Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава
1. Характеристика механизма правового регулирования специальной оценки условий труда…………………………………………………………….5
1.1 Понятие оценки условий труда………………………………………………5
1.2 Европейская социальная хартия об охране труда………………………….9
1.3 Характеристика Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда»………………………… 13
Глава 2. Порядок проведения специальной оценки условий труда………… 29
2.1 Процедуры по оценке условий труда……………………………………… 29
2.2 Идентификация вредных и опасных условий………………………………35
2.3 Определение класса и подкласса вредности и опасности…………………40
Глава
3. Гарантии и льготы работникам с вредными и опасными условиями труда……………………………………………………………………………… 51
3.1 Регулирование гарантий и льгот…………………………………………… 51
3.2 Повышенная оплата работникам с вредными и опасными условиями труда……………………………………………………………………………….63
3.3 Дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время для работников с вредными и опасными условиями труда……………………………………….65
Заключение……………………………………………………………………….73
Список используемой литературы………………………………………………75
Выдержка из текста
…….
С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.
Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в недавно принятом Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ).
В нем говорится, что специальная оценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
Работодателю следует учесть, что специальная оценка условий труда в 2015 году проводится в обязательном порядке для всех организаций, исключение делается для некоторых категорий работников. Кроме того, специальная оценка условий труда и идентификация потенциально опасных производственных факторов не проводится для тех категорий рабочих мест, трудовая деятельность на которых предполагает начисление досрочной трудовой пенсии по старости и тех, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда .
Специальная оценка условий труда проводится сертифицированными организациями совместно с членами комиссии, назначаемыми от предприятия, на основании соответствующего приказа. После ее проведения организация-подрядчик составляет отчет. Если специальная оценка условий труда на предприятии не идентифицировала вредные факторы и не выявила их влияние на участников производственного процесса, работодатель должен подать в надзорные органы декларацию о соответствии условий труда тем требованиям, которые установлены государственными нормативами.
………..
Список использованной литературы
1. источников
