Содержание
Введение
Глава 1. Общие положения о заключении и оформлении трудового договора
1.1. Стороны, заключающие трудовой договор
1.2. Форма трудового договора
1.3. Содержание трудового договора
1.4. Правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудового договора
Глава 2. Порядок заключения трудового договора
2.1. Документы, необходимые для заключения трудового договора
2.2. Права и обязанности сторон при заключении
2.3 Гарантии при заключении трудового договора
Глава 3. Особенности заключения трудового договора с отдельными катего-риями работников
3.1 Особенности заключения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет
3.2. Особенности заключения трудового договора с работниками, принимаемы-ми на работу по совместительству
Заключение
Список используемых источников
Сноски – нужно расставить
Выдержка из текста
………Но зачастую при трудоустройстве будущий работник или работодатель могут сталкиваться с рядом вопросов, касающихся заключения и оформления трудового договора. Это подтверждается и судебной практикой, анализ которой показывает, что из года в год возрастает число споров, связанных с разрешени-ем ошибок и разногласий, недопонимания работника и работодателя именно на стадии заключения трудового договора.
Нормативно-правовую базу дипломной работы составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, федеральные законы, законы, а также материалы судебной практики.
Теоретической основой исследования явились научные труды отечест-венных ученых в области гражданского и трудового права, а также иные лите-ратурные источники и материалы периодической печати, относящиеся к про-блемам дипломной работы, в той мере, в какой они были необходимы для воз-можно более полного освещения вопросов избранной темы.
Объектом исследования в настоящей дипломной работе выступают от-ношения между работником и работодателем, возникающие при оформлении и заключении трудового договора.
Предметом исследования является нормы российского законодательства, регу-лирующего содержание, форму, заключение и оформление трудового договора, а также особенности заключения трудового договора с некоторыми видами ра-ботников.
Целью данной работы является анализ этапа трудовых отношений — заключения и оформления трудового договора на основе анализа теоретических материа-лов, изучение проблем трудового договора на основе судебной практики.
Поставленная цель определяет задачи исследования, а именно:
1. дать характеристику сторонам, заключающим трудовой договор,
2. рассмотреть форму трудового договора,
3. раскрыть содержание трудового договора,
4. рассмотреть правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудового договора,
5. перечислить документы, необходимые для заключения трудового дого-вора,
6. Раскрыть права и обязанности сторон при заключении трудового дого-вора,
7. рассмотреть гарантии при заключении трудового договора,
8. выделить особенности заключения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет и особенности заключения трудового договора с работниками, принимаемыми на работу по совместительству.
Методологическую основу данной работы составили диалектический, со-циалогический, сравнительный, историко-правовой методы исследования.
Эмпирической базой исследования послужила судебная практика Конституци-онного Суда РФ, Верховного Суда РФ, судов субъектов РФ, обзоры судебной практики.
Список использованной литературы
35 источников