Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Методологические основы диагностики персонала при приеме на работу
1.1. Собеседование, проводимое при приеме на работу
1.2. Психологическое тестирование
1.3. Деловая игра
Глава
2. Диагностика персонала в кадровой службе
2.1. Описание деятельности кадровой фирмы
2.2. Анализ системы методов диагностики персонала при приеме на работу
Глава
3. Разработка рекомендаций по усовершенствованию методов диагностики персонала
Заключение
Литература
Выдержка из текста
Успешность практически любого бизнеса во многом зависит от персонала, сотрудников, работающих в организации, и с каждым годом эта зависимость усиливается. Связано это в первую очередь с обострением конкуренции, насыщением рынка самыми разнообразными товарами и ус-лугами. Действительно, как определить, в какой компании приобрести тот или иной товар, если 20-30 организаций предоставляют практически идентичные условия по цене, срокам, сервису? Здесь на первое место выходит человеческий ресурс. Человеческий ресурс — тот совокупный потенциал знаний, умений и навыков, которыми обладают сотрудники организации, а также их мотивацию к работе, лояльность по отношению к компании-работодателю, возможности развития и личностные качества. Соответственно, каждый новый сотрудник может либо усилить этот потенциал, либо ослабить.
Актуальность данного дипломного проекта заключается в том, что в начале
2. века очень остро стоит вопрос об отборе высококвалифицированных, правильно мотивированных сотрудников, так как именно персонал является механизмом работы любой организации. Если сотрудники подобраны грамотно в соответствии с требованиями должности, корпоративной культурой компании, стилем руководства и способами мотивации, установленными в компании, то это один из основополагающих факторов залога успеха ……………….
Список использованной литературы
1. Войл П. "Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотиче-ских перемен" Перевод с английского -М.: Новости, 1993. – 350 с.
2. Бизюкова И.В. "Кадры. Подбор и оценка"
- М.: Московский рабо-чий, 1984. – 338 с.
3. Скопылатов И.А., О.Ю.Ефремов "Управление персоналом" Спра-вочное издательство Смольного университета, 2000. – 312 с.
4. Кибинов Я. "Управление персоналом в организации" М.: Экономика, 1994. – 400 с.
5. Р.Марр, Г.Шмидт "Управление персоналом в условиях социально- рыночной экономики"
- М.: МГУ, 1997. – 280 с.
6. 6.Бокаев А.С. "Учетная политика предприятий"
- М.: Экономическая школа, 1996. -222 с.
7. Аунапу Ф.Ф. "Методы подбора и подготовки руководителей"
- М.: Экономика, 1988.- 390 с.
8. А.П.Егоршин "Управление персоналом"
- Н.Новгород НИМБ, 2001. – 331 с.
9. Маслов Е.В. "Управление персоналом предприятия"
- М.: ИНФА-М, 1998. -227 с.
10. Инкин Б.М. "Основы управления персоналом"
- М.: Высшая школа, 1996.- 409с.
……………………………….
