Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические основы социально-психологического климата
1.1 Понятие социально-психологического климата в коллективе его значение в организации
1.2 Роль руководителя в формировании социально- психологического климата в коллективе
1.3 Социально-психологические методы и средства, влияющие на формирование положительного социально-психологического климата в коллективе
Глава 2 Анализ социально-психологического климата трудового коллектива Центр развития ребёнка — детский сад «Аннушка»
2. 1 Характеристика организации ДОУ «Аннушка»
2.2 Анализ трудового коллектива ДОУ «Аннушка»
2.3 Анализ социально-психологического климата
2.4 Рекомендации по оптимизации социально-психологического климата ДОУ «Аннушка»
3. Заключение
4. Список литературы
5. Приложение 1
6. Приложение 2
Выдержка из текста
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать и проанализировать характеристики социально-психологического климата в трудовом коллективе ДОУ «Аннушка».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
..
Список использованной литературы
1 Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера// [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://psi.lib.ru (дата обращения: 15.04.2016).
2 Вайнцванг П. Десять заповедей творческой личности. М., 2013. – С. 35.
3 Глухов В.В. Основы менеджмента/Учеб.-справочн. пособие. Специальная литература. Санк-Петербург. 2011. – С. 64-65.
4 Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. — М., 2013. – С. 114.
5 Занковский А.Н. Организационная психология – М.: Флинта МПСИ, 2010. – С. 193-324.
6 Зеленков М.Ю. Конфликтология: Учебник – М.:Издательство: Дашков и К, 2013. – С. 251-253.
7 Капшук О.Н. Этика и психология делового общения руководителя и подчиненного/ О.Н. Капшук. – Р-н-Д.: Феникс, 2011. – С. 139-140.
8 Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе – М.: Дело, 2012. – С. 83.
9 Кузьмин, Е.С. Руководитель и коллектив / Е.С. Кузьмин, И.П. Волков, Ю.Н. Емельянов. – Л.: Лениздат, 2014. – С. 142-143.
10 Левин К. Разрешение социальных конфликтов. СПб.: Речь, 2012. – С. 143.
…
31 источни