Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА
1. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной корпорации 6
1.1. Понятие человеческого капитала, его виды и структура 6
1.2 Роль человеческого капитала в управлении и развитии современной корпорации 14
1.3 Подходы к формированию и методике оценки человеческого капитала компании 20
ГЛАВА
2. Особенности системы формирования и управления человеческим капиталом в российских государственных корпорациях 26
2.1. Современные российские государственные корпорации: характеристика и особенности функционирования 26
2.2. Специфика системы управления человеческим капиталом государственных корпораций 32
2.3 Специфика управления человеческим капиталом в нефтегазовом секторе 38
ГЛАВА
3. Анализ и оценка существующей практики управления человеческим капталом в российских государственных корпорациях и механизмы ее совершенствования (на примере корпорации «Газпром») 45
3.1. Методика подбора и профессионального развития персонала государственной корпорации «Газпром» 45
3.2. Диагностика эффективности системы управления человеческим капиталом в корпорации «Газпром» 52
3.3. Направления и методы совершенствования системы формирования, развития и управления человеческим капиталом в корпорации «Газпром» 58
Заключение 64
Список использованной литературы 68
Приложение А…………………………………………………………………………………..74
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что экономический рост любой компании обусловлен различными факторами. Например, велико влияние количества всех необходимых ресурсов – основных фондов, природных ресурсов и человеческого капитала. Значительную роль играет институциональное окружение компании, уровень инновационного развития деятельности компании и другие факторы. Стоит заметить, что из всех перечисленных факторов наибольший интерес у современных исследователей, руководителей компаний и владельцев бизнеса вызывает такой ресурс, как человеческий капитал.
Человеческий капитал в современных корпорациях играет очень важную роль не только для самих корпораций, но и для государственной экономики, и даже мировой, так как без преувеличения можно сказать, что корпорации правят миром. Они являются важным звеном на рынке, и обладают абсолютной привлекательностью для привлечения человеческих ресурсов. Корпорации вкладывают средства в развитие человеческих ресурсов, а ресурсы вкладывают свой потенциал в развитие технологий и производства, создавая экономические блага.
Таким образом, формирование человеческого капитала в современных корпорациях – это архиважный вопрос современной экономики, в том числе российской, в котором корпорации играют ключевую роль, так как задействованы в главных отраслях экономики страны.
Степень научной разработанности проблемы.
В XX-м веке большое внимание изучению связи показателей здоровья и экономики уделялось в 1970-1980-х годах, в том числе в отечественных экономических исследованиях. К таким отдельным и также разрозненным исследованиям можно отнести работы Н. Е. Асташова, В. М. Баутина, В. С. Гойло, Н. Т. Горбунова, А. Г. Гранберга, А. В. Дайновского, Т. И. Заславской, Р. И. Капелюшникова, В. В. Клочкова и др.
В период 1990-х – начала 2000-х годов в нашей стране издавались различные труды, посвящённые вопросам рационального и эффективного использования человеческого капитала, например, авторами подобных работ являются М. Б. Денисенко, С. А. Дятлова, А. А. Саградова.
На сегодняшний день теория человеческого капитала имеет глубокий уровень разработанности. Эта теория включает различные методики и инструменты для исследования и описания социально-экономической системы государства, региона или отдельной компании, предприятия. Сформированный в процессе многочисленных исследований опыт и достигнутые результаты позволяют осуществлять теоретические исследования и разрабатывать подходы к решению практических задач на уровне регионов. Однако, являются слабо изученными вопросы, которые касаются условий формирования и эффективного и рационального использования образовательного капитала и, что особенно важно, капитала здоровья в регионах с различной структурой промышленного производства (ухудшение экологической обстановки, влияющее на здоровье не только сотрудников, но и лиц, проживающих в непосредственной близости от предприятий).
Возникновение во второй половине XX-го века нового направления экономической демографии – экономики качества населения – было обусловлено принципиальными трансформациями специфики организации труда и уровня его производительности. Данные трансформации возникли благодаря росту уровня образования, квалификации, здоровья населения (человеческих ресурсов), то есть «человеческого капитала», «качества населения». Одной из основополагающих целей экономики качества населения является задача эффективного использования определённых качеств людей для достижения экономических целей общества.
Целью данного исследования является исследование человеческого капитала в государственных корпорациях (на примере ПАО «Газпром»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие человеческого капитала, его виды и структуру;
- определить роль человеческого капитала в управлении и развитии современной корпорации;
- рассмотреть подходы к формированию и методике оценки человеческого капитала компании;
- рассмотреть современные российские государственные корпорации: представить характеристику и особенности функционирования;
- проанализировать принципы формирования, накопления и развития человеческого капитала государственной корпорации;
- рассмотреть специфику системы управления человеческим капиталом государственных корпораций;
- рассмотреть методику подбора и профессионального развития персонала государственной корпорации ПАО «Газпром»;
- провести диагностику эффективности системы управления человеческим капиталом в корпорации ПАО «Газпром»;
- предложить направления и методы совершенствования системы формирования, развития и управления человеческим капиталом в корпорации ПАО «Газпром».
Объектом исследования является человеческий капитал в государственной корпорации.
Предметом исследования являются особенности формирования и управления человеческим капиталом в государственных корпорациях на примере ПАО «Газпром».
Теоретической основой работы являются: научные монографии отечественных и зарубежных авторов, научные статьи, научные доклады, статистические отчеты, федеральные законы, официальные сайты корпораций. В исследовании также используются материалы периодических изданий, таких как: «Известия Тульского государственного университета», «Вестник Российского государственного гуманитарного университета», «Вестник Санкт-Петербургского университета», «Вестник Томского государственного университета», «Вестник Тюменского государственного университета», «Альманах Центра общественных наук и экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова» и другие.
Методологическую базу работы составляют: теоретический анализ, изучение материалов научных и периодических изданий по проблеме, основные положения менеджмента и теории управления.
Документальной и эмпирической базой исследования послужили внутренние нормативные документы корпорации ПАО «Газпром», официально опубликованные отчетные и статистические данные корпорации, а также законодательство Российской Федерации.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что результаты исследования могут послужить основой для дальнейших исследований в данной области. Разработанные рекомендации для совершенствования управления человеческим капиталом в ПАО «Газпром» могут быть применены в данной или других государственных корпорациях.
Структура исследования соответствует поставленным целям и задачам и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О некоммерческих организациях».
2. Федеральный закон от 23.11.2007 N 270-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростех»»
3. Федеральный закон от 01.12.2007 N 317-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»»
4. Федеральный закон от 23.12.2003 N 177-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации»
5. Федеральный закон от 17.05.2007 N 82-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О банке развития»
6. Федеральный закон от 21.07.2007 N 185-ФЗ (ред. от 23.06.2016) «О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства»
7. Амалиев Б. А. Компоненты стратегии мотивации персонала, позволяющие реализовать кадровый потенциал вертикально интегрированной нефтяной компании // Транспортное дело России. – 2011. — № 1. – С. 72-75.
8. Аоки Масахико. Корпорации в условиях растущего многообразия: познание, руководство и институты. — М.: Изд-во Института Гайдара, 2015.
9. Аузан А. Институциональная экономика. – М.: МГУ. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: https://www.econ.msu.ru/ext/lib/Category/x 19/x 06/6406/file/2015 Лекция 6.pdf
10. Друкер П.Ф., Макьярелло Дж.А. Менеджмент. — М.: ООО "И.Д. Вильямс", 2010. — 704 с.
11. Аоки Масахико. Корпорации в условиях растущего многообразия: познание, руководство и институты. — М.: Изд-во Института Гайдара, 2015.
12. Беликов Е.Г. Финансово-правовые аспекты деятельности государственных корпораций // Вестник Саратовской государственной юридической академии. – 2014. — № 6. – С. 236-241.
13. Березовская Е.А., Крюков С.В., Причина О.С. Системный контекст инновационного управления персоналом корпорации. Учебное пособие. — Ростов н/Д.: Ростовский государственный университет путей сообщения, 2010.
14. Городнова Н.В. Методика оценки уровня подготовленности управленческого персонала государственной компании // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2015. — № 3.
15. Балычева М.Б Проблемы реализации междисциплинарного взаимодействия в работе нефтегазового предприятия // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 491.
16. Богатырева В.В. Финансовое управление воспроизводством человеческого капитала в инновационной экономике: теория, методология, моделирование. — Новополоцк: ПГУ, 2013. — 400с.
17. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: основные факторы его воспроизводства и развития. — Ростов-на-Дону: Терра, 2003.
18. Бондаренко М.С Развитие персонала в ОАО «НК «Роснефть» на основе компетентностного подхода // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 480.
19. Будущее российских регионов зависит от качества человеческого капитала // Официальный сайт компании BI TО BE. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.bitobe.ru/content/about/
20. Бурдье П. Политическое представление: Элементы теории политического поля // Бурдье П. Социология политики: Пер. с фр. Е.Д. Вознесенская/Сост., общ. ред. и предисл. Н.А.Шматко. М.: Socio-Logos, 1993. С. 179-230.
21. Валиахметов Р.М. Основные подходы к изучению процессов накопления и реализации человеческого капитала // Альтернативы экономической политики в условиях замедления экономического роста. Сборник статей – М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2015. – 570-574.
22. Васильев О.В. Эволюция форм и теорий участия работников в управлении прибылью корпорации // Вестник Челябинского государственного университета. – 2009. — № 1. – С.155-159.
23. Веренкин А.О. Различие и взаимосвязь «человеческого капитала» и «человеческого потенциала» // Человеческий капитал и образование / под ред. В.Н. Черковца. Е.Н. Жильцова. Р.Т. Зяблюк. Монография. – М.: ТЕИС, 2009. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: https://docviewer.yandex.ru/view/6847248/?*=G/3XnrnrnndlKedf 1YfN6CMIr/J7InVybCI6Imh0dHA6Ly 9pc 3RpbmEubXN1LnJ1L21lZGlhL3B1YmxpY2F0aW9ucy 9hcnRpY2xlL2QyZi 81ZWEvODM5NDMzNi 9jaGVsb 3ZlY2hlc 2tpal 9wb 3RlbnRzaWFsX2lfa 2FwaXRhbC5wZGYiLCJ0aXRsZSI6ImNoZWxvdmVjaGVza 2lqX3BvdGVudHNpYWxfaV9rYXBpdGFsLnBkZiIsInVpZCI6IjY4NDcyNDgiLCJ5dSI6IjkzODg 0OTc 1NDE0OTMwMjY0MDkiLCJub 2lmcmFtZSI6dHJ1ZSwidHMiOjE0OTMwMjc 2OTAxMDF9&lang=ru
24. Веренкин А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: https://www.econ.msu.ru/ext/lib/Category/x 47/x 6b/18283/file/human_capital.pdf
25. Волочкова М.Е. Человеческий фактор и проблемы его применения в управлении (на примере нефтегазовых компаний) // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 457.
26. Виноградова Е.В., Ерёмина И.Ю. Формирование и развитие компетентностного подхода в работе с молодыми работниками нефтегазовых компаний // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 456.
27. Гордиенко, О.И. Социально-экономическая значимость инвестиций в человеческий капитал и проблемы его воспроизводства в Республике Беларусь / О.И. Гордиенко // Вестн. Полоц. гос. ун-та. Сер. Д. Экономические и юридические науки. – 2004. – № 2 – С. 3 – 10.
28. Гурков И.Б. Стратегия и структура корпорации. учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. – М.: Издательство Дело АНХ, 2008.
29. Долгов В.А. Схема формирования кадрового резерва вертикально интегрированных нефтяных компаний // Вестник Международного института экономики и права. – 2011. — № 4. – С. 90-93.
30. Дубик Е.А. Формирование человеческого капитала // Новые подходы в экономике и управлении. Материалы международной научно-практической конференции. – Пенза – Прага: Научно-издательский центр «Социосфера», 2013. – С.180-183.
31. Жадан И. Э. Индекс развития человеческого потенциала в системе показателей экономической безопасности страны // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – № 10 (октябрь).
– С. 26– 30.
32. Зайцева А.Н., Приходько А.В. Эволюция содержания категории «национальное богатство» в истории развития экономической мысли // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. – 2013. — № 11. – С.56-64.
33. Земцова Т.Ю. Особенности кадровой политики в государственных корпорациях // Управленец. – 2010. — № 9. – С. 54-60.
34. Иглакова О.В. Специфика совершенствования управления персоналом в российских вертикально-интегрированных нефтегазовых корпорациях // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. – 2010. — № 1. – С.123-136.
35. Кадровая политика// Официальный сайт ПАО «Газпром». — [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/
36. Карьера в нефтегазе // Oil Media Group — [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.oilcareer.ru/publ/16-1 -0-269
37. Корпоративный сайт ОАО «Лукойл». [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.lukoil.ru
38. Корпоративный Институт Газпром / Официальный сайт. [Электронный ресурс].
Режим доступа: https://institute.gazprom.ru/about/
39. Костюк В.И. История экономических учений: учеб. пособие / В.И. Костюк. – М.: Центр, 2001. – 224с.
40. Курбатов А.Я. Государственные корпорации как организационно-правовая форма юридического лица // Хозяйство и право. — 2008. — № 4. — С. 118.
41. Лаврова Л. А. Экономический рост и человеческий капитал. – Омск: Омский государственный университет, 2009.
42. Маршалл А. Сочинения. В 3 т. Т. 1. — М.: Прогресс, 1983.
43. Мир без трения: как мы будем строить бизнес в XXI веке. — [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://ideanomics.ru/articles/4893
44. Мишурова И.В., Панфилова Е.А. Корпоративное управление. Учебное пособие. — М.: Дашков и К°, 2012.
45. ООО «Лукойл-Информ» — [Электронный ресурс], Режим доступа: http://lukoilinform.ru.
46. Павлов Социальный капитал и социальная мобильность в традиционном обществе // Формирование человеческого и социального капитала: проблемы педагогики, психологии и философии. I Международная научно-практическая конференция. Бурков А.В. (ред.).
1. ноября. 2012. / Приволжский научно-исследовательский центр. — Йошкар-Ола: Коллоквиум, 2012. – С.125-129.
47. Панова А.В., Петрова М.С. Человеческий и социальный капитал: понятие и соотношение. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.science-bsea.bgita.ru/2012/ekonom_2012_18/panova_chel.htm
48. Петти, У Экономические и статистические работы / У. Петти. М., 1940.
49. Полищук Е.А. Социальный капитал и его роль в экономическом развитии // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер.
5. Экономика. — 2005.- Вып. 1.- С. 10-16.
50. Процедура подбора // Газпром Энергосеть. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.gazpromlpg.ru/index.php?id=549
51. Радаев В.В. Радаев В. В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. — 2002. — Т. 3. — № 4. — С. 20– 32.
52. Романова А.С. Анализ крупных российских корпораций // Вестник Челябинского государственного университета. – 2012. — № 9. – С. 106-109.
53. Слепухина Т.А. Мотивация инновационной активности работников нефтегазодобывающих компаний // Тезисы докладов XI Всероссийской научно-технической конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 472.
54. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. М., 1980.
55. Фернан Бродель. Материальная цивилизация, экономика и капитализм, ХV-ХVІІІвв. ИГРЫ ОБМЕНА. том 2. — 1988.
56. Хныкин В.И. Некоторые вопросы управления государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. — 2012. — № 03 (83).
- Серия Юридические науки. – 2012. — № 3. – С.113-118.
57. Хрулева Т.В. Оценка степени важности нематериальных благ в качестве мотивирования сотрудников на предприятиях нефтегазового комплекса // Тезисы докладов XI Всероссийской конференции. Актуальные проблемы развития нефтегазового комплекса России. — М.: РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. — С. 472.
58. Чеботарёв Н.Ф. Оценка конкурентоспособности предприятия: человеческий капитал // Аудит и финансовый анализ. – 2005. — № 4. – С. 262-272.
59. Человеческий капитал и образование / Под ред В.Н. Черковца, Е.Н. Жильцова, Р.Т. Зяблюк. – М.: Издательство ТЕИС, Экономический факультет МГУ, 2009.
60. Черковец В.Н. Категория «Человеческий капитал» в общей экономической теории: исторический взгляд и содержательное определение // Российский экономический журнал. – 2009. — № 7-8. – С. 88-107.
61. Шабашев В.А., Шорохов С.И. Влияние человеческого капитала на экономический рост в регионах с различной производственной структурой. Кемерово: АИ "Кузбассвузиздат", 2015.
62. Шамхалов Ф.И., Мельников Е.А. Совершенствование государственного финансового контроля в государственных корпорациях // Известия Тульского государственного университета. – 2010. — № 2. – С. 153-167.
63. Шелобаев С. И., Арсеньев Ю. Н., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом: Технологии: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2015.
64. Щербатюк Я.В. Создание методики определения готовности персонала к работе на опасных производственных объектах на основе оценки влияния функционального состояния на надежность системы «Человек-машина» // Конференция НЕФТЬ И ГАЗ 2016: Сборник трудов. – М.: Издательский центр РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина, 2016. – С.416-424.
65. Becker, G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis / G. S. Becker. N. Y., 1964.
66. David Dalvin. 10 performance improvement areas for Oil & Gas industry, 2016. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.consultancy.uk/news/3170/10-performance-improvement-areas-for-oil-gas-industry
67. Dossier. G., Fundamentals of Human Resource Management. 4th edition. Prentice-Hall. Upper Saddle River, New Jersey. 4th edition. 2015.
68. Snell, S.A., Morris, S.S., and Bohlander, G.W., 17th edition. Managing Human Resources, South-Western College Pub. Cincinnati, OH, 2015.
69. Sanjib Chowdhury. Optimization and business improvement studies in upstream oil and gas industry. — Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons, Inc., 2016.
70. Tnurow L. Inwestment in Human Capital. — Belmont, 1970.
