Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретико–методологические основы дифференциации заработной платы 6
1.1Сущность категории оплаты труда 6
1.2Формы и системы оплаты труда в России 14
1.3 Система показателей оплаты труда и дифференциации заработной платы 20
Глава 2 Анализ дифференциации заработной платы в РФ 31
2.1 Общая оценка дифференциации оплаты труда в России 31
2.2 Анализ региональной дифференциации заработной платы работающих 46
Глава 3 Пути регулирования дифференциации заработной платы 55
Заключение 67
Список использованных источников 72
Выдержка из текста
В центре общественного интереса всегда находятся проблемы, связанные с динамикой и дифференциацией заработной платы, так как оплата труда является основным источником дохода как самого человека, так и его семьи. Именно от величины заработной платы зависит уровень жизни населения страны. Поэтому вопросы, связанные с величиной и условиями начисления заработной платы, являются наиболее актуальными.
Дифференциация заработной платы существует во всех странах без исключения, поскольку оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, а также поскольку рынок труда предъявляет спрос на рабочую силу разной квалификации и по-разному оценивает труд работников даже схожих профессионально-квалификационных групп.
Список использованной литературы
1. Абакумова, Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. – 224 с. – (Высшее образование).
2. Верховцев, А.В. Заработная плата / А.В. Верховцев. – М.: ИНФРА-М 2008.-328с.