Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава
1. Общая характеристика прекращения трудового договора………………5
1.1. Характеристика прекращения трудового договора, отграничение
от смежных правоотношений……………………………………………………… 5
1.2. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника……..9
1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя…………..13
1.4. Особенности прекращение трудового договора по соглашению сторон…..17
1.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон……………………………………………………………………… 21
1.6. Прекращение трудовых отношений вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора………………………………………….27
1.7. Характеристика прекращения трудового договора в связи
с истечением срока………………………………………………………………… 30
Глава
2. Защита прав работника при увольнении…………………………………33
2.1. Гарантии прав работников при увольнении по инициативе работодателя… 33
2.2. Особенности защиты прав работников при увольнении…………………….49
Заключение………………………………………………………………………….61
Список литературы………………………………………………………………… 65
Выдержка из текста
Актуальность темы настоящей работы состоит в том, что современное раз-витие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудо-вых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на пе-риферии общественного внимания и заинтересованности государства. Сегодня эти проблемы могут быть олицетворены в двуединстве вопроса заключения и расторжения трудового договора. Это принципиальный вопрос взаимодействия работника и работодателя.
Специально останавливаясь на вопросе прекращения трудового договора, отметим, что на практике, в чисто психологическом смысле, ему уделяется зна-чительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях большую важность именно расторжения трудового дого-вора, т.к. именно с ним связано большее количество коллизий.
Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают центральное место среди граж-данских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции.
На количество трудовых споров влияет не только уровень экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию. С принятием ТК РФ разрешились многие вопросы в сфере трудовых правоотношений. Однако нормы трудового законодательства требуют дальнейшего совершенствования.
Таким образом, исследование проблем, связанных с трудовыми отноше-ниями не вызывает сомнений в их актуальности.
Целью настоящей работы является исследование условий и оснований прекращения трудовых отношений в РФ.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- исследовать характеристику прекращения трудового договора, отграни-чение от смежных правоотношений;
- рассмотреть различные виды прекращения трудового договора;
- выявить гарантии прав работников при увольнении по инициативе рабо-тодателя;
- рассмотреть особенности защиты прав несовершеннолетних работников и беременных женщин;
- показать особенности защиты прав работников предприятий малого и среднего предпринимательства.
Объектом исследования являются – общественные отношения, регули-рующие основания и порядок прекращения трудового договора.
Предметом исследования являются нормы действующего законодательст-ва, а также руководящие разъяснения Верховного Суда РФ, по вопросам пре-кращения трудовых отношений.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы научного познания: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Степень изученности темы. Тема, представленная в дипломной работе широко обсуждается в научных кругах, комментарии действующего законодательства, большое количество публикаций представлено в периодической печати и в специализированных журналах. Среди них можно назвать работы таких ученых-юристов и исследователей, как Т.М. Жигастова, Л.А. Ломакина, Э.Н. Бонда-ренко, Е.А. Новикова, Е.А. Ершова, Г.В. Кудрина, Л.Н. Анисимова, О.А. Курсова и многих других.
Список использованной литературы
……
40. Пресняков М. Увольнение беременной // ЭЖ-Юрист. 2010. N 8. С. 14.
41. Савина, Т.А. Трудовое право. / Т.А. Савина– М.: Закон, 2009. 284с.
42. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Зако-нодательство и экономика. 2006. N 6.
43. Тихомиров М. Общие Условия прекращения трудового договора // Право и экономика. 2009. N 1.
44. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного – М.: Юристъ, 2009. 578 с.
45. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. М., 2008..
46. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2008.
47. Трудовое право. // Под ред. В.В. Жернакова. — Харьков: Закон, 2004. 584 с.
48. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — М.: Закон, 2007. 641с.
49. Фатуев А. Изъяны в порядке прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 1.
50. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические ас-пекты // Трудовое право. 2009. N 6.
