Содержание
Введение ……………………………………………………………………..
Глава 1. Основные теории лидерства ………………………………………
1.1. Обзор теорий лидерства ………………………………………………..
1.2. Опыт формирования лидерских качеств в компании …………………
Глава 2. Стили руководства………………………………………………….
2.1 Современные стили руководства……………………………………….
2.2 Анализ стилей руководства менеджера компании…………………….
Глава 3. Принятие управленческих решений руководителем организации…………………………………………………………………..
3.1 Принятие и оценка управленческих решений………………………….
3.2 Оценка качества принимаемых управленческих решений менеджерами фирмы (описать случаи из практики)……………………..
3.3 Экономическая эффективность решений принятых руководителем…
Глава 4. Особенности формирования и развития лидерских качеств у менеджера среднего звена строительной компании ООО «-»……………………………………………………………
4.1 Формы, способы и методы формирования лидерских качеств у менеджера среднего звена……………………………………………………
Заключение……………………………………………………………………
Список литературы …………………………………………………………..
Приложение
Выдержка из текста
Сегодня среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит проблема лидерства — поиска и выдвижения лидера, как в малых организациях, так и на больших предприятиях.
Говоря о проблемах лидерства в России нужно особо отметить то, что до недавнего времени в обществе, в науке и политике провозглашался тезис о "решающей роли народных масс". Из этого можно сделать вывод, что роль политического лидера является "вторичной". Следовательно, в "социалистическом" обществе лидер должен был подчи¬няться интересам рабочего класса, крестьянства и интеллигенции.
Лидеры существуют везде — в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в профсоюзах и благотворительных организациях, в компаниях и универ¬ситетах. Они существуют в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство, по всем своим намерениям и целям, есть признак номер один любых организаций. Для того, чтобы существовало лидерство, необходимо наличие групп, и везде, где возника¬ют группы, появляется лидерство.
Следует отметить, что нет общепринято¬го определения понятия лидерства, точно так же как не суще¬ствует характеристики, которая применялась бы к лидер¬ству вообще. Недавние работы по политологии также не дают ясной ориентировки. Отсутствует однозначное опре¬деление политического лидерства.
В нашей работе мы предпринимаем попытку рассмотреть подходы разных авторов понятие лидерства.
Объектом нашего исследования является лидерство. Предметом наших изучений является закономерности формирования лидерство в России.
Широкое, подлинно генеральное изучение данного вопроса невозможно без попытки обозначить как можно более точно его границы. Так, должно быть найдено определение лидерства, даже если оно, в силу своего обоб¬щающего характера, будет довольно туманным и потребует дальнейшей разработки через какое-то время. Кроме того, лидерство необходимо для того, чтобы прояснить различия между сердцевинным, центральным аспек¬том лидерства и его второстепенными, зависимыми аспектами. Мы должны четко разграничивать, что такое политическое лидерство сегодня и каковы его корни или истоки; различные способы лидерства и последствия его осуществления. Часть трудностей, с которыми исследователи данного вопроса столкнулись в последние годы, вызвана, видимо, тем, что эти различия не были достаточно проанализированы; причи¬ны, способы осуществления и результаты лидерства обсужда¬лись в той же плоскости, что и феномен лидерства сам по себе.
Цель дипломной работы – раскрыть понятия лидерства и руководства в отечественной психологии и способы формирования лидерских качеств о менеджерах.
Задачи дипломной работы:
— изучить основные теории лидерства;
— раскрыть стили руководства;
— рассмотреть принятие управленческих решений руководителем организации;
— определить особенности формирования и развития лидерских качеств у менеджера среднего звена ООО «-»
В условиях рыночной экономики, быстро меняющихся внешних условий существования предприятий, тема данной курсовой работы, роль и значение лидерства в управлении организацией, является актуальной.
Методологической основой при подготовке к написании курсовой работы явились труды отечественных и зарубежных специалистов в области психологии, социологии, менеджмента, таких авторов: Герчиковой И.Н., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. , Кнорринг В. И.
Список использованной литературы
42 наименования