Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА
1. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной корпорации 6
1.1. Понятие человеческого капитала, его виды и структура 6
1.2 Роль человеческого капитала в управлении и развитии современной корпорации 14
1.3 Подходы к формированию и методике оценки человеческого капитала компании 20
ГЛАВА
2. Особенности системы формирования и управления человеческим капиталом в российских государственных корпорациях 26
2.1. Современные российские государственные корпорации: характеристика и особенности функционирования 26
2.2. Специфика системы управления человеческим капиталом государственных корпораций 32
2.3 Специфика управления человеческим капиталом в нефтегазовом секторе 38
ГЛАВА
3. Анализ и оценка существующей практики управления человеческим капталом в российских государственных корпорациях и механизмы ее совершенствования (на примере корпорации «Газпром») 45
3.1. Методика подбора и профессионального развития персонала государственной корпорации «Газпром» 45
3.2. Диагностика эффективности системы управления человеческим капиталом в корпорации «Газпром» 52
3.3. Направления и методы совершенствования системы формирования, развития и управления человеческим капиталом в корпорации «Газпром» 58
Заключение 64
Список использованной литературы 68
Приложение А…………………………………………………………………………………..74
Содержание
Выдержка из текста
Возникновение во второй половине XX-го века нового направления экономической демографии – экономики качества населения – было обусловлено принципиальными трансформациями специфики организации труда и уровня его производительности. Данные трансформации возникли благодаря росту уровня образования, квалификации, здоровья населения (человеческих ресурсов), то есть «человеческого капитала», «качества населения». Одной из основополагающих целей экономики качества населения является задача эффективного использования определённых качеств людей для достижения экономических целей общества.
В рамках подготовки данного исследования были использованы работы по теории человеческого капитала следующих авторов: И.А.Добрынин, С.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров, Р.И. Капелюшников, а также ряд статей из периодический изданий.
Рынок алкогольной продукции в России имеет особое значение для Российской экономики, так как характеризуется высоким оборотом капитала, поэтому в рамках международной конкуренции является актуальным. В соответствии с этим для того, чтобы здоровье и уровень жизни населения были высоки, необходимо, чтобы ему было доступно полноценное и качественное продовольствие, структура производства которого должна находиться в зависимости от национальных особенностей развития страны и его регионов.Цель настоящей работы – изучить роль таможенных органов в обеспечении безопасности потребительских товаров и сырья на примере группы вкусовые товары (алкоголь).
Дебеторская задолженность предприятия,методы анализа и управления(на примере ООО «Компания Зарбо»)
Для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее управленческая система, способная со времене м видоизменяться и модернизироваться. Функциональные связи имеют место при подчинении по определенной группе проблем функциональному ру ководителю.Предметом исследования является специфика управления человеческим капиталом в условиях малого предпр иятия.
Основу кадровой политики составляет корпоративная стратегия управления человеческими ресурсами. Она представляет собой разработку перспективных ориентиров использования трудового потенциала, его обновления и совершенствования, развития мотивации. Это требует учета существенных структурных сдвигов на рынке труда и качественных перемен в рабочей силе на региональном, национальном и глобальном уровнях. Общекорпоративная политика в сфере труда предполагает взаимодействие этой сферы с инновационной, технологической и финансовой стратегиями и генеральными планами развития бизнеса.
Исходя из актуальности темы и степени ее разработанности в настоящем исследовании была поставлена следующая цель: рассмотреть механизм формирования стратегического плана развития на примере группы компаний «ГАЗ».
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О некоммерческих организациях».
2. Федеральный закон от 23.11.2007 N 270-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростех»»
3. Федеральный закон от 01.12.2007 N 317-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»»
4. Федеральный закон от 23.12.2003 N 177-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации»
5. Федеральный закон от 17.05.2007 N 82-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О банке развития»
6. Федеральный закон от 21.07.2007 N 185-ФЗ (ред. от 23.06.2016) «О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства»
7. Амалиев Б. А. Компоненты стратегии мотивации персонала, позволяющие реализовать кадровый потенциал вертикально интегрированной нефтяной компании // Транспортное дело России. – 2011. — № 1. – С. 72-75.
8. Аоки Масахико. Корпорации в условиях растущего многообразия: познание, руководство и институты. — М.: Изд-во Института Гайдара, 2015.
9. Аузан А. Институциональная экономика. – М.: МГУ. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: https://www.econ.msu.ru/ext/lib/Category/x 19/x 06/6406/file/2015%20%D0%9B%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F%206.pdf
10. Друкер П.Ф., Макьярелло Дж.А. Менеджмент. — М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. — 704 с.
11. Аоки Масахико. Корпорации в условиях растущего многообразия: познание, руководство и институты. — М.: Изд-во Института Гайдара, 2015.
12. Беликов Е.Г. Финансово-правовые аспекты деятельности государственных корпораций // Вестник Саратовской государственной юридической академии. – 2014. — № 6. – С. 236-241.
13. Березовская Е.А., Крюков С.В., Причина О.С. Системный контекст инновационного управления персоналом корпорации. Учебное пособие. — Ростов н/Д.: Ростовский государственный университет путей сообщения, 2010.
