Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1 Особенности управления кадрами государственных и муниципальных предприятий
1.2 Кадровое обеспечение государственных и муниципальных предприятий
1.3 Критерии эффективности управления кадрами
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «-»
2.1 Организационно-экономическая характеристика МУП «-»
2.2 Анализ качественной структуры персонала МУП «-»
2.3 Анализ практики кадрового обеспечения МУП «-»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУП «-»
3.1Совершенствование системы отбора кадров в МУП «-»
3.2 Мероприятия по обучению кадров МУП «-»
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Выдержка из текста
……
Целью работы является совершенствование кадрового обеспечения муниципального унитарного предприятия «Дорожно — строительное управление».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности управления кадрами государственных и муниципальных предприятий.
2. Изучить особенности кадрового обеспечения государственных и муниципальных унитарных предприятий.
3. Определить критерии эффективности управления персоналом.
4. Дать организационно — экономическую характеристику деятельности МУП «-».
5. Провести анализ качественной структуры персонала и организации управления персоналом в МУП «-».
6. Проанализировать практику кадрового обеспечения в МУП «-».
7. Разработать мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения. МУП «-»
Объект исследования – МУП «-».
Предмет исследования – система управления персоналом МУП «-».
Методы исследования: аналитический, метод синтеза, метод дедукции, графический и расчетный методы.
Практическая значимость исследования состоит в выработке мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения государственных и муниципальных предприятий применительно к проблемам, сложившимся в деятельности МУП «-».
Хронологические рамки исследования в работе охватывают трехлетний период с 2014 по 2016 гг.
Информационной базой исследования являются документы МУП -, среди которых Устав, Положения о службах компании, нормативные документы по управлению персоналом компании.
Для исследования в работе использованы многочисленные литературные источники по теме исследования следующих авторов: Дураковой Е.Б., Кафидова В.В., Кибанова А.Я., Литвинюка А.А., Лукичевой Л.И., Моисеева А.Д., Московцевой Л.В., Шуруповой А.С. Одегова Ю., Лукашевича В. и других.
Список использованной литературы
……
25. Суслов, Г. Управление персоналом организации. [Текст] / Г. Суслов– М:Риор, 2016 – 248 с.
26. Управление персоналом под ред. Руденко А.М. [Текст] / А.М. Руденко – Р-н-Д: Феникс, 2017. – 407 с.
27. Федорова, Н., Минченкова, О. Управление персоналом. Учебник. [Текст] / Н. Федорова, О. Минченкова – М:Кнорус, 2016. – 214 с.
28. Шаховская, Л. Управление человеческими ресурсами. [Текст] / Л. Шаховская, И. Морозова, Е. Гущина, О. Пескова – М:Кнорус, 2016 – 147 с.
29. Экономика государственных и муниципальных предприятий. Учебник под ред. Мацкуляка И.Д. – М: РАГС при Президенте РФ. – 2014 – 440 c.
30. Данные кадровой отчетности МУП «-» за 2014-2016 гг
31. Данные финансовой отчетности МУП «-» за 2014-2016 гг.