Содержание
Введение
Глава 1 Теоретико–методологические основы мотивации работников предприятия
1.1 Анализ теоретических взглядов на мотивацию персонала предприятия
1.2 Суть организации труда и мотивации операционного персонала в торговом предприятии
1.3 Принципы, задачи и функции организации труда и система мотивации персонала
Глава 2 Анализ мотивации труда на предприятии ООО «-»
2.1 Оценка показателей хозяйственно–финансового состояния предприятия
2.2 Анализ формирования и использования персонала предприятия
2.3 Анализ системы мотивации труда на предприятии
Глава 3 Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации труда персонала ООО «-» и оценка их эффективности
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организации
3.2 План мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации
3.3 Оценка экономической эффективности разработанных рекомендаций
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Выдержка из текста
…….
Актуальность темы дипломной работы обусловлено тем, что в данное время, при переходе к рыночным отношениям, мотивация работников к труду позволит улучшить деятельность предприятия, и будет способствовать увеличению его прибыли. При этом не интенсивность, не качество работы в расчеты не берутся, преобладает желания иметь спокойную работу с большим, но гарантированным заработком, не же ли интенсивную работу с высокой зарплатой. Поэтому сейчас, как никогда раньше необходимо искать и разрабатывать новые пути для мотивации работников.
Объектом исследования является ООО «-», а предметом – процесс мотивации персонала на данном предприятии.
Цель дипломной работы заключается в разработки предложений по совершенствованию системы мотивирования персонала на предприятии.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
выполнить анализ теоретических взглядов на мотивацию персонала предприятия;
рассмотреть суть организации труда и мотивации операционного персонала в торговом предприятии;
изучить принципы, задачи и функции организации труда и система мотивации персонала;
выполнить оценку показателей хозяйственно–финансового состояния предприятия;
проанализировать процесс формирования и использования персонала предприятия;
проанализировать систему мотивации труда на предприятии;
предложить рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала организации;
разработать план мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации;
провести оценку экономической эффективности разработанных рекомендаций.
……..
Список использованной литературы
50 источников