Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические аспекты оплаты труда работников предприятия 7
1.1 Роль заработной платы в системе стимулирования труда на предприятии 7
1.2 Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий 13
1.3 Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда 21
2 Анализ системы оплаты труда персонала (на примере ЗАО «Иркутскэнергоремонт») 29
2.1 Характеристика предприятия и анализ основных показателей деятельности 29
2.2 Специфика системы оплаты труда работников на предприятии 40
3 Направления совершенствования системы оплаты труда работников предприятия 51
3.1 Определение основных направлений политики управления основным капиталом предприятия 51
3.2 Внедрение корпоративной системы оплаты труда, основанной на результатах деятельности работников 54
3.3 Оценка экономической эффективности внедрения новой системы оплаты труда 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
Выдержка из текста
Вопрос организации оплаты труда является существенным на предпри-ятии. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников. Изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
В стране сложилась необоснованно высокая дифференциация в заработной плате между отраслями, отдельными предприятиями и категориями работников. Оплата труда между отраслями разнится в несколько раз, а у работников, занятых в перерабатывающих отраслях, она существенно ниже, чем в добывающих отраслях промышленности. Структура оплаты труда окончательно разбалансировалась: на многих предприятиях надтарифная часть в два-три раза превышала тариф.
Заработная плата перестала отражать сложность и качество выполняе-мых работ. Но самое главное, она перестала выполнять свои основные функ-ции — воспроизводственную и мотивационную.
Стала очевидной необходимость скорейшей адаптации организации заработной платы к новым условиям хозяйствования путем увеличения доли тарифа в структуре заработной платы, установления обоснованных соотношений в уровнях заработной платы между отдельными категориями работников, повышения зарплаты.
Оптимальным вариантом мог бы стать механизм организации заработ-ной платы, включающий в себя элементы государственного и договорного регулирования. Но поскольку государство практически устранилось от решения данной проблемы, а рыночные механизмы организации заработной платы еще не работают в полной мере, то, пожалуй, единственным инструментом, способным повлиять на нее, остается социальное партнерство.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что оплата труда ра-ботников, одна из основных составляющих управления персоналом, является важнейшей задачей руководства, способствующей улучшению финансово-экономических и производственных результатов предприятия. Без грамотной организации оплаты труда работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке.
Целью дипломной работы является исследование вопросов организации и оплаты труда на предприятии энергетического комплекса.
В соответствии с этой целью в работе были поставлены и реализованы следующие задачи:
1. раскрыть теоретические аспекты оплаты труда работников на предприятии;
2. выявить роль заработной платы в системе стимулирования труда на предприятии;
3. рассмотреть формы и системы оплаты труда работников на пред-приятии;
4. проанализировать особенности оплаты труда на предприятии;
5. провести анализ фонда оплаты труда и основных показателей деятельности;
6. выявить и обосновать перспективные направления повышения эф-фективности системы оплаты труда на предприятии;
7. оценить экономическую эффективность внедрения новой системы оплаты труда.
Предметом исследования является система оплаты труда на предприятии и возможные пути повышения ее эффективности. Объектом исследования является ЗАО «Иркутскэнергоремонт».
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав и за-ключения.
Во введении отражена актуальность, цель, задачи, предмет, объект дипломной работы, информационная база исследования.
В первой главе рассматривается теоретические аспекты оплаты труда, экономическое назначение заработной платы на предприятии, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, раскрываются сущность и составляющие тарифной системы оплаты труда, понятие тарифной сетки.
Во второй главе дипломной работы анализируется система оплаты труда на предприятии на примере ЗАО «Иркутскэнергоремонт». Был проведен анализ основных технико-экономических показателей, анализ платежеспