Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
1.1 НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЯМ
1.2 ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА
1.3 ВЗАИМОСВЯЗЬ КАЧЕСТВА ТРУДА И ПРОФЕССИОНАЛИЗМА СОТРУДНИКОВ
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛОВОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
2.1 ЗНАЧЕНИЕ НОРМ И НОРМАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ В БИЗНЕСЕ
2.2 КООРДИНАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
2.3 ПАРТИСИПАТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГЛАВА 3. МОДЕЛЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОКРУЖЕНИЯ
ГЛАВА 4. ДОВЕРИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
4.1 ПРИРОДА И РОЛЬ ДОВЕРИЯ
4.2 ВИДЫ И ИСТОЧНИКИ ДОВЕРИЯ
ГЛАВА 5. ВЛИЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ИНТЕГРАЦИИ БИЗНЕСА
5.1 КРУГОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ГЛАВА 6. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АВТОСЕРВИС»
6.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
6.2 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АВТОСЕРВИС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и работу коллектива. Центральной фигурой организации выступает профессионал — управляющий, способный видеть перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий быстро оценивать реальную ситуацию, находящий оптимальное решение для достижения поставленной цели. В этой связи менеджер должен обладать определенными профессиональными и личными качествами.
Основой человеческого фактора является личность: психологический облик человека, как дееспособного члена общества, сознающего свою роль в обществе.
Цель курсовой работы — выявить влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации. Для реализации данной цели нами были поставлены следующие основные задачи:
изучить развитие управления человеческими ресурсами;
оценить профессиональное управление организацией;
понять, как формируется деловое организационное поведение;
рассмотреть модели организационных структур по типу «организация — человек»;
рассмотреть принципы управления человеческими ресурсами;
изучить роль человеческого фактора в управлении, роль лидера в управлении.
Методы исследования курсовой работы — сбор, обработка и анализ теоретического материала, материала научно-практических статей, а также документов конкретной организации.
Актуальность курсовой работы заключается в том, что руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Без человека ни одно предприятие не может быть организовано. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Объектом исследования является человек, как важнейший элемент производственного процесса на предприятии.
Объект исследования — человеческий фактор в организации, а также управление человеческими ресурсами.
Список использованной литературы
1.Акимова, Т.А. Теория организации [Текст]: учеб. пособ. для студ. вузов, обучающихся по спец. «Менеджмент» / Т.А. Акимова. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2003. — 367 с.
2.Баранников, А.Ф. Теория организации [Текст]: учебник для вузов / А.Ф. Баранников. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2004. — 700 с.
3.Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления [Текст]: учебник для вузов / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. — М.: Дело, 1993. — 304 с.
4.Калигин, Н.А. Принципы организационного управления [Текст]: учебник / Н.А. Калигин. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 272 с.
5.Латфуллин, Г.Р. Теория организации [Текст]: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. — СПб: Питер, 2005. — 395 с.
6.Менеджмент в России и за рубежом [Текст]: журнал / учредитель ООО «Финпресс». — 2009, май — № 2. — М.: Финпресс, 2009
7.Мильнер, Б.З. Теория организации [Текст]: учеб. для студ. вузов, обучающихся по экон. спец. / Б.З. Мильнер. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 480 с.
8.Мильнер, Б.З. Теория организации [Текст]: учебник / Б.З. Мильнер. — 7-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 864 с.
9.Огарков, А.А. Управление организацией [Текст]: учебник / А.А. Очарков. — М.: Эксмо, 2006. — 512 с.
10.Основы менеджмента [Текст]: учеб. для вузов / под ред. Т.Е. Березкиной, Д.Д. Вачугова. — М.: Высшая школа, 2003. — 376 с.
11.Основы социального управления [Текст]: учеб. пособ. / Под ред. В.Н. Иванова. — М.: Высшая школа, 2007. — 271 с.
12.Проблемы теории и практики управления [Текст]: междунар. журн. / учредитель ООО «Международная Медиа Группа». — 2009, сентябрь — № 9. — М.: Международная Медиа Группа, 2009.
13.Смирнов, Э.А. Основы теории организации [Текст]: учеб. пособие для вузов. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. — 375 с.
14.Смолкин, А.М. Менеджмент: основы организации [Текст]: учеб. для студ. вузов / А.М. Смолкин. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 248 с.
15.Тронин, Ю.Н. Менеджмент и проектирование фирмы [Текст]: учеб. пособ. Для студ. вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. — 416 с.
16.Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998. — 423 с.
17.Управление персоналом [Текст]: журнал / учредитель ООО «Журнал «Управление персоналом». — 2008, июнь — № 11 (190). — М.: Управление персоналом, 2008
18.Управление персоналом [Текст]: журнал / учредитель ООО «Журнал «Управление персоналом». — 2009, январь — № 1 (203). — М.: Управление персоналом, 2009
19.Управление персоналом [Текст]: журнал / учредитель ООО «Журнал «Управление персоналом». — 2008, апрель — № 7 (185). — М.: Управление персоналом, 2008
20.Управление современной компанией [Текст]: учебник / под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 342с.
21.Цыпкин, Ю.А. Менеджмент [Текст]: учеб. пособ. Для студ. вузов. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 288 с.