Содержание
Введение……
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии…………
1.1 Роль, сущность и задачи заработной платы…………………………………
1.2 Системы и формы оплаты труда…………………………………
1.3 Заработная плата в системе мотивации персонала……………………………
1.4 Планирование средств на оплату труда…………………………………
Глава 2 Анализ действующих систем оплаты труда на ООО «-» (оптовая тор-говля)
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «-»………..
2.2 Характеристика персонала на ООО «-»…………………………….
2.3 Исследование организации оплаты труда на ООО «-»……………..
Глава 3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию
системы оплаты труда на ООО «-»……………………………………….
Глава 4 Экономическое обоснование рекомендаций………………………
Заключение……………………………………………………………
Список использованных источников…………………………………
Приложения………………………………………………………………………
Выдержка из текста
Вопросы уровня оплаты труда волнуют подавляющее большинство населения страны и нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации. Вряд ли возможно говорить о позитивных итогах реформ в налоговой, пенсионной и жилищно — коммунальной сферах, если не провести адекватных изменений в политике заработной платы.
В настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Своей актуальностью выделяются пять наиболее крупных и острых проблем в оплате труда:
задержки с выплатой заработанной платы (от одного месяца в более благополучных районах, до года и более в противоположных в этом смысле го-родах и районах России);
низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);
резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулировании господствует уравниловка);
сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими для общества (доля зарплаты в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т.д.);
чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда составляет сейчас 1 : 26). Причем эта разница в размерах работников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит от формы собственности пред-приятия – частное, унитарное, государственное, и т.д.; отраслевой принадлежности хлебозавод, школа, больница, типография, банк, нефтегазоперерабатывающий завод; особенностей региона – Москва, Ивановская область, Российский Север, Кавказ и т.д. Кстати, по этому показателю Россия занимает одно из первых мест в мире (в США уровень дифференциации достигает 1 : 14-15, в Западной Европе – 1 : 6, в Швеции – 1 : 3).
Если продолжить анализ проблем, то несложно заметить, что из каждой (или на стыке отдельных) вытекает множество других, производных проблем и противоречий, связанных с принципом социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей, условий труда, отличий между производственной, бюджетной сферой, государственной службой и т.д.
Отмеченные выше проблемы в оплате труда присутствуют практически на всех предприятиях Ульяновской области.
Целью данного дипломного проекта является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «-».
Задачами данного проекта являются:
изучение роли, сущности и задач заработной платы;
изучение систем и форм оплаты труда;
изучение роли заработной платы в системе мотивации персонала;
планирование средств на оплату труда;
анализ действующих систем оплаты труда на ООО «-»;
исследование организации оплаты труда на ООО «-»;
разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «-»;
экономическое обоснование рекомендаций;
изучение правовых основ организации заработной платы.
Предметом исследования является организация системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «-».
Список использованной литературы
30 источников