Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава
1. Понятие, значение и содержание охраны труда 7
1.1. Понятие и значение охраны труда 7
1.2. Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве России 12
Глава
2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 24
2.1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие 24
расследованию и учету 24
2.2. Порядок расследования несчастных случаях на производстве 26
2.3. Оформление расследования несчастных случаев на производстве и их учет 32
2.4. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве 45
Заключение 52
Список использованной литературы 55
Приложения
Выдержка из текста
На современном этапе развития общества перед государством стоит задачам повышения благосостояния населения на основе устойчивого экономического роста и ее конкурентоспособности. Решение данной задачи под силу только специалистам, профессиональный уровень которых отвечает современными квалификационными требованиям, позволяющими им выполнять работу определенного объема и качествам в течение установленной продолжительности рабочего времени, не нанося ущерба своему здоровью, под надежной охраной труда.
Вопросы обеспечения безопасности труда в современных условиях приобретают особое значение в связи с обострением неблагоприятных тенденций в демографической ситуации и объективной необходимостью интеграции России в мировое экономическое сообщество. Роль безопасности труда как определяющего фактора в сохранении трудового потенциала становится более значимой: в соответствии с Концепцией социально-экономического развития в ближайшие 6 лет производительность труда должна вырасти в 3– 5 раз.
В чистом виде такой науки, как охрана труда, не существует ввиду отсутствия однозначно идентифицированной предметной области. В связи с этим отсутствует и серьёзный научный подход к формированию основополагающих понятий этой предметной области. Известны научные работы , в которых охрана труда действительно рассматривается как явление социально-трудовой сферы.
Приведённое в Трудовом кодексе РФ (ст. 209) определение охраны труда является настолько всеобъемлющим, насколько и не отражающим сущности практической деятельности по охране труда, состава реальных мероприятий. Перечисление (классификация) приведённых в определении мероприятий не находит ни одного прямого соответствия в обязанностях работодателя (ст.
21. Трудового кодекса РФ).
Например, правовые мероприятия не упоминаются более ни в одном нормативном документе. С другой стороны, каждое мероприятие охраны труда является социально-экономическим и почти любое – организационно-техническим.
В нормативном определении охраны труда не отводится законное (правовое) место вопросам техники безопасности и безопасности труда. Место инженеров по технике безопасности заняли так называемые специалисты по охране труда, зачастую не имеющие представления об «охраняемом» ими производстве, оборудовании, технологиях. В то же время значительная часть выпускников, инженеров по специальности «Безопасность технологических процессов и производств» не находят применения по своей инженерной специальности.
В связи с эти следует напомнить, что термин «техника безопасности» исключён из трудового законодательства. В Уголовном кодексе РФ (ст. 143) термин «техника безопасности», напротив, стоит на первом месте: «
1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил…».
Мероприятия по снижению или устранению неблагоприятного воздействия факторов производства на человека уходят на второй план после предоставления компенсаций за так называемые вредные условия труда. Например, по результатам аттестации рабочих мест грузчику необходимо доплачивать за подъём и перемещение тяжестей, поскольку это «вредно». В этом случае за что же грузчик получает заработную плату без учёта подъёма и перемещения тяжестей?
Такая ситуация сложилась в результате несоответствия существующей системы социально-трудовых отношений, государственной системы управления охраной труда общественно-политическим и социально-экономическим реалиям.
Целью настоящей работы является изучение охраны труда как института трудового права.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
1) познакомиться с законодательными методами управления охраной труда,
2) рассмотреть цели и задачи службы охраны труда,
3) рассмотреть право работников на труд и его защиту;
Объектом исследования являются условия охраны труда на предприятиях.
Предмет исследования: специфика особенностей охраны труда.
Методологическую основу исследования составили: всеобщий метод — диалектический. Также использовались и другие методы: системный (как и любая система, охрана труда представляет собой целостное, упорядоченное множество элементов, взаимодействие которых порождает новое, не присущее им самим качество), исторический (рассматривается его становление и развитие) и юридического анализа.
В качестве нормативного материала, послужившего основой исследования, были использованы нормативные правовые акты, в частности, законы (Конституция РФ — основной закон, ТК РФ), подзаконные акты: постановления Правительства РФ и постановления министерств, которые составили основу исследования дипломной работы.
Теоретическим материалом исследования выступили литературные источники: учебные пособия и научные издания; были изучены работы Беймера П.Ю., Власова В.И., Никонова Д.А, Крапивина О.М., Емельяновой Н.В. В подтверждении теоретических тезисов приводились материалы судебной практики.
Список использованной литературы
…..
50. Трудовое право России.Практикум /Под ред. В.А.Абалдуева, А.М.Бабицкого — Саратов, 2009.
51. Трудовое право России. Учебник /ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафронова /, (+СD-ROM), изд. Норма, М., 2012.
