Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение………………………………………………………………………
Глава
1. Теоретические основы психологического изучения служебного
коллектива…………………………………………………………………………….8
1.1. Социально-психологический климат служебного коллектива,
как интегральное состояние организации и предмет его исследования……………8
1.2. Факторы, влияющие на отношения в коллективах и их специфика………… 12
1.3. Общая характеристика методик исследований коллектива………………… 23
Глава
2. Исследование эффективности технологий психологического влияния на примере Государственного учреждения N
Воскресенский центр занятости населения……………………………………… 25
2.1. Характеристика организации………………………………………………… 25
2.2. Методика исследования……………………………………………………….28
2.3. Результаты исследования……………………………………………………..31
2.4. Интерпретация данных исследования……………………………………….37
Глава
3. Рекомендации по применению технологий психологического
воздействия в Государственном учреждении N…………………………………40
Заключение…………………………………………………………………………49
Список источников литературы…………………………………………………..53
Приложения………………………………………………………………………..56
Выдержка из текста
Психологические особенности функционирования различных типов кол-лективов (производственных, учебных, военных, спортивных и т.д.) зависят от характера деятельности, места, которое коллектив занимает среди других кол-лективов. Эти аспекты достаточно полно описаны в литературе.
Потребность исследования определенных психологических параметров коллектива, которыми детерминируется оптимизация социально-психологического климата (далее — СПК), вызвана недооценкой роли бескон-фликтной взаимодействия и сплоченности в совместной деятельности работни-ков милиции. Это, в свою очередь, ведет к потере рабочего времени, снижение взаимопомощи и надежности работы.
В исследованиях отечественных психологов обозначились четыре ос-новных подхода к пониманию природы СПК: какова сущность социально-психологического климата, какие формы его проявления существуют; форми-рующим климат, на какие сферы жизнедеятельности коллектива он влияет. Но все они сходятся, что феномен СПК включает понятие состояния психологии организации как единого целого, который интегрирует групповые явления.
Чтобы охарактеризовать условия деятельности той или иной группы, ее внутреннюю обстановку, часто используют понятие «социально-психологический климат», «морально-психологический климат», «психологический кли-мат», «эмоциональный климат». В основном эти понятия употребляют пример-но в идентичном смысле, что не исключает значительной вариативности в кон-кретных определениях.
Исследования психологического климата, как правило, преследуют две цели.
1. Подтверждение гипотезы о взаимосвязи между особенностями психо-логического климата в группах и закономерностями протекания в них ряда процессов (т.е. предположения, что производственные и социально-психологические процессы по-разному протекают в коллективах с различным психологическим климатом).
2. Выработку конкретных рекомендаций по оптимизации психологиче-ского климата в коллективе.
………
…………..
Список использованной литературы
….
38. Харский К.В.Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Пи-тер, 2003. – 496 с.
39. Хоган К. Психология влияния. – М.: Вильямс, 2007. – 352 с.
40. Шапарь В.Б., Шапарь О.В. Практическая психология. Проективные методики.- М.: Феникс, 2007. – 448 с.
