Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…..
1. Понятие и виды материального и морального поощрения работников………
2. Сбор данных, необходимых для решения задач ВКР…………………………
3. Современная ситуация в области стимулирования труда научных работников в РФ…………………………………………………………………………………
4. Анализ передового мирового и отечественного опыта материального
и морального стимулирования работников………………….…………………..
5. Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния «-»……………………………………………………………………………
6. Анализ системы материального и морального поощрения работников
в НИИ «Фотон» и разработка предложений по ее совершенствованию………
7. Оценка эффективности разработанных мероприятий………………………..
8. Использование технических средств и информационных технологий
для решения задач…………………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………
Выдержка из текста
…..
Целью данной работы — анализ систем поощрения труда персонала.
Задачи работы;
1. Охарактеризовать понятие и с виды материального и морального поощрения работников/
2. Осуществить сбор данных, необходимых для решения задач ВКР.
3. Охарактеризовать современную ситуацию в области стимулирования труда научных работников в РФ.
4. Проанализировать передовой мировой и отечественный опыт материального и морального стимулирования работников.
5. Проанализировать хозяйственную деятельность и финансовое состоя¬ние «-».
6. Провести анализ системы стимулирования работников в «-» и её совершенствование.
7. Оценить эффективность разработанных мероприятий.
8. Показать значение использования технических средств и информаци¬онных технологий для решения задач ВКР.
Предмет исследования – процессы материального и морального поощре¬ния работников предприятия и возможности их совершенствования.
Объект исследования — «-» и его структурное подразделе¬ние «-».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, , данные бухгалтерской и статистической отчетности «-», материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.
Список использованной литературы
50 источников
С этим материалом также изучают
Ищете образец курсовой по применению математических методов? В статье найдете подробный разбор метода наименьших квадратов, его реализацию в Visual Basic, Excel и Mathcad, а также готовую структуру и пример оформления работы.
Детальная инструкция по написанию курсовой работы на тему маркетинговой среды организации. В статье раскрыта структура работы, ключевые методы анализа, включая PESTLE и SWOT, и даны рекомендации по формулировке выводов.
... Анализ системы стимулирования работников……………………….. 39 2.2.3. Работа с персоналом…………………………………………………… 48 Глава 3.Пути совершенствования ... А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) ... поощрения и стимулирования ... задачи ... для овладения ...
... изучение вопроса материального стимулирования трудовой деятельности. Для реализации поставленной цели необходимо решение ряда задач: ознакомиться с понятием стимулирования трудовой деятельности, рассмотреть виды материального стимулирования труда, ...
... Анализ системы стимулирования персонала в ГК «Щит» 172.3 Рекомендации по совершенствованию материального и нематериального стимулирования ... при решении задач в ... 272 с.17. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление ...
... решение политических, национальных, чрезвычайных, религиозных задач, ... на выплату поощрения лучших ... руководителя педагогическим работникам государственных ... Анализ применения программно-целевого подхода к решению ... «О премиях для поддержки талантливой ...
... 2.1. Анализ системы стимулирования персонала ООО "Орими Трэйд". 18 2.2. Проблемы мотивации труда в ООО "Орими Трэйд" 20 Глава 3. Мероприятия по совершенствованию ...
... Анализ основных показателей по персоналу2.3. Анализ системы отбора менеджеров по продажамВыводы3. Разработка проекта по совершенствованию системы для ... 2010. – 319с.4.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. ...
... предприятия 2.2. Анализ процессов стимулирования персонала «-» Глава 3. Мероприятия по совершенствованию стимулирования персонала " ... и стимулированию сотрудников. Целью данной работы является Задачи работы: провести анализ систем стимулирования ...
... Для достижения этой цели потребовалось решение следующих задач: Витаминизация пищи в предприятиях общественного питания. Анализ ... отношения к социальному работнику. Социальный работник несет на себе большой груз моральной ответственности. На ...
