Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты стимулирования персонала организации и направления ее совершенствования

1.1. Понятие системы стимулирования персонала и его роль в стратегии развития организации

1.2. Основные способы совершенствования системы стимулирования

2. Анализ организации деятельности и стимулирования персонала ОАО «-»

2.1. Общая характеристика предприятия и его организационно- управленческой структуры

2.2. Анализ финансового состояния предприятия, включая анализ инвестиционной активности

2.3. Анализ персонала ОАО «-» и системы стимулирования его сотрудников

3. Внедрение системы стимулирования персонала ОАО «-»

3.1. Мероприятия внедрения системы стимулирования персонала ОАО «-»

3.2. Эффективность мероприятий по внедрению системы стимулирования персонала ОАО «-»

Заключение

Список литературы

Выдержка из текста

Целью работы является разработка эффективной системы стимулирования персонала для повышения производительности труда и эффективности системы управления предприятием в целом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

— изучить теоретические основы системы стимулирования персонала;

— проанализировать деятельность ОАО «-» и существующую мотивацию его персонала;

— предложить мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО «- » и дать оценку их эффективности.

— оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий.

Предметом исследования — система стимулирования персонала организации.

Объектом исследования является ОАО «- ».

Ключевыми направлениями деятельности ОАО «-» являются: управленческий консалтинг, повышение эффективности управления, моделирование бизнес – процессов, портальные решения, инвентаризация и учёт имущества, управление активами предприятия, ИТ – решения для отрасли капитального строительства, разработка заказного программного обеспечения.

Данная дипломная работа состоит из введения, трёх содержательных глав, заключения, списка литературы.

В первой главе рассмотрены теоретические основы системы стимулирования персонала, включая понятие мотивации и системы управления, роль мотивации в стратегии развития организации, виды, формы и методы мотивации, а также основные способы повышения эффективности управления системой стимулирования персонала на предприятии.

Список использованной литературы

…..

28. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2013. – 272 с.

29. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 736с.

30. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА – М, 2014. – 302 с.

31. Управление персоналом: Словарь – справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г.К. Копейкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. — 516 с.

32. Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 554 с.

33. Шапиро С.А. Мотивация: учебник / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2014. – 224 с.

34. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам/ В.И. Шкатулла. – М.: Норма, 2013. – 303 с.

Похожие записи