Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МОТИВАЦИЯ
1.1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА
1.2.ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
1.3.МОТИВАЦИОННЫЕ КОМПОНЕНТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ИП МИРОНОВ А.В.
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИП МИРОНОВ А.В.
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО И ОСНОВНОГО (РАБОЧЕГО) ПЕРСОНАЛА ИП МИРОНОВ А.В.
2.3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ИП МИРОНОВ А.В
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ИП МИРОНОВ А.В.
3.1. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ (УЛУЧШЕНИЮ) МАТЕРИАЛЬНОЙ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ДЛЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО И ОСНОВНОГО (РАБОЧЕГО) ПЕРСОНАЛА
3.2. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ (УЛУЧШЕНИЮ) ПРОЦЕССА ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ ПРИ ПРОЦЕДУРЕ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
3.3.ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ИП МИРОНОВ А.В.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
При написании курсовой работы использовалась литература отечественных и зарубежных экономистов-теоретиков, нормативно-правовые акты, учебные пособия и учебники, монографии и научные статьи в периодических изданиях.
С каждым годом он играет все большую роль в деятельности предприятий по всему миру. Соответственно новые товары быстрее получают спрос, а существующие — новых потребителей, новые рынки сбыта, а передовые технологии и производство развиваются гораздо более высокими темпами.
Методологической основой для написания курсовой работы послужили труды таких ученых-экономистов, как Веснин В.Р., Матирко В. И., Грачев М. В., Кокорев В.П., Уткин Э.А., Котлер Ф., Дуракова И.Б., Волгин А.П., Шуметов П.В. и др.
Инвестиционная политика предприятия и пути ее совершенствования
Система налогов и сборов РФ представляет собой совокупность отдельных видов налогов и сборов и представлена тремя уровнями, которые отражают федеративное устройство Российского государства. В Российской Федерации устанавливаются следующие виды налогов и сборов: федеральные, региональные и местные. Федеральными налогами и сборами признаются налоги и сборы, которые установлены НК РФ и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.
Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты, полученные в работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала.
субъектов розничной торговли, различных организационных форм и размеров. Но для выживания в нелегкой конкурентной борьбе и под воздействием внешних неблагоприятных экономических факторов предприятия торговли должны приложить много усилий, для того, чтобы предприятие было прибыльно и рентабельно.Актуальность темы дипломной работы заключается в важности формирования прибыли и рентабельности предприятия , так это является конечной целью как собственника предприятия, так и работников, зависящих материальна от функционирования торгового предприятия.
Выделяют также опасные и вредные производственные факторы. Опасные факторы могут привести к травме работника, вредные к заболеванию.
Анализ текучести работников предприятия и пути ее оптимизации на примере Свердловского отделения дороги
Организация труда на малом предприятии и пути её улучшения (на примере ООО НПЦ «Сервис»)
Система и методы управления предприятием и пути их совершенствования
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Аверченко Л.К. Психология управления [Текст]
Ростов на Дону., 2010.
2.Аширов Д.А. Методология развития мотивации и стимулирования персонала: Социально-экономические аспекты [Текст]
М., 2009.
3.Бландел Р. Теория и практика менеджмента [Текст]
СПб., 2010.
4.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов [Текст]
М., 2008.
5.Борисова Н. Инновационный аспект мотивационной стратегии управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 10. С. 96 — 104.
6.Бухгалтерская документация (бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, книги продаж, расчетно-платежные ведомости).
7.Варданян И. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала // Кадровик.ру. 2011. N 3. С. 76 — 81.
8.Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала.// Управление персоналом [Текст]
М.,2011.
9.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда [Текст]
М., 2010.
10.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека [Текст]
М., 2009.
11.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст]
М., 1990.
12.Гавреев А.А. Ценностные аспекты мотивации профессиональной деятельности [Текст]
М., 2011.
13.Гайнутдинова Л.И. Система мотивации персонала как фактор развития организации [Текст]
М., 2008.