14. Городнова Н.В. Методика оценки уровня подготовленности управленческого персонала государственной компании // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2015. — № 3.
15. Балычева М.Б Проблемы реализации междисциплинарного взаимодействия в работе нефтегазового предприятия // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 491.
16. Богатырева В.В. Финансовое управление воспроизводством человеческого капитала в инновационной экономике: теория, методология, моделирование. — Новополоцк: ПГУ, 2013. — 400с.
17. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: основные факторы его воспроизводства и развития. — Ростов-на-Дону: Терра, 2003.
18. Бондаренко М.С Развитие персонала в ОАО «НК «Роснефть» на основе компетентностного подхода // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 480.
19. Будущее российских регионов зависит от качества человеческого капитала // Официальный сайт компании BI TО BE. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.bitobe.ru/content/about/
20. Бурдье П. Политическое представление: Элементы теории политического поля // Бурдье П. Социология политики: Пер. с фр. Е.Д. Вознесенская/Сост., общ. ред. и предисл. Н.А.Шматко. М.: Socio-Logos, 1993. С. 179-230.
21. Валиахметов Р.М. Основные подходы к изучению процессов накопления и реализации человеческого капитала // Альтернативы экономической политики в условиях замедления экономического роста. Сборник статей – М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2015. – 570-574.
22. Васильев О.В. Эволюция форм и теорий участия работников в управлении прибылью корпорации // Вестник Челябинского государственного университета. – 2009. — № 1. – С.155-159.
23. Веренкин А.О. Различие и взаимосвязь «человеческого капитала» и «человеческого потенциала» // Человеческий капитал и образование / под ред. В.Н. Черковца. Е.Н. Жильцова. Р.Т. Зяблюк. Монография. – М.: ТЕИС, 2009. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: https://docviewer.yandex.ru/view/6847248/?*=G%2F3XnrnrnndlKedf 1YfN6CMIr%2FJ7InVybCI6Imh0dHA6Ly 9pc 3RpbmEubXN1LnJ1L21lZGlhL3B1YmxpY2F0aW9ucy 9hcnRpY2xlL2QyZi 81ZWEvODM5NDMzNi 9jaGVsb 3ZlY2hlc 2tpal 9wb 3RlbnRzaWFsX2lfa 2FwaXRhbC5wZGYiLCJ0aXRsZSI6ImNoZWxvdmVjaGVza 2lqX3BvdGVudHNpYWxfaV9rYXBpdGFsLnBkZiIsInVpZCI6IjY4NDcyNDgiLCJ5dSI6IjkzODg 0OTc 1NDE0OTMwMjY0MDkiLCJub 2lmcmFtZSI6dHJ1ZSwidHMiOjE0OTMwMjc 2OTAxMDF9&lang=ru
24. Веренкин А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: https://www.econ.msu.ru/ext/lib/Category/x 47/x 6b/18283/file/human_capital.pdf
25. Волочкова М.Е. Человеческий фактор и проблемы его применения в управлении (на примере нефтегазовых компаний) // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 457.
26. Виноградова Е.В., Ерёмина И.Ю. Формирование и развитие компетентностного подхода в работе с молодыми работниками нефтегазовых компаний // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 456.
27. Гордиенко, О.И. Социально-экономическая значимость инвестиций в человеческий капитал и проблемы его воспроизводства в Республике Беларусь / О.И. Гордиенко // Вестн. Полоц. гос. ун-та. Сер. Д. Экономические и юридические науки. – 2004. – № 2 – С. 3 – 10.
28. Гурков И.Б. Стратегия и структура корпорации. учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. – М.: Издательство Дело АНХ, 2008.
29. Долгов В.А. Схема формирования кадрового резерва вертикально интегрированных нефтяных компаний // Вестник Международного института экономики и права. – 2011. — № 4. – С. 90-93.
30. Дубик Е.А. Формирование человеческого капитала // Новые подходы в экономике и управлении. Материалы международной научно-практической конференции. – Пенза – Прага: Научно-издательский центр «Социосфера», 2013. – С.180-183.
31. Жадан И. Э. Индекс развития человеческого потенциала в системе показателей экономической безопасности страны // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – № 10 (октябрь).
– С. 26– 30.
32. Зайцева А.Н., Приходько А.В. Эволюция содержания категории «национальное богатство» в истории развития экономической мысли // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. – 2013. — № 11. – С.56-64.
33. Земцова Т.Ю. Особенности кадровой политики в государственных корпорациях // Управленец. – 2010. — № 9. – С. 54-60.
34. Иглакова О.В. Специфика совершенствования управления персоналом в российских вертикально-интегрированных нефтегазовых корпорациях // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. – 2010. — № 1. – С.123-136.
35. Кадровая политика// Официальный сайт ПАО «Газпром». — [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/
36. Карьера в нефтегазе // Oil Media Group — [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.oilcareer.ru/publ/16-1 -0-269
37. Корпоративный сайт ОАО «Лукойл». [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.lukoil.ru
38. Корпоративный Институт Газпром / Официальный сайт. [Электронный ресурс].
