Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1. Социально-экономическая сущность оплаты труда 5

1.2. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 16

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СТРОЙМАРКЕТ» 23

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 23

2.2. Действующая система показателей для определения результативности экономической деятельности ООО «СтройМаркет» 28

2.3. Организация оплаты труда в ООО «СтройМаркет» 42

2.4. Положение об оплате и начислений премий, дополнительных надбавок 52

2.5. Система коэффициентов трудового участия 53

2.6. Диагностика трудовой мотивации на ООО «СтройМаркет» 56

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 63

3.1. Разработка плана мероприятий по улучшению системы оплаты и стимулирования труда работников предприятия 63

3.2. Ожидаемая эффективность предлагаемых мероприятий 70

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76

Приложения…………………………………………………………………………81

Выдержка из текста

Труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работ-ников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.

Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с тра-диционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентиро-ванные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирова-ния. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оце-нить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг. Таким образом, актуальность темы несомнен-на.

Цель дипломной работы – анализ системы оплаты труда в ООО «Строй-Маркет» и выявление путей ее совершенствования.

Задачами данной работы являются:

1. Изучение теоретических основ систем оплаты труда.

2. Ознакомление с организационной структурой организации, ее уставом и учетной политикой.

3. Анализ системы оплаты труда в ООО «СтройМаркет».

4. Выявление путей совершенствования системы оплаты труда в ООО «СтройМаркет».

Объектом исследования является ООО «СтройМаркет».

Предметом исследования является система оплаты труда в ООО «Строй-Маркет».

Материалы по данной теме рассматриваются за 2012, 2013, 2014 гг.

В работе использованы общенаучные методы исследования, а также статистические методы обработки информации, анкетирование, методы сравнительного анализа.

Информационная база представлена положениями трудов ведущих ученых и специалистов в области экономики и социологии труда, таких как: Т.Ю. Базаров, Ю.К. Балашов, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Егоршин, М.И. Еникеев, Д.В. Валовый, А.Я. Кибанов, И.К. Макарова, М. Мескон, М. Альберт, А.Н. Никифоров, С.С. Фролов, С.А. Шапиро и др., а также результатами проведенного исследования.

Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций, представляющие научный и практический интерес для формирования оптимальной системы мотивации персонала на предприятии.

Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка ис-пользованной литературы и приложения.

Список использованной литературы

……

39. Рындин А.В. Организация финансового менеджмента на предприятии / А.В.Рындин, Г.А.Шамаев. – М.: РДЛ, 2012. – 180 с.

40. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Г.В.Савицкая. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 440 с.

41. Седов В.В. Экономическая теория: В 3 ч. Ч. 2. Микроэкономика: Учебное пособие. — Челябинск: Челябинск. гос. ун-т, 2002. — 115 с.

42. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник / под ред. Е.С.Стояновой – 6-е изд. – М.: Перспектива, 2013. — 656 с.

43. Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник / В.И. Титов. — М.: Эксмо, 2008. — 416 с.

44. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 560 с.

45. Фалько С.Г. Экономика предприятия: учебник для вузов / С.Г.Фалько [и др.]; под ред. С.Г.Фалько. — М.: Дрофа, 2013. — 368 с.

46. Цирихова З.В. Логистический подход как инструмент снижения материалоемкости продукции и повышения экономической эффективности промышленного производства // Вестник Северо-Осетинского государственного университета им. К.Л. Хетагурова, 2012. — №1. – С.89.

47. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 182 с.

48. Шафранова А. Анализ финансовой отчетности // Баланс. — № 30, 31, 36,43. – 2005 г.

49. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: Альфа–Пресс, 2006. – 332 с.

50. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. — М.: ИНФРА-М, 2014. – 233 с.

51. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2003. – 192 с.

52. Экономика: Учебник для вузов / Под ред. А. С. Булатова. — М.: Экономистъ, 2008. — 670 с.

53. Экономика предприятия [Текст]: Учебник под ред. проф. И.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 20049. — 584 с.

54. Экономика фирмы: учебник / В.А.Максимов [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 571 с.

55. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под. общ. ред. А.Н. Соломатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА — М, 2003. — 292 с.

56. Экономика предприятия: Учебник / Под. ред. проф. О.И. Волкова. — М.: ИНФРА — М, 2005. — 416 с.

57. Юркова Т.И. Экономика предприятия: Учебник / Т.И. Юркова, С.В. Юрков. — М., 2006. — 284 с.

Похожие записи