Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин………………………………………………………………………….6
1.1 Особенности правового регулирования труда женщин…………6
1.2 Рабочее время и время отдыха……………………………………..11
1.3 Гарантии и льготы женщинам с детьми……………………………20
Глава 2. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями как специальных субъектов трудового права……………..31
2.1 Понятие "лица с семейными обязанностями"…………………….31
2.1 Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями…………34
Глава 3. Государственная политика России в регулировании труда женщин………………………………………………………………………….43
3.1 Защита материнства нормами трудового права………………….43
3.2 Защита прав женщин в сфере трудовых отношений……………..50
3.3 Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение……………………………………………..57
3.4 Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин………………………………………………………………………….63
Заключение……………………………………………………………………..69
Список использованных источников…………………………………………72
Выдержка из текста
Актуальность темы. В последнее время правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие менее двух лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но и подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в защите своих прав в сфере трудовых отношений.
Возникает проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается как на сотруднике, так и на фирме в целом.
Нормативно правовую базу данной работы составляют: Конституция РФ 1993 г., в которой закреплены основные права и свободы граждан, положения Трудового кодекса РФ, а также другие нормативно-правовые акты.
Степень изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: С.В. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Жданова, С.Н. Петрушина, О.Б. Желтов и другие. Их наработки являются основой для решения проблем защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями.
Н.Н. Шептулиной были подробно рассмотрены основные гарантии, предоставляемые законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу. А в работе А.В. Колосовского было уделено особое внимание спорным вопросам, возникающим при применении правовых норм на практике.
Предмет исследования — особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Объект исследования — труд женщин и лиц с семейными обязанностями
Цель дипломной работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучение теоретический основ правового регулирования труда
• женщин и лиц с семейными обязанностями;
• время отдыха;
• изучение гарантий и льгот женщинам с детьми;
• рассмотрение сущности понятия "лица с семейными обязанностями"
• изучение гарантий и льгот лицам с семейными обязанностями;
• проведение анализа правовых споров в сфере труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Методы исследования. При рассмотрении предмета дипломной работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация — метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение — метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.
Практическая значимость дипломной работы состоит в возможности использования полученных результатов при выборе методики правового регулирования. Кроме того, полученные показатели при анализе трудовых споров могут быть полезны при реальной оценке существующего правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Структура дипломной работы. Дипломная работа включает введение, основную часть, состоящую из 3 разделов, 9 подразделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Список использованной литературы
////////
3. Егоров, В. Бремя беременности [Текст] / В. Егоров. // "эж-ЮРИСТ". — 2009. — N30. — С.15 — 23.
4. Желтов О.Б. Охрана труда лиц с семейными обязанностями по трудовому законодательству РФ [Текст] / О.Б. Желтов. // Охрана прав несовершеннолетних и развитие законодательства о семье. Материалы конференции 19 декабря 2008 г. — 2009. — С.21 — 25.
5. Ильина О.Ю. К вопросу о равенстве мужчины и женщины в семейных правоотношениях [Текст] / О.Ю. Ильина. // Современное право. — 2007. — N8. -С.75 — 79.
6. Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение [Текст] / А.В. Колосовский. // Трудовое право. -2008. — N3. — С.42 — 47.
7. Петров А.Я. Изменение трудового договора [Текст]: вопросы теории и практики, совершенствование главы 12 Трудового кодекса РФ / А.Я. Петров. // Законодательство и экономика. — 2009. — N5. — С.5 — 11.
…….
…………..
…и так дале