Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение…………………………………………………………………….
Глава
1. Теоретические основы управления процессами адаптации и социализации в организации……………………………..…………………
1.1. Понятие социализации и адаптации персонала, факторы, оказывающие влияние на социализацию и адаптацию персонала…..……
1.2. Особенности адаптации сотрудников на предприятии………..
1.3. Организация эффективного управления социализацией и адаптацией персонала………………………………………………….…
Глава
2. Изучение особенностей адаптации и социализации персонала
ООО «-»………… …………………………………….
2.1. Управление процессом социализации и адаптации персонала
ООО «-»…………………………………..…………….
2.2. Выявление уровня социализированности и адаптированности персонала ООО «-» и интерпретация результатов…..
2.3. Предложения по совершенствованию системы адаптации работников в организации………………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………..
Библиографический список……………………………………………….
Приложение………………………………………………………………..
Выдержка из текста
……..
Целью работы является изучение процессов социализации и адаптации персонала и определение путей совершенствования системы адаптации работников организации.
Реализация поставленной цели стала возможна путем решения следующих задач:
1. Охарактеризовать понятие социализации и адаптации персонала.
2. Выявить факторы, оказывающие влияние на социализацию и адаптацию персонала.
3. Определить особенности адаптации сотрудников на предприятии.
4. Охарактеризовать организацию эффективного управления социализацией и адаптацией персонала.
5. Изучить процессы социализации и адаптации персонала на исследуемом предприятии.
6. Выявить уровни социализированности и адаптированности персонала на исследуемом предприятии.
7. Разработать предложения по совершенствованию системы адаптации работников предприятия.
Предметом исследования выступают социальные стратегии адаптации сотрудников в организации.
Объект исследования – особенности адаптации сотрудников организации.
Выбор темы данной дипломной работы определили не достаточная методологическая и практическая разработка проблемы исследования, необходимость дальнейшего совершенствования существующей системы адаптации новых сотрудников.
Список использованной литературы
4. источника
