Содержание

Введение…………………………………………………………………….

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников………………

1.1 Общая характеристика процесса мотивации…………………………

1.2 Теории мотивации………………………………………………………

1.3 Современная система мотивации государственных гражданских служащих……………………………………………………………………

Глава 2. Анализ организационной структуры управления и системы мотивации персонала в Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации………………………………….

2.1 Организационная характеристика Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации……………………………………

2.2 Анализ системы мотивации труда служащих…………………………

2.3. Пути совершенствования мотивации государственных служащих..

Заключение………………………………………………………………….

Список используемой литературы………………………………………..

Приложения…………………………………………………………………

Выдержка из текста

…….

Степень эффективности деятельности государственных органов, в свою очередь, является показателем престижа страны и уровня ее социально-экономического развития. Что касается самого процесса совершенствования труда государственных гражданских служащих, то он включает в себя целый комплекс мер по совершенствованию государственной службы в Российской Федерации (внедрение качественно новых способов стимулирование труда, способов подбора кадров, способов оценки персонала, создание условий для карьерного роста) и проводится в соответствие с реформой государственной службы.

Все эти меры, так или иначе, связаны с модернизацией нынешней системы мотивации государственных служащих. Важное место в реализации этих мер играет ориентация на зарубежный опыт. Сегодня в соответствие с реформой государственной службы проводится большое количество мероприятий в направлении совершенствования государственной гражданской службы.

В государственной службе сегодня существует ряд проблем в сфере стимулирования труда служащих. Решению этих проблем позволят теоретические знания мотивации труда, а также применение на практике различных методов стимулирования сотрудников к трудовой деятельности. Таким образом, задача совершенствования системы мотивации труда государственных служащих в наши дни является значимой. Этим обуславливается актуальность темы выпускной квалификационной работы.

Цель выпускной квалификационной работы – изучить систему мотивации трудовой деятельности государственных служащих на примере государственного учреждения и разработать мероприятия по ее совершенствованию.

Объект исследования – Администрация Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации.

Предмет исследования – система мотивации трудовой деятельности государственных служащих.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть теоретические аспекты мотивации труда государственных служащих;

— дать организационную характеристику объекта исследования;

— проанализировать систему мотивации служащих в государственном учреждении;

— разработать практические мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда государственных служащих.

При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.

В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.

Список использованной литературы

45 источников

Похожие записи