Содержание
Введение.
1 Теоретические аспекты диагностики кадрового потенциала предприятия.
1.1 Кадровый потенциал: основные понятия, сущность и основные характеристики
1.2 Анализ кадрового потенциала как фактор стимулирования активности персонала
1.3 Сущность, цель и возможности диагностики персонала предприятия.
1.4 Технология и методы диагностики кадрового потенциала предприятия.
2 Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы) на примере ООО «Паритет».
2.1 Финансово – экономическая характеристика предприятия
2.2 Количественная и качественная оценка кадрового потенциала предприятия
2.3 Диагностика кадрового потенциала предприятия
2.4 Основные направления по совершенствованию диагностики кадрового потенциала предприятия и эффективности использования кадрового потенциала предприятия
Заключение
Глоссарий .
Список использованных источников
Приложения
Выдержка из текста
Динамичный характер рыночной экономики, инновационный ха¬рактер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность кон¬курентоспособности продукции изменили требования к работнику, по¬высили значимость творческого отношения к труду и высокого про¬фессионализма.
Персонал является важнейшим ресурсом, а управление и формирование персонала на предприятии – ключевой функцией менеджмента предприятия. Каждый руководитель является безусловным менеджером по персоналу, несет ответственность за вверенных ему сотрудников и через управление и формирование персонала на предприятии решает стратегические задачи. Для достижения успеха, всю работу по управлению персоналом необходимо направить на создание на предприятии такой среды, которая позволяет сотруднику четко понимать свои цели; влиять на свой доход: получать вознаграждение, непосредственно зависящее от индивидуальных и коллективных результатов; разделять успехи и неудачи в работе вместе с компанией.
Список использованной литературы
Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. – М.: Наука, 2012. – 155 с.
Ермуханова А. Ж. Технология и методы диагностики кадрового потенциала предприятия. – А.: Санат, 2013. — 206 с.
Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента – М.: Инфра – М, 2012.– 263 с.
Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 2013. – 244 с.
Атаманчук Г.В. Конституционные основы кадровой политики. – М.: Инфра – М, 2014. – 196 с.
Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2013. – 201 с.
С этим материалом также изучают
... нематериальных активов (бренд, интеллектуальный потенциал персонала, кадровая политика) в общей сумме активов организации. Во-вторых, управление человеческими ресурсами как важнейшая «внутренняя компетенция» организации является одним из факторов, ...
... является персонал предприятия. Данный ресурс обладает чётко выраженной спецификой. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долго-срочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Управление людьми ...
Изучите полный пример дипломной работы по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами. Внутри вы найдете детальную структуру, методы количественного и качественного анализа, а также практические рекомендации по внедрению современных HR-технологий и оптимизации процессов.
... ресурсы организации как объект управления1.2. Роль оплаты труда в системе управления трудовыми ресурсами организации1.3. Основные тенденции формирования и развития потенциала трудовых ресурсов организацииГЛАВА 2. Ситуационный анализ управления ...
... потенциал персонала, кадровая политика) в общей сумме активов организации. - изучить теоретические аспекты системы управления человеческими ресурсами организации;- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами ...
... потенциала предприятия с возможностями и угрозами внешнего окружения» [12, с. 3]. О.С. Виханский считает, что формирование антикризисной системы управления человеческими ресурсами организации можно определить, как управление организацией, ...
... проблемы управления человеческими ресурсами организации. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую ... управления человеческими ресурсами, методических подходов к оценке трудового потенциала, рассмотрен один из основных методов оценки трудовых ресурсов ...
... фирм и компаний. М.: Ось, 2001.5.Суходоев Д. В. Финансовый потенциал организации: Учебное пособие. Н. Новгород: ВВАГС, 2005. - 250 с.6.Шеремет А.Д., Попова А.Ф. Финансы предприятий: ...
... текста Управление финансовыми ресурсами организации на примере ООО.... Список использованной литературы 1.Бурмистрова Л.M. Финансы организаций (предприятий). ... средств, фирм и компаний. М.: Ось, 2001. 5.Суходоев Д. В. Финансовый потенциал организации: ...
... кадровой деятельности на данном предприятии, а так же в разработке и реализации инвестиционного проекта, позволяющего усовершенствовать данную технологию управленияи методические вопросы организации управления трудовыми ресурсами ...
