческими ресурсами 59
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой дипломной работы послужили труды, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области формирования системы управления персоналом, управления человеческими ресурсами.
управления в системе СКС является на наш взгляд, активно разрабатываемой, но в Иными словами, менеджер человек планирующий организацию, мотивацию и контроль производства для В процессе управления менеджер осуществляет ряд конкретных функций, среди которых: организация и планирование деятельности коллектива и своей собственной работы; распределение заданий и инструктаж подчиненных; контроль за ними; подготовка и чтение отчетов; проверка и оценка результатов работы; ознакомление со всеми новинками в мире бизнеса, техники и технологии; выдвижение и рассмотрение новых идей и предложений; решение вопросов, выходящих за пределы компетенции подчиненных; знакомство с текущей корреспонденцией; ответы на звонки и прием посетителей; проведение собраний и представительство; заполнение форм отчетности;
Базой исследования была практика финансового менеджмента ЗАО «ТЦРС», а теоретической основы стали работы следующих авторов: А.Н. Жилкина, Н.Г. Кабанцева ,В. Е. Леонтьев, В. В. Бочаров, Н. П. Радковская Т. В. Кириченко, А. А. Комзолов, В. В. Ковалев, Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко, Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман и других.
Мотивация в системе управления персоналом организации
Обучение персонала в системе управления коммерческой организацией
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Обучение и развитие персонала в системе управления коммерч организацией
1 Бухгалтерский учет, его место в системе управления экономикойорганизации
4. Организация инвентаризации имущества и финансовых обязательств 9
В начале нужно осознать важность технического задания. Прежде чем заниматься постановкой внутрифирменного бюджетирования, стоит определиться с технологией фиансового планирования: каким видам бюджетов отдать предпочтение. Если набор основных бюджетов является обязательным (если всерьез решать задачу постановки внутрифирменного бюджетирования и финансового менеджмента), то состав операционных и вспомогательных бюджетов может определяться руководством предприятия или фирмы исходя из характера стоящих перед организацией целей и задач, уровня квалификации работников финансовых и планово-экономических служб, степени методической, организационной и технической готовности предприятия или фирмы. [7, c. 32].
Гипотеза: роль и значение хозяйственного учета в системе управления аптечной организацией заключается в том, что именно правильная организация учета определяет экономическую эффективность рабаты аптеки.
Методологической базой исследования выступает применение системно-исторического, диалектического подходов, совокупность принципов сравнительного, структурно-функционального, типологического анализа.
Практическая значимость курсовой работы обусловлена формированием направлений развития «человеческого фактора» в системе финансового менеджмента ООО «Уфимский арматурный завод» на основе мероприятий, направленных на повышение финансовой устойчивости предприятия.
Список литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер. – 2012. – 848 с.
3. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Изд-во: Питер. – 2012. – 320с
4. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. М., 2003. С. 413, 522.
5. Даниляк В.И. Человеческий фактор в управлении качеством: инновационный подход к управлению эргономичностью: учеб. пособие / В.И. Даниляк. – М.: Логос, 2011. – 336 с.
6. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Изд-во: Дашков и К. – 2013. – 392 с.
7. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами. – М.: Изд-во: МГУ. – 2012. – 248 с.
8. Калашников С. Б. Человеческий фактор и его роль в развитии организации/ http://pandia.ru/text/77/337/66952.php
9. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2012 – 235 с.
10. Козлов В. Человеческий фактор: от рождения до извращения//Авиа панорамма, 2014.- № 4.-с. 9-14
11. Кравчук М. Как эффективно организовать управление человеческими ресурсами //www.upsale.ru
12. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. — М.: Омега-Л, 2013. — 263 c.
13. Маннапов Р.Г., Берешева Л.А. Управление чеовеческими ресурсами в организациях сферы услуг: науячные основы формирования и развития: монография/ под. Ред. Маннапова Р.Г.-М.:МАКС Пресс, 2011.- 176 с.
14. Маслова, В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова – М. Юрайт, 2013. — 480 с.
15. Персонал как объект управления современной организации// http://geum.ru
16. Понятие и содержание человеческого фактора// http://psyera.ru
17. Самоукина Н. Настольная книга директора по персоналу. – Ростов-наДону: Изд-во: Феникс. – 2013 г. – 33
18. Седов В. А. Об управлении развитием образовательного учреждения//Наука » Педагогика, 2013. – С.263
19. Тиц, С. Н. Человеческий фактор : электрон, учеб. пособие / С. Н. Тиц; Минобрнауки России, Самар, гос. аэрокосм, ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т).
- Электрон, текстовые и граф. дан. (3,25 Мбайт).
- Самара, 2012
20. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Кулыгина, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов. – 2-е изд., испр. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007. – 106 с.
21. Управление человеческими ресурсами в организациях сферы услуг: научные основы формирования и развития: Монография/под ред. Маннапова Р.Г.-М.:МАКС Пресс, 2011.- 176 с.
22. Управление человеческими ресурсами./Учебник. Углубленный курс. Под ред. И.А. Максимцева. СПб.: Изд-во: Юрайт. – 2012 г. – 528 с
23. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2013. — 432 c.
24. Человеческий капитал как фактор инновационного развития России : материалы Всеросс. конф. преподавателей и науч. работников технич. вузов (Новосибирск, 15–
1. апр. 2014 г.) / Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин).
– Новосибирск : НГАСУ (Сибстрин), 2014. – 176 с.
25. Человеческий фактор — субъект мотивационных отношений// http://www.jourclub.ru
список литературы
