Содержание
Введение…………………………………………………………………………………
Глава 1. Сущность управления персоналом организации в условиях рыночной экономики………….
1.1 Трудовой потенциал организации………………………………………….
1.2 Особенности управления персоналом организации на современном этапе………
1.3 Формирование кадровой политики организации………………
Глава 2. Анализ кадрового потенциала организации «-»……………………………….
2.1 Экономическая характеристика анализ численности, структуры и движения персонала»-»…………………
2.2 Качественная характеристика состава рабочей силы и подбор, обучение персонала, повышение квалификации…………………
2.3 Затраты на персонал и оценка эффективности его работы…………………..
Глава 3. Совершенствование кадрового менеджмента организации «-»……………………………
3.1 Совершенствование служб управления персоналом организации.
3.2 Кадровое планирование и разработка программ оптимизации кадрового управления организации
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий и разработка программы подбора кадров в организации
Заключение……………………………………………………………………………..
Список литературы……………………………………………………
Выдержка из текста
Актуальность работы заключается в том, что выработка грамотной кадровой политики и корпоративной культуры организации, направлена на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов и приемов в своей работе. Интересной является и проблема субъекта управления, потому что именно руководитель вырабатывает и задает алгоритм всей работы с кадрами, определяет ее стратегию и тактику.
Именно кадровая политика имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики организации является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Кадровой политике в любой организации должно уделяться большое внимание.
Цель дипломной работы — определение уровня эффективности работы персонала и совершенствование кадрового менеджмента организации.
Задачами исследования являются:
1. Рассмотреть трудовой потенциал организации
2. Раскрыть особенности управления персоналом организации на современном этапе
3. Охарактеризовать особенности формирования кадровой политики организации
4. Проанализировать кадровый потенциал организации «-»
5. Разработать направления совершенствования кадрового менеджмента организации «-»
Объектом исследования является Публичное акционерное общество -»-».
Предметом исследования является кадровая политика»-».
Для решения поставленных задач использовались следующие методы исследования:………………
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области……
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников, заключения и приложений.
Первая глава «Сущность управления персоналом организации в условиях рыночной экономики» носит теоретический характер. В ней освещены …………………… А так же рассмотрена …………………………….
Во второй главе «Анализ кадрового потенциала организации «-» проанализирован собранный фактический материал, который служит базой для ………………………………
Третья глава «Совершенствование кадрового менеджмента организации «-» обобщает всю проделанную работу. В ней на базе исследования, проведенного в предыдущих главах, предлагаются рекомендации по улучшению ……………………………
В заключении приведены основные выводы по дипломной работе, отражены основные результаты, практические предложения.
Список использованной литературы
40 источников