Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 2
Глава
1. Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии 4
1.1 Сущность, цели и задачи управления персоналом на предприятии 4
1.2 Нормативно-правовые основы управления персоналом 11
1.3 Методы управления персоналом на предприятии 15
Глава
2. Анализ системы управления персоналом на примере Казенного государственного центра занятости населения г. Владимир 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика Казенного государственного центра занятости населения г. Владимир 25
2.2 Анализ трудового потенциала Казенного государственного центра занятости населения г. Владимир 33
2.3 Анализ системы управления персоналом 37
Глава
3. Совершенствование системы управления персоналом организации на примере Казенного государственного центр занятости населения г. Владимир 44
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 44
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 50
Заключение 54
Библиографический список 56
Выдержка из текста
Введение
Сегодня проблемы управления персоналом актуальны не только для административно- управленческого аппарата, реализующего непосредственно управленческие функции, но и для производственного персонала. Идеальной представляется ситуация, когда работники организации выполняют свою работу качество и в срок, а работодатель не проявляет излишней строгости и требовательности. Однако, в силу различных причин, на практике такая ситуация встречается очень редко. По мнению специалистов, в области управления персоналом, руководитель, стремящийся достичь максимальной производительности, кроме своего опыта и интуиции в своей практике должен использовать различные технологии, так как профессионализма нельзя добиться без системного формирования управленческих компетенций и быстрой диагностики, и анализа управленческих проблем.
Под персоналом подразумеваются все сотрудники предприятия, а также все люди, занятые в организации. В состав персонала могут входить также собственники предприятия, если они выполняют какие-либо производственные или управленческие функции. В общем понятии, персонал – это все сотрудники, которые числятся на предприятии, которое принимают непосредственное участие в деятельности и достижении его целей.
Управлению персоналом в организации посвящено большое количество специальной литературы как отечественных, так и зарубежных авторов.
На сегодняшний день теоретические аспекты управления персоналом в современной организации достаточно подробно изучены и описаны в работах Архиповой Н.И., Базарова Т.Ю. и Еремина Б.Л., Веснина В.Р., Кибанова А.Я., Лукашевич В.В., Магура М.И., Макаровой И.К., Одегова Ю.Г. и Журавлева П.В., Шекшня С.В. и других авторов.
За прошедшие двадцать лет топ-менеджеры предприятий убедились в необходимости постоянного внимания к проблеме подбора и развития персонала предприятия.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотрение инструментов совершенствования системы управления персоналом на предприятии.
Поставленная цель работы подразумевает решение следующих задач:
- рассмотрение теоретических аспектов системы управления персоналом в организации;
- анализ организационной структуры управления, основных направлений деятельности, а также кадрового потенциала Казенного государственного центра занятости населения г.
Владимир;
- исследование существующей на предприятии системы управления персоналом;
- разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом;
- проведение оценки предложенных мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия.
Объектом исследования дипломной работы является Казенный государственный центр занятости населения г. Владимир.
Предмет исследования – система управления персоналом в Казенного государственного центра занятости населения г. Владимир.
Практическая значимость результатов проведенного исследования заключается в возможности их использования для усовершенствования процессов управления персоналом на предприятии.
Методологической основой данного исследования являются: изучение литературы по теме выпускной работы, изучение и анализ внутренних организационно-методических, нормативных и регламентирующих документов, в том числе Устава, Положений о подразделениях и должностных инструкций. Также в ходе исследования использовались эмпирические методы, такие как наблюдение, проведение опросов, сбор, обобщение и анализ данных.
Список использованной литературы
Библиографический список
1. Агамирова, Е.В. Управление персоналом в туризме Текст:практикум / Е.В. Агамирова. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 176 с.
2. Андруник А. П. Инновационные технологии управления персоналом : монография : в 2 ч. / Негос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Западно-Уральский ин-т экономики и права". — 2-е изд., доп. — Пермь : Книжный формат, 2013.
3. Анурова Н.И. Персонал. Как создать профессиональную команду. М.: "Современные розничные технологии", 2013г.
4. Ахлакова И. Р. Особенности инновационного управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах // Высш. образование сегодня. — 2012. — № 3. — С. 13-16.
5. Берешева Л.А. Методологические основы формирования и развития основы управления персоналом / Л.А. Берешева, З.Г. Зайнашева. Уфа: Изд-во Уфимск. гос. акад. экономики и сервиса, 2014. -108с.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2012. – 150 с.
7. Вахрушева С. Вырастить менеджера/С.Вахрушева// РесторановедЪ. – 2012г. — № 8
8. Горохова Е. Temp и StaffLeasing: новые методы управления персоналом. Персонал Микс. – № 1 – 2012 г.
9. Девятко В. Кадры становятся конкурентным преимуществом // Витрин. 2013г., № 6.
10. Иванова C.B. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике /C.B. Иванова. 2-е изд. — М.: ЭКСМО, 2014. — 304с.
11. Иванова C.B. Мотивация на 100% : а где же у него кнопка? / C.B. Иванова. 4-е изд. — Москва: Альпина Бизнес Букс, 2014. — 285 с.
12. Ильин С. Н. Психодиагностика как инновационная технология в управлении персоналом / С. Н. Ильин, Г. Р. Колодкин // Изв. Моск. гос. техн. ун-та МАМИ. — 2013. — Т. 5, № 1 (15).
- С. 226-228 ;.
13. Инновационное развитие систем управления человеческими ресурсами в современных условиях :межвуз. сб. науч. тр. по материалам конф., г. Волгоград,
2. ноября 2012 г. / М-во образования и науки РФ, ФГБОУ ВПО "Волгоградский гос. социально-пед. ун-т", Фак. экономики и упр. ; [редкол.: Г. И. Сидунова и др.].
- Волгоград : Волгоградское науч. изд-во, 2012. — 156 с.
14. Инновационные технологии в сфере управления персоналом : сб. науч. ст. / М-во образования и науки Российской Федерации, Уральский федерал. ун-т им. первого Президента России Б. Н. Ельцина, [Ин-т фундаментального образования, Каф. упр. персоналом и психологии]
; [редкол.: О. В. Охотников (науч. ред.) и др.].
- Екатеринбург :УрФУ, 2013. — 98 с.
15. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами : коллектив. моногр. / В. П. Тихомиров [и др.]
; М-во образования и науки Российской Федерации, Моск. гос. ун-т экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Каф. упр. человеч. ресурсами. – М. : МЭСИ, 2012. — 230 с.
16. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала: 'Управление персоналом'' № 12, 2014 / В. Щукин (http://www.hrm.ru/db/hrm/351A17379FF3185FC3256AAB00428C98/print/1/category.html )
17. Красностанова М. В. Современные технологии в управлении персоналом : учеб.-метод. пособие для студентов 1 года обучения дневного отд-ния магистратуры направления "Экономика предпринимательства" к семинар. и самостоят. занятиям / [М. В. Красностанова, Ф. Ш. Федорова, Е. В. Дещеревская]
; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Экон. фак., Каф. экономики инноваций. – М. :Экон. факультет МГУ им. М. В. Ломоносова, 2012. — 82 с
18. ЛафтаДж.К. Эффективность менеджмента организации: Учеб. пособие / Дж.К. Лафта– М.: русская Деловая Литература, 2014. – 574 с.
19. Лобза А. Н. Усовершенствование систем стимулирования труда в современных условиях «Менеджер по персоналу» / А.Н. Лобза – М: 17.07.2014. – (http://www.hr-portal.ru/node/407).
20. Митрофанова Е. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда. /Е.Митрофанова// Кадровик. Кадровый менеджмент – 2012. – 30-34
21. Моргунов Е. Управление персоналом: исследования, оценка, обучение М. 2013г.
22. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / ОдеговЮ.Г. , Карташова Л.В. — М.: Издательство «Экзамен», 2014. – 256 с.
23. Охлопкова Н. Подводные камни инновационных технологий управления персоналом, или Как не ошибиться с KPI // Кадровик. — 2013 . — № 8. — С. 28-32.
24. Сазонова О. М. Проблемы управления персоналом : тенденции и перспективы // Гос. и муниципал. упр. : учен. зап. СКАГС. — 2012. — № 2. — С. 74-79.
25. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда./А.Селютина// Кадровик. Кадровый менеджмент – 2012. – 35-46
26. Сергеева И. И. Облачные технологии как инновационная форма реализации информационных технологий в управлении персоналом / И. И. Сергеева, О. В. Ставцева // Вестн. ОрелГИЭТ. — 2012. — № 3 (21).
- С. 75-79
27. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремена (http://www.aup.ru/books/m 152/8_6.htm ).
28. Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография / Н.Т. Хромовских – Владивосток: ДВГАЭУ, 2014
29. Центр дистанционного образования http://www.mil-online.ru/stoimost/index.html
30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014.
31. Бочкарева И.А., Бобылев А.Ю. Проблемы управления персоналом на российских предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 4 [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/04/2123
32. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, А.В. Беспалько. – М.: Издательско-торговая корпарация «Дашков и К 0», 2013. – 392 с
