Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение 3
1 Роль человеческого фактора в управлении 5
1.1 Понятие человеческого фактора 5
1.2 Роль человеческого фактора в управлении 9
1.3 Концепция управления человеческими ресурсами 15
2 Анализ управления персоналом в компании 28
2.1 Общая характеристика компании 28
2.2 Анализ-финансово-хозяйственной деятельности в компании 31
2.3 Анализ системы управления персоналом в компании 35
3. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в компании 46
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 1 Основные элементы моделей управления человеческими ресурсами 59
Выдержка из текста
Введение
Для повышения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов становится эффективное использование потенциала управленческого персонала, который является мощным средством развития современных методов управления.
Управление человеческими ресурсами является ключом к более эффективному использованию персонала и представляет собой значительно усовершенствованную форму традиционного подхода к управлению персоналом.
Руководители любой компании ставят перед собой определенные цели. Во многом успех зависит от того насколько правильным будет совершенствование системы управления персоналом предприятия. Данная система – это набор методик и технологий, которые способствуют организации работы с сотрудниками фирмы. В систему включены не только процессы найма персонала, но также и обучения, аттестации и оценки. Данная тема является на сегодняшний день особо острой, так как при современных условиях внутренняя и внешняя среда любой организации меняется очень быстро, и могут возникнуть проблемы управления персоналом. Для этого необходимо постоянное совершенствование системы управления персоналом организации. Если коммерческие компании более гибкие и способны быстрее приспосабливаться к изменениям, государственные учреждения перенимают новые подходы в управление человеческими ресурсами значительно медленнее. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Целью дипломной работы является разработка рекомендация по совершенствованию управления персоналом в общеобразовательном учреждении Школа 508.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Дать понятие человеческого фактора;
Вывить роль человеческого фактора в управлении;
Изучитьконцепции управления человеческими ресурсами;
Дать общую характеристику компании ОУ Школа 508;
Проанализировать финансово-хозяйственную деятельность ОУ Школа 508;
Проанализировать систему управления персоналом в компании;
Разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом в компании.
Объектом исследвоания является ОУ Школа 508.
Предметом исследования является человеческий фактор и управление человеческими ресурсами.
Теоретической основой дипломной работы послужили труды, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области формирования системы управления персоналом, управления человеческими ресурсами.
В дипломной работе использованы методы: синтеза, обобщения, системного и сравнительного анализа экономической информации.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер. – 2012. – 848 с.
3. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Изд-во: Питер. – 2012. – 320с
4. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. М., 2003. С. 413, 522.
5. Даниляк В.И. Человеческий фактор в управлении качеством: инновационный подход к управлению эргономичностью: учеб. пособие / В.И. Даниляк. – М.: Логос, 2011. – 336 с.
6. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Изд-во: Дашков и К. – 2013. – 392 с.
7. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами. – М.: Изд-во: МГУ. – 2012. – 248 с.
8. Калашников С. Б. Человеческий фактор и его роль в развитии организации/ http://pandia.ru/text/77/337/66952.php
9. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2012 – 235 с.
10. Козлов В. Человеческий фактор: от рождения до извращения//Авиа панорамма, 2014.- № 4.-с. 9-14
11. Кравчук М. Как эффективно организовать управление человеческими ресурсами //www.upsale.ru
12. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. — М.: Омега-Л, 2013. — 263 c.
13. Маннапов Р.Г., Берешева Л.А. Управление чеовеческими ресурсами в организациях сферы услуг: науячные основы формирования и развития: монография/ под. Ред. Маннапова Р.Г.-М.:МАКС Пресс, 2011.- 176 с.
14. Маслова, В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова – М. Юрайт, 2013. — 480 с.
15. Персонал как объект управления современной организации// http://geum.ru
16. Понятие и содержание человеческого фактора// http://psyera.ru
17. Самоукина Н. Настольная книга директора по персоналу. – Ростов-наДону: Изд-во: Феникс. – 2013 г. – 33
18. Седов В. А. Об управлении развитием образовательного учреждения//Наука » Педагогика, 2013. – С.263
19. Тиц, С. Н. Человеческий фактор : электрон, учеб. пособие / С. Н. Тиц; Минобрнауки России, Самар, гос. аэрокосм, ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т).
- Электрон, текстовые и граф. дан. (3,25 Мбайт).
- Самара, 2012
20. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Кулыгина, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов. – 2-е изд., испр. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007. – 106 с.
21. Управление человеческими ресурсами в организациях сферы услуг: научные основы формирования и развития: Монография/под ред. Маннапова Р.Г.-М.:МАКС Пресс, 2011.- 176 с.
22. Управление человеческими ресурсами./Учебник. Углубленный курс. Под ред. И.А. Максимцева. СПб.: Изд-во: Юрайт. – 2012 г. – 528 с
23. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КноРус, 2013. — 432 c.
24. Человеческий капитал как фактор инновационного развития России : материалы Всеросс. конф. преподавателей и науч. работников технич. вузов (Новосибирск, 15–
1. апр. 2014 г.) / Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин).
– Новосибирск : НГАСУ (Сибстрин), 2014. – 176 с.
25. Человеческий фактор — субъект мотивационных отношений// http://www.jourclub.ru
