Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И РЫНОЧНЫЕ ПОЗИЦИИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Теория и понятие человеческого капитала
1.2.Человеческие капитал как фактор конкурентоспособности организации
1.3.Оценка и развитие человеческого капитала в организации
Краткие выводы по главе
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ В ОРГАНИЗАЦИИ «РОСТРА»
2.1. Краткая характеристика предприятия и его кадрового потенциала
2.2. Анализ конкурентных преимуществ организации
2.3. Анализ человеческого капитала как ее конкурентного преимущества организации и управление им
Краткие выводы по главе
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ «РОСТРА»
3.1. Организация обучения персонала в организации в целях развития ее человеческого капитала
3.2. Совершенствование системы мотивации для целей развития человеческого капитала
3.3. Формирование социально-психологический климата в организации как условия развития ее человеческого капитала
Краткие выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой работы являются: научные монографии отечественных и зарубежных авторов, научные статьи, научные доклады, статистические отчеты, федеральные законы, официальные сайты корпораций. В исследовании также используются материалы периодических изданий, таких как: «Известия Тульского государственного университета», «Вестник Российского государственного гуманитарного университета», «Вестник Санкт-Петербургского университета», «Вестник Томского государственного университета», «Вестник Тюменского государственного университета», «Альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова» и другие.
Целью моей работы является изучение процессов трансформации формирования человеческого капитала: обоснование экономической категории "человеческий капитал", исследованию категории "человеческий капитал" как фактора экономического роста в условиях движения современной цивилизации к постиндустриальному обществу и механизма мультипликативного влияния инвестиций в человеческий капитал на экономический рост.
Анализ категории «человеческий капитал» выполнено в исследованиях в основном зарубежных ученых и практиков, в частности, Л.Несмотря на имеющиеся научные достижения теории человеческого капитала, освещение проблематики развития человеческого капитала как основы формирования высокого уровня его конкурентоспособности на рынке труда и получения ожидаемых эффектов остается недостаточно изученным.Предметом исследования являются теоретические и прикладные вопросы человеческого капитала.
Вопросы факторов конкурентоспособности современных организаций комплексно рассмотрены в работах таких известных и признанных авторов как: Азоев Г.Л., Кирцнер И.М., Рубин Ю.Б., Арментано Д.Т., Фатхутдинов Р.А., Васьковский А.С. и других. В работах данных авторов рассматриваются общие вопросы конкурентоспособности, при этом изучение позиций данных актеров позволят, обосновано констатировать, что в современных условиях деятельности организаций в конкурентной среде значимость качественных характеристик человеческого фактора выходит на передний план.
В рамках подготовки данного исследования были использованы работы по теории человеческого капитала следующих авторов: И.А.Добрынин, С.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров, Р.И. Капелюшников, а также ряд статей из периодический изданий.
В рамках подготовки данного исследования были использованы работы по теории человеческого капитала следующих авторов: И.А.Добрынин, С.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров, Р.И. Капелюшников, а также ряд статей из периодический изданий.
В рамках подготовки данного исследования были использованы работы по теории человеческого капитала следующих авторов: И.А.Добрынин, С.А. Дятлов, Т.Ю. Базаров, Р.И. Капелюшников, а также ряд статей из периодический изданий.
Предметом исследования являются процессы производства-потребления услуг в условиях взаимосвязи с процессами формирования, развития и реализации индивидуального и совокупного сервисного капитала как структурной составляющей человеческого капитала. Цель данной работы состоит в разработке теоретико-методологических положений и методических подходов к управлению процессами формирования, развития и реализации сервисного капитала в качестве важнейшего компонента человеческого капитала.
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аакер Д. Стратегическое рыночное управление СПб.: Питер, 2007.
2.Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2009.
3.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008.
4.Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 2003.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2009.
6.Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. – 2008. — № 11. – С. 3-5.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2009. –
8.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 2004.
9.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2009.
10.Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 6-8.
11.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2002.
12.Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2009.
13.Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2008. – № 4. – С. 12-14.
14.Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2009. – № 11. – С. 16-17.
15.Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2008.
16.Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 17-21.
17.Зайцев Г.Г., Крассовский В.П. Управление персоналом. — М.: издательство «Северо-Запад», 2008.
18.Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2009.
19.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарика, 2008.
20.Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003.
21.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2008.
22.Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2002.
23.Кондраков Н.П. Эккаунтинг для менеджеров. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2003.
24.Котлер Ф. Основы маркетинга. Пер. с англ. — М.: Прогресс, 2009.
25.Кохно П.А., Микрюков В.А. Менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2003.
26.Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. – М.: Зерцало, 2008.
27.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. – М.: ЮристЪ, 2001.
28.Кричевский Р.А. Если вы руководитель. – М.: Проспект, 2001.
29.Ламбен Жан-Жак. Менеджмент, ориентированный на рынок. СПб.: Питер, 2007.
30.Лисько М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2002.
31.Лифинец А.С. Основы управления персоналом. – Иваново: Дом книги, 2008.
32.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009.
33.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008.
34.Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: ЮристЪ, 2003.
35.Маслов Е.В. Управление персоналом.–Новокузнецк: Рассвет, 2009.
36.Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – № 6. – С. 8-12.
37.Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002.
38.Миляева Л.Н. Оценка конкурентоспособности персонал: Учебное пособие. – Барнаул: Изд-во АГУ, 2008.
39.Нагапетьянц Н.А. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности М.: Вузовский учебник, 2007.
40.Олкок Д. Управление временем и рабочей нагрузкой. – М.: Зерцало, 2002.
41.Паршин А.Н. Персонал будущего. – М: Дело, 2009.
42.Патнэм Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и общественная жизнь // МЭ и МО. – 2007. – № 4. – С. 12-16.
43.Пешкова Е.П. Маркетинговый анализ деятельности фирмы. – М.: «Ось-89», 2007.
44.Портер, М. Международная конкуренция / М. Портер; пер. с англ.; под ред. и с предисловием В.Д. Щетинина. – М.: Международные отношения, 2004.
45.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2002.
46.Родионова В.Н. Стратегический менеджмент : учеб. пособие / В.Н. Родионова, Н.В. Федоркова, А.Н. – М. : Изд-во РИОР, 2006.
47.Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // МЭ и МО. – 2003. – № 9. – С. 3-9.
48.Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
49.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2009.
50.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2008.
51.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Дело, 2004.
52.Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Гардарика, 2007.
53.Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 2008.
54.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2001.
55.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 2004.
56.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М.: Финпресс, 2008.
57.Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ЮристЪ, 2009.
58.Шифрин М.Б. Стратегический менеджмент / М.Б. Шифрин. – СПб.: Питер, 2006. – 240с.
59.Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. – М.: Зерцало, 2004.
60.Шребер Г.А. Руководитель сообразно ситуации. – М.: ИНФРА-М, 2007.
61.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2009.
62.Маркетинговые исследования http://www.id-marketing.ru/
63.HR-Менеджмент http://www.hrm.ru/
64.Сайт психологии http://azps.ru/articles/personal.html
65.Социальная сеть Кадры http://www.kadry.ru
66.Федеральная служба страхового надзора http://www.fssn.ru/www/site.nsf
список литературы
