Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Характеристика механизма правового регулирования специальной оценки условий труда…………………………………………………………….5

1.1 Понятие оценки условий труда………………………………………………5

1.2 Европейская социальная хартия об охране труда………………………….9

1.3 Характеристика Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда»…………………………13

Глава 2. Порядок проведения специальной оценки условий труда…………29

2.1 Процедуры по оценке условий труда………………………………………29

2.2 Идентификация вредных и опасных условий………………………………35

2.3 Определение класса и подкласса вредности и опасности…………………40

Глава 3. Гарантии и льготы работникам с вредными и опасными условиями труда………………………………………………………………………………51

3.1 Регулирование гарантий и льгот……………………………………………51

3.2 Повышенная оплата работникам с вредными и опасными условиями труда……………………………………………………………………………….63

3.3 Дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время для работников с вредными и опасными условиями труда……………………………………….65

Заключение……………………………………………………………………….73

Список используемой литературы………………………………………………75

Выдержка из текста

…….

С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в недавно принятом Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ). В нем говорится, что специальная оценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Работодателю следует учесть, что специальная оценка условий труда в 2015 году проводится в обязательном порядке для всех организаций, исключение делается для некоторых категорий работников. Кроме того, специальная оценка условий труда и идентификация потенциально опасных производственных факторов не проводится для тех категорий рабочих мест, трудовая деятельность на которых предполагает начисление досрочной трудовой пенсии по старости и тех, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда .

Специальная оценка условий труда проводится сертифицированными организациями совместно с членами комиссии, назначаемыми от предприятия, на основании соответствующего приказа. После ее проведения организация-подрядчик составляет отчет. Если специальная оценка условий труда на предприятии не идентифицировала вредные факторы и не выявила их влияние на участников производственного процесса, работодатель должен подать в надзорные органы декларацию о соответствии условий труда тем требованиям, которые установлены государственными нормативами.

………..

Список использованной литературы

16 источников

Похожие записи