Режим доступа: https://institute.gazprom.ru/about/
39. Костюк В.И. История экономических учений: учеб. пособие / В.И. Костюк. – М.: Центр, 2001. – 224с.
40. Курбатов А.Я. Государственные корпорации как организационно-правовая форма юридического лица // Хозяйство и право. — 2008. — № 4. — С. 118.
41. Лаврова Л. А. Экономический рост и человеческий капитал. – Омск: Омский государственный университет, 2009.
42. Маршалл А. Сочинения. В 3 т. Т. 1. — М.: Прогресс, 1983.
43. Мир без трения: как мы будем строить бизнес в XXI веке. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://ideanomics.ru/articles/4893
44. Мишурова И.В., Панфилова Е.А. Корпоративное управление. Учебное пособие. — М.: Дашков и К°, 2012.
45. ООО «Лукойл-Информ» — [Электронный ресурс], Режим доступа: http://lukoilinform.ru.
46. Павлов Социальный капитал и социальная мобильность в традиционном обществе // Формирование человеческого и социального капитала: проблемы педагогики, психологии и философии. I Международная научно-практическая конференция. Бурков А.В. (ред.).
1. ноября. 2012. / Приволжский научно-исследовательский центр. — Йошкар-Ола: Коллоквиум, 2012. – С.125-129.
47. Панова А.В., Петрова М.С. Человеческий и социальный капитал: понятие и соотношение. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.science-bsea.bgita.ru/2012/ekonom_2012_18/panova_chel.htm
48. Петти, У Экономические и статистические работы / У. Петти. М., 1940.
49. Полищук Е.А. Социальный капитал и его роль в экономическом развитии // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер.
5. Экономика. — 2005.- Вып. 1.- С. 10-16.
50. Процедура подбора // Газпром Энергосеть. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.gazpromlpg.ru/index.php?id=549
51. Радаев В.В. Радаев В. В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. — 2002. — Т. 3. — № 4. — С. 20– 32.
52. Романова А.С. Анализ крупных российских корпораций // Вестник Челябинского государственного университета. – 2012. — № 9. – С. 106-109.
53. Слепухина Т.А. Мотивация инновационной активности работников нефтегазодобывающих компаний // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 472.
54. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. М., 1980.
55. Фернан Бродель. Материальная цивилизация, экономика и капитализм, ХV-ХVІІІвв. ИГРЫ ОБМЕНА. том 2. — 1988.
56. Хныкин В.И. Некоторые вопросы управления государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. — 2012. — № 03 (83).
- Серия Юридические науки. – 2012. — № 3. – С.113-118.
57. Хрулева Т.В. Оценка степени важности нематериальных благ в качестве мотивирования сотрудников на предприятиях нефтегазового комплекса // Тезисы докладов XI Всероссийской конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 472.
58. Чеботарёв Н.Ф. Оценка конкурентоспособности предприятия: человеческий капитал // Аудит и финансовый анализ. – 2005. — № 4. – С. 262-272.
59. Человеческий капитал и образование / Под ред В.Н. Черковца, Е.Н. Жильцова, Р.Т. Зяблюк. – М.: Издательство ТЕИС, Экономический факультет МГУ, 2009.
60. Черковец В.Н. Категория «Человеческий капитал» в общей экономической теории: исторический взгляд и содержательное определение // Российский экономический журнал. – 2009. — № 7-8. – С. 88-107.
61. Шабашев В.А., Шорохов С.И. Влияние человеческого капитала на экономический рост в регионах с различной производственной структурой. Кемерово: АИ «Кузбассвузиздат», 2015.
62. Шамхалов Ф.И., Мельников Е.А. Совершенствование государственного финансового контроля в государственных корпорациях // Известия Тульского государственного университета. – 2010. — № 2. – С. 153-167.
63. Шелобаев С. И., Арсеньев Ю. Н., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом: Технологии: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2015.
64. Щербатюк Я.В. Создание методики определения готовности персонала к работе на опасных производственных объектах на основе оценки влияния функционального состояния на надежность системы «Человек-машина» // Конференция НЕФТЬ И ГАЗ 2016: Сборник трудов. – М.: Издательский центр РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. – С.416-424.
65. Becker, G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis / G. S. Becker. N. Y., 1964.
66. David Dalvin. 10 performance improvement areas for Oil & Gas industry, 2016. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.consultancy.uk/news/3170/10-performance-improvement-areas-for-oil-gas-industry
67. Dossier. G., Fundamentals of Human Resource Management. 4th edition. Prentice-Hall. Upper Saddle River, New Jersey. 4th edition. 2015.
68. Snell, S.A., Morris, S.S., and Bohlander, G.W., 17th edition. Managing Human Resources, South-Western College Pub. Cincinnati, OH, 2015.
69. Sanjib Chowdhury. Optimization and business improvement studies in upstream oil and gas industry. — Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons, Inc., 2016.
70. Tnurow L. Inwestment in Human Capital. — Belmont, 1970.
список литературы
