Содержание
Введение
Глава 1. Экономическая сущность показателей по труду
1.1. Экономическая характеристика показателей по труду
1.2. Организация оплаты труда на промышленном предприятии и пути ее совершенствования в рыночных условиях
Глава 2. Экономическое обоснование показателей по труду работников организации на планируемый период в ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»
2.2. Исследование трудового потенциала ООО «-»
2.3. Анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее
2.4 Анализ состава и использования фонда заработной платы работников ООО «-»
Глава 3. Экономическое обоснование и пути совершенствования показателей по труду ООО «-»
3.1. Планирование и прогнозирование численности работников и фонда заработной платы
3.2. Пути совершенствования планирования показателей по труду в ООО «-»
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд – это объективно присущая человеку сфера целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
На рост производительности труда влияет система оплаты труда, так как она является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Заработная плата — денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. При этом заработная плата не единственный источник дохода для работника. В качестве дополнительных источников могут выступать: дивиденды, оплата по больничному листу, оплата за время переподготовки и т. д.
Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты, которые находятся, приблизительно в соотношении: 70% -основная заработай плата, 30% — дополнительная. Основная заработная плата работника определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, а также доплатами в размерах, установленных законодательством. Ее размер зависит от результатов труда работника. Дополнительная заработная плата зависит от результатов деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных и компенсационных выплат.
Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.
Целью работы является исследование показателей по труду и заработной плате на планируемый период, найти проблемы и предложить способы их решения в данной области. В соответствии с данной целью, задачами работы являются:
В ходе работы следует выполнять ряд задач:
— выявить социально-экономическую сущность труда и его оплаты;
— рассмотреть характеристику показателей по труду и заработной плате;
— изучить методику анализа показателей по труду и заработной плате;
— дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
— провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
— проанализировать производительность труда и эффективность использования персонала предприятия;
— изучить действующие системы оплата труда на предприятии;
— дать анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы. Проанализировать среднюю заработную плату;
— провести факторный анализ фонда заработной платы;
— разработать мероприятия по дальнейшему улучшению показателей по труду и заработной платы.
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин А.Н., Раицкий К.А., Кибанов А.Я., Смирнова А.М. и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований.
Методической основой написания работы является использование в процессе проводимых исследовании совокупности различных методов анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.
Объектом исследования в дипломной работе является ООО -»,
Предметом исследования в дипломной работе является анализ показателей по труду промышленного предприятия на планируемый год.
Список использованной литературы
35 источников