Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение.
1 Теоретические аспекты диагностики кадрового потенциала предприятия.
1.1 Кадровый потенциал: основные понятия, сущность и основные характеристики
1.2 Анализ кадрового потенциала как фактор стимулирования активности персонала
1.3 Сущность, цель и возможности диагностики персонала предприятия.
1.4 Технология и методы диагностики кадрового потенциала предприятия.
2 Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы) на примере ООО «Паритет».
2.1 Финансово – экономическая характеристика предприятия
2.2 Количественная и качественная оценка кадрового потенциала предприятия
2.3 Диагностика кадрового потенциала предприятия
2.4 Основные направления по совершенствованию диагностики кадрового потенциала предприятия и эффективности использования кадрового потенциала предприятия
Заключение
Глоссарий .
Список использованных источников
Приложения
Выдержка из текста
Динамичный характер рыночной экономики, инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
Персонал является важнейшим ресурсом, а управление и формирование персонала на предприятии – ключевой функцией менеджмента предприятия. Каждый руководитель является безусловным менеджером по персоналу, несет ответственность за вверенных ему сотрудников и через управление и формирование персонала на предприятии решает стратегические задачи. Для достижения успеха, всю работу по управлению персоналом необходимо направить на создание на предприятии такой среды, которая позволяет сотруднику четко понимать свои цели; влиять на свой доход: получать вознаграждение, непосредственно зависящее от индивидуальных и коллективных результатов; разделять успехи и неудачи в работе вместе с компанией.
Список использованной литературы
Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. – М.: Наука, 2012. – 155 с.
Ермуханова А. Ж. Технология и методы диагностики кадрового потенциала предприятия. – А.: Санат, 2013. — 206 с.
Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента – М.: Инфра – М, 2012.– 263 с.
Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 2013. – 244 с.
Атаманчук Г.В. Конституционные основы кадровой политики. – М.: Инфра – М, 2014. – 196 с.
Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2013. – 201 с.
