Содержание
Введение…………………………………………………………………..
Глава 1. Институт коллективных договоров в праве России…………
1.1. Понятие «Коллективного договора» в российском трудовом праве….
1.2. История возникновения коллективных договоров в праве России и коллек-тивный договоров, как источник трудового права России….
Глава 2. Порядок заключения, структура и содержание коллективного догово-ра………
2.1. Стороны коллективного договора………………………………..
2.2. Порядок подготовки и заключения коллективного договора, структура и содержание коллективного договора…………………………
2.3. Срок и сфера действия коллективного договора, контроль за выполнением коллективных договоров ………………………..……………
Глава 3. Ответственность за нарушение коллективного договора и правоприме-нительная практика применения норм, связанных с коллективным договором
3.1. Ответственность за нарушение коллективного договора…
3.2. Судебная практика по вопросам разрешения споров, связанных с примене-нием норм Трудового кодекса Российской Федерации о коллективном трудовом договоре…………………………………….……..
Заключение …………………………………………………………….
Библиография…….………………….….………………………………
Выдержка из текста
……
Методологической основой данной работы явились системный, логиче-ский, исторический анализ, научные методы общей теории права, трудового права.
Предметом исследования выступают нормативно-правовые акты, в сфере заключения коллективных трудовых договоров, а также общественные отно-шения, вытекающие из исполнения данных договоров.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникаю-щие при заключении коллективных договоров.
Цель работы – всестороннее исследование становления и эволюции ин-ститута коллективного договора в России, как одного из источников трудового права, эффективность реализаций гарантий для работников, являющимися сто-роной коллективного договора, а также изучение проблем возникающих при применении коллективных договоров.
Достижению указанной цели способствовало решение следующих задач исследования:
— анализ теоретических аспектов коллективного договора;
— установление правовых основ реализации коллективного договора;
— определить понятие и виды коллективного договора;
— определить особенности заключения, исполнения и контроля за испол-нением коллективных договоров;
— анализ практики заключения коллективных договоров.
Научная новизна представленной работы заключается в том, что в ней проведен системный анализ юридической природы коллективных договоров, заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа коллективно-договорного регулирования трудо-вых отношений в контексте как одного из институтов трудового законодатель-ства.
На основании проведенного исследования сформулированы следующие общие выводы:
Коллективные договоры можно рассматривать как соглашение, регули-рующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с ра-ботодателем, которые должны обеспечивать все условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, но и в том числе предусматривать иные гарантии для работников организаций помимо тех, которые предусмотре-ны трудовым законодательством.
В случае если в коллективном договоре применены условия ухудшающие условия, предусмотренные трудовым законодательством, то такие условия не подлежат применению.
3. Необходимо отметить, что коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров, при этом разработку коллективного дого-вора может инициировать может любая из сторон правоотношений, как работо-датель, так и работник.
4. В ходе проведения исследования выявлено, что коллективные догово-ры учитывают не только интересы работника в части льгот и преимуществ, но и работодателя в части выполнения им условий коллективного договора с учетом его финансово-экономического положения.
5. Кроме того в при анализе судебной практики по вопросам разрешения споров, связанных с применением и исполнением коллективных договоров мною было выявлено и установлено, что многочисленные споры по данному вопросу возникают в связи с отсутствием более полного и подробного пропи-сывания условий коллективного договора и их исполнения, при возникновении финансовых затруднений, которые впоследствии являются основанием для приостановления выплат и предоставление предусмотренных гарантий.
Структура работы обусловлена поставленными задачами исследования и состоит из введения, трех глав, объединяющих семи параграфов, в тексте ди-пломной работы содержаться схемы, позволяющие показать порядок заключе-ния коллективного договора, заключения и библиографии.
Список использованной литературы
40 источников