Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивационно-личностных
особенностей руководителей мужчин и женщин
1.1. Карьера и профессиональная успешность
1.2. Особенности личности руководителя и стили руководства коллективом
1.3. Психологические факторы развития личности руководителя 27
1.4. Особенности управления компанией руководителей мужчин и женщин
1.5. Мотивационные особенности руководителей мужчин и женщин
1.6. Особенности руководства мужчин и женщин
Глава 2. Экспериментальное изучение мотивационно-личностных
особенностей руководителей мужчин и женщин
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Результаты тестирования по методикам выявления мотивации и
склонности к риску руководителей
2.3. Результаты тестирования по методике «Многофакторное
исследование личности» Р. Кеттелла
2.4. Математическая и статистическая обработка результатов эксперимента
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Выдержка из текста
Проблема особенностей менеджмента в зависимости от пола долгое время не являлась предметом изучения психологии менеджмента. Однако с широком распространением феминистского движения в 70-х гг. прошлого столетия стали появляться и работы в этой области, как в зарубежной (Д. Геррод, Э.Игли, Т. Лоусон, Д. Майерс, М.Х. Мескон, Дж. Роузнер и др.), так и в отечественной (Т.В. Бендас, Е.П. Ильин, И.П. Литвинов, Л.Л. Рыбцова, А.Е. Чирикова и др.) психологии. Научные разработки данного направления носит в основном узко специализированный и частный характер. В основном в работах этих и некоторых других авторов направлены на изучение вопросов стиля руководства, его эффективности, видов карьеры менеджеров и т.д. с учетом межполовых различий. Как показывает анализ многочисленной литературы перечень научных трудов в области изучения личностных особенностей мужчин и женщин руководителей ограничен. Данный факт и предопределяет научную значимость данного исследования.
Исходя из вышеизложенного, мы можем сформулировать следующую проблему настоящего исследования.
На современном этапе развития социально-психологической научной мысли констатируется, что существуют значительные отличия в руководстве компанией между мужчинами и женщинами-руководителями. Этот факт предопределяется влиянием социальных (например, особенности развития взглядов в обществе по поводу возможности руководства организацией женщиной) и психологических (специфика развития личности мужчины и женщины-руководителя) факторов. В тоже время на сегодняшний день констатируется, что данная проблема в психологии менеджмента еще мало изучена.
Цель исследования – изучение мотивационно-личностных особенностей руководителей мужчин и женщин.
Объект исследования – развитие личности руководителя организации.
Предмет исследования – личностные особенности мужчин и женщин руководителей.
Гипотезы исследования:
Существуют определенные отличия между личностными паттернами (мотивацией к успеху и избеганию неудач, склонности к риску, слабости «Я» — силы «Я», уровнями проявления конформности, тревожности, прямолинейности, зависимости от группы, самомнения, гипертимии, чувствительности) руководителей-мужчин и руководителей-женщин. Данные отличия проявляются в следующих пунктах:
— отличия между проявлением личностных паттернов руководителей-мужчин и руководителей-женщин проявляются как на региональном, так и на центральном уровне;
— в зависимости от того, каким именно отделением компании (региональным или московским) руководят менеджеры, существуют и определенные отличия в личностном развитии и внутри одной группы (между мужчинами и мужчинами и между женщинами — женщинами).
Задачами исследования являются:
1. Проанализировать научно-психологическую литературу по проблеме особенностей развития личности руководителей организации.
2. Рассмотреть межполовые аспекты руководства компанией.
3. Изучить личностные особенности руководителей мужчин и женщин.
4. Выявить особенности развития личности руководителей мужчин и женщин московских и региональных организаций.
Методы исследования — эксперимент, беседа, наблюдение, методы обработки данных, интерпретационные методы, методы корреляционного, дисперсионного и факторного анализа данных, теоретический анализ литературы.
Практическая значимость исследования.
Результаты исследования могут быть применены руководителями и специалистами (менеджерами по кадрам, психологами) компаний в качестве основы для анализа и выбора сотрудников на руководящие должности в организации с учетом пола и географических особенностей менеджмента.
Положения, выносимые на защиту:
1. Личность руководителя мужчины и женщины имеет определенные особенности в своем развитии, которые могут быть выражены в целом ряде паттернов:
— слабость «Я» — сила» Я».
— конформность — доминантность.
— харрия – премсия.
— приямолинейность – дипломатичность.
— гипертимия – гипотемия.
— зависимость от группы – самодостаточность.
— низкое самомнение – высокое самомнение.
— низкая тревожность – высокая тревожность.
— мотивация к успеху, а также мотивация к избеганию неудач
— степень готовности к риску.
Изучение данных паттернов определяет степень сформированности качеств эффективного руководителя и лидера организации.
2. Данные личностные паттерны имеют свою специфику выраженности в зависимости от мужского или женского пола менеджера и географической расположенности компании и ее филиалов.
Список использованной литературы
82 наименования