Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты стимулирования персонала организации и направления ее совершенствования

1.1. Понятие системы стимулирования персонала и его роль в стратегии развития организации

1.2. Виды, формы и методы системы стимулирования персонала

1.3. Основные способы совершенствования системы стимулирования

2. Анализ организации деятельности и стимулирования персонала ОАО «-»

2.1. Общая характеристика предприятия и его организационно- управленческой структуры

2.2. Анализ финансового состояния предприятия, включая анализ инвестиционной активности

2.3. Анализ персонала ОАО «-» и системы стимулирования его сотрудников

3. Внедрение системы стимулирования персонала ОАО «-»

3.1. Мероприятия внедрения системы стимулирования персонала ОАО «-»

3.2. Эффективность мероприятий по внедрению системы стимулирования персонала ОАО «-»

Заключение

Список литературы

Выдержка из текста

Целью работы является разработка эффективной системы стимулирования персонала для повышения производительности труда и эффективности системы управления предприятием в целом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

— изучить теоретические основы системы стимулирования персонала;

— проанализировать деятельность ОАО «-» и существующую мотивацию его персонала;

— предложить мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО «- » и дать оценку их эффективности.

— оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий.

Ключевыми направлениями деятельности ОАО «-» являются: управленческий консалтинг, повышение эффективности управления, моделирование бизнес – процессов, портальные решения, инвентаризация и учёт имущества, управление активами предприятия, ИТ – решения для отрасли капитального строительства, разработка заказного программного обеспечения.

Предметом исследования — система стимулирования персонала ОАО «- ».

Объектом исследования является ОАО «- »

Список использованной литературы

35 источников

Похожие записи