Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1. Социально-экономическая сущность оплаты труда 5

1.2. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности

1.3. Мотивация и стимулирование труда 24

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «-» 36

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 36

2.2. Виды экономической деятельности ООО «-» 39

2.3. Действующая система показателей для определения результативности экономической деятельности ООО «-» 43

2.4. Организация оплаты труда в ООО «-» 58

2.5. Положение об оплате и начислений премий, дополнительных надбавок 69

2.6. Система коэффициентов трудового участия 70

2.7. Диагностика трудовой мотивации на ООО «-» 73

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 81

3.1. Разработка плана мероприятий по улучшению системы оплаты и стимулирования труда работников предприятия 81

3.2. Ожидаемая эффективность предлагаемых мероприятий 89

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 9

Выдержка из текста

Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориен-тированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинанси-рования. При сохранении всех элементов организации заработной платы сущест-венно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг. Таким образом, актуальность темы несо-мненна.

Цель дипломной работы – анализ системы оплаты труда в ООО «-» и выяв-ление путей ее совершенствования.

Задачами данной работы являются:

1. Изучение теоретических основ систем оплаты труда;

2. Ознакомление с организационной структурой организации, ее уставом и учетной политикой;

3. Анализ системы оплаты труда в ООО «-»

4. Выявление путей совершенствования системы оплаты труда в ООО «-»

Объектом работы является ООО «-»

Предметом дипломной работы является система оплаты труда в ООО «-».

Материалы по данной теме рассматриваются за 2009, 2010, 2011 гг.

В выпускной квалификационной работе использованы общенаучные методы исследования, а также статистические методы обработки информации, анкетирование, методы сравнительного анализа.

Информационная база представлена положениями трудов ведущих ученых и специалистов в области экономики и социологии труда, таких как: Т.Ю. Базаров, Ю.К. Балашов, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Егоршин, М.И. Еникеев, Д.В. Валовый, А.Я. Кибанов, И.К. Макарова, М. Мескон, М. Альберт, А.Н. Никифоров, С.С. Фролов, С.А. Шапиро и др., а также результатами проведенного исследования.

Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций, представляющие научный и практический интерес для формирования оптимальной системы мотивации персонала на предприятии.

Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка ис-пользованной литературы и приложения.

Список использованной литературы

57 источников

Похожие записи