Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности работников организации
1.1. Основные понятия и классификация видов оплаты труда …………………
1.2. Методологические подходы к разработке оптимальной системы оплаты труда ………………………………………………………………………………
2. Организация учета расчетов по оплате труда в ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ………….
2.2. Нормативно-правовое регулирование и документальное оформление расчетов по оплате труда в организации ……………………………………….
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в организации ………………………………………………………………………
3. Анализ затрат на оплату труда
3.1. Анализ динамики и структуры расходов на оплату труда ………………..
3.2. Анализ средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции …………………………………………………………………………………….
3.3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда и пути ее повышения ……………………………………………………………………….
Заключение
Список использованной литературы
Приложени
Выдержка из текста
…..
………
Цель выпускной квалификационной работы – выработать практические предложения по совершенствованию организации оплаты труда работников ООО «-»» с целью повышения эффективности системы оплаты труда на основе анализа современной экономической литературы и передового отечественного опыта.
Задачи исследования:
1. рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда на предприятии (1 глава исследования);
2. проанализировать основные показатели работы ООО «-», исследовать организацию учета труда и его оплаты, разработать пути его совершенствования в ООО «-» (2 глава исследования);
3. провести анализ затрат на оплату труда в ООО «-» и выработать практические пути повышения оплаты труда работников ООО «-», повышению стимулирующей роли их заработной платы (3 глава исследования).
Предметом исследования в работе являются отношения, связанные с организацией оплаты труда применительно к условиям конкретного коммерческого предприятия.
Объектом исследования в работе выступают правоотношения, возникающие в процессе трудовой деятельности персонала коммерческого предприятия, процесс организации учета и контроля расчетов с персоналом коммерческого предприятия.
Объект наблюдения – общество с ограниченной ответственностью «-» (далее по тексту ООО «-») г.Воронеж. В ходе написания выпускной квалификационной работы исследовалась организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и проводился анализ затрат на оплату труда персонала в ООО «-».
Источниками информации для преддипломной практики и написания данного отчета послужили научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета, и аудита оплаты труда, таких как Астахова В.П. Безруких П.С. Палий В.Ф. Шеремета А.Д. Кондракова Н.П., Нидлз Б. и пр., а также основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, практическая информация, собранная и изученная в ходе исследования. Практический материал для написания данной работы был взят из бухгалтерской документации исследуемого предприятия.
В работе применялись общие методы исследования — системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Периодом исследования выбран промежуток времени, равный тремя годам: 2014-2016 гг.
Практическая значимость исследования заключается в проведении исследования фактического состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда с целью разработки мероприятий по его совершенствованию. Предполагается, что все в дальнейшем разработанные на основе проведенного исследования мероприятия должны привести к определенному экономическому эффекту и быть выгодны как руководству ООО «-», так и работникам организации.
Список использованной литературы
50 источников