Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты оценки результативности профессиональной служебной деятельности на основе внедрения технологий и методов мотивации персонала
1.1 Результативность как экономическая категория.
1.2 Нормативно-правовые основы оценки результативности деятельности государственных служащих.
1.3 Мотивация государственных служащих в России и за рубежом.
2 Оценка результативности деятельности государственных служащих на основе мотивации персонала (на примере «-»)
2.1 Организационная структура управления государственного учреждения
2.2 Анализ внедрения технологий и методов мотивации государственных служащих в «-» и определение их роли в увеличение результативности деятельности профессиональной служебной деятельности
2.3 Методические основы оценки результативности деятельности государственных служащих
2.4 Показатели результативности деятельности служащих «-»
3 Рекомендации по повышению результативности деятельности служащих на основе внедрения системы мотивации персонала на примере «-»
3.1 Разработка комплекса мероприятий по внедрению новых технологий и методов мотивации, направленных на повышении результативности деятельности служащих «-»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Выдержка из текста
……….
Объектом исследования является Управление Федеральной службы судебных приставов.
Предмет исследования составляют управленческие отношения, возникающие в процессе управления мотивацией государственных служащих.
Цель работы – разработка эффективных рекомендаций по внедрению технологий и методов мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности на примере Управления Федеральной службы судебных приставов.
Для достижения поставленной цели было предусмотрено решение следующих задач:
изучение теоретических аспектов оценки результативности профессиональной служебной деятельности на основе внедрения технологий и методов мотивации персонала;
оценка результативности деятельности государственных служащих «-»;
разработка системы мероприятий по совершенствованию мотивации служащих «-».
Методологическую основу исследования составляет совокупность всеобщих, научных и специальных методов познания. В основе всеобщего метода познания — диалектический материализм, направление, позволяющее изучать объект исследования в развитии во взаимодействии со сравнительно- историческим методом.
Структура работы. ВКР (бакалаврская работа) состоит из трех глав, введения и заключения.
Во введении обосновывается актуальность темы, раскрываются цель и задачи исследования, представлены основные полученные результаты.
В первой главе результативность рассмотрена, как экономическая категории; приведены нормативно-правовые основы оценки результативности деятельности государственных служащих; охарактеризована мотивация государственных служащих в России и за рубежом.
Вторая глава посвящена оценке результативности деятельности государственных служащих на основе мотивации персонала (на примере «-»)
В третьей главе проведены разработанные автором рекомендации по повышению результативности деятельности служащих на основе внедрения системы мотивации персонала на примере «-».
В заключении представлены выводы по результатам проведенного исследования, показана практическая значимость проекта и направления его дальнейшего развития.
……
Список использованной литературы
46 источников