14.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала: Учеб. пособие. М.: ГУ-ВШЭ, 2003. 280 с.
15.Герчикова И.Н. Менеджмент [Текст]
М, 2009.
16.Голобурдонова Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала [Текст]
М., 2011.
17.Даль В.И. Толковый словарь русского языка [Текст]
М, 1997.
18.Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]
Нижний Новгород, 2010.
19.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие.Н.Новгород. НИМБ.2010
20.Ефремова С.В. Формирование и развитие мотивационной системы управления персоналом на предприятии [Текст]
М., 2010.
21.Жданкин Н. Мотивация персонала. Измерение и анализ : учебно-практическое пособие.М.2010
22.Жуков А.Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 4. С. 38 — 43.
23.Иванова С. Мотивация на 100%. А где же кнопка [Текст]
М., 2011.
24.Ивахнов А. Прогноз на «приживаемость», или Диагностика мотивации кандидата // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2011. N 12. С. 204 — 209.
25.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы [Текст]
Питер, 2010.
26.Информация базы данных о персонале.
27.Информация базы данных о потребителях.
28.Информация базы данных поставщиков и партнеров.
29.Информация базы данных службы маркетинга и рекламы.
30.Кадровая документация (штатное расписание, положение о премировании руководящих работников, специалистов и служащих, должностные инструкции, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка),
31.Карнаух И.И., Танаев В.М. Идеальные кадры [Текст]
Ек-г., 2001.
32.Кибанов А.Я Управление персоналом организации. М.: инфра-М. 2010
33.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст]
М., 2010.
34.Ковалев М.С. Мотивация и стимулирование персонала в системе кадровой политики организации [Текст]
М., 2012.
35.Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст]
М., 2010.
36.Корищ Г.С. Корпоративная культура [Текст]
Ек-г., 2002.
37.Котлер Ф., Армстронг Г. Основы маркетинга [Текст]
М, 1998.
38.Лебедев В.И. Психология и управление [Текст]
М., 2010.
39.Лобанова Т.Н. Рыночные механизмы мотивации персонала // Управление в кредитной организации. 2010. N 5. С. 100 — 112.
40.Маркова В. Д. Маркетинг услуг[Текст]
М., 1996.
41.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]
М, 1993.
42.Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология практика [Текст]
М., 2009.
43.Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие [Текст]
М., 2010.
44.Нехайчук Ю.М. Мотивация персонала // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 6. С. 10 — 17.
45.Никифоров Г.С. Психология менеджмента [Текст]
СПб., 2010;
- 46.Осипова И.А. Особенности мотивации работников сферы информационных технологий // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. N 7. С. 42 — 48.
47.Пивоваров С.Э., Тарасевич Л.С., Майзель А.И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. СПб.: Питер; 2009.
48.Пономарев М.А., Калинина И.А. Мотивация персонала и эмоциональная компетентность // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. N 7. С. 43 — 46.
49.Пономарева И., Левина С. Диагностика мотивации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 3. С. 20 — 24.
50.Ромашев О.В., Ромашева Л.О. Социология и психология управления [Текст]
М., 2007.
51.СМИ.
52.Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации [Текст]
М., 2001.
53.Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала[Текст]
М., 2010.
54.Толковый словарь русского языка, С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова [Текст]
М., 1997.
55.Уолш Д. Ключевые показатели менеджмента [Текст]
М., 2001.
56.Устав ИП МИРОНОВ А.В..
57.Хаксевер К. Рендер Б., РасселР. С., Мердик Р. Г. Управление и организация в сфере услуг [Текст]
СПб., 2002.
58.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность [Текст]
М., 2000.
59.Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения [Текст]
СПб, 2007.
60.Шадриков В. Д. Введение в психологию: мотивация поведения [Текст]
М., Логос, 2010.
61.Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст]
М., ГроссМедиа, 2011.
62.Шахова В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие [Текст]
М., 2010.
список литературы
