Содержание
Введение…………………………………………………………………………….4
Глава 1 Теоретические основы формирования кадровой политики
на государственной гражданской службе………………………………………..6
1.1 Кадровая политика на государственной гражданской службе: сущность
и содержание понятия…………………………………………………………….6
1.2 Характеристика принципов кадровой политики на государственной
гражданской службе и ее формирования………………………………………..10
1.3 Анализ теоретических подходов к решению проблем кадровой политики.
Глава 2 Технологические аспекты формирования профессионализма государст-венных гражданских служащих, как основа совершенствования………………17
кадровой политики в системе государственной гражданской службы…………22
2.1 Технологии изучения профессионализма……………………………………22
2.2 Критерии, показатели, уровни сформированности профессионализма
государственных гражданских служащих……………………………………….31
2.3 Методы построения системы управления кадрами в организации…………52
Глава 3 Праксиологические аспекты реализации кадровой политики
в системе государственной гражданской службы на примере
Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики
3.1 Организационно-экономическая характеристика Департамента
государственной гражданской службы и кадровой политики
3.2 Состояние и проблемы работы с кадрами в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики
3.3 Предложения по совершенствованию системы реализации кадровой
политики в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики ………………….78
Заключение……………………………………………………………………….96
Список использованных источников……………………………………………97
Приложения………………………………………………………………………103
Выдержка из текста
……
Актуальность темы работы обусловлена теми проблемами, которые присутствуют в кадровой политике на государственной гражданской службе, и которые влияют на качество и эффективность государственного управления.
Цель работы — изучение кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики.
Предмет исследования — механизмы реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента госу-дарственной гражданской службы и кадровой политики.
Объектом исследования выбран Департамент государственной граж-данской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного окру-га-Югры.
Задачи работы:
1. Выявить сущность и содержание понятия кадровая политика на госу-дарственной гражданской службе.
2. Охарактеризовать принципы кадровой политики на государственной гражданской службе.
3. Проанализировать теоретические подходы к решению проблем кадро-вой политики.
4. Охарактеризовать технологии изучения профессионализма.
5. Выявить критерии, показатели, уровни сформированности профессио-нализма государственных гражданских служащих.
6. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
7. Проанализировать состояние и проблемы работы с кадрами в Департа-менте государственной гражданской службы и кадровой политики .
8. Разработать предложения по совершенствованию системы реализации кадровой политики в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики .
Методы исследования обусловлены объектом исследования — моделиро-вание, экспертные методы, логический анализ, причинный анализ, тестирова-ние и др.
Экономико-статистическую базу исследования составили материалы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики.
Список использованной литературы
68 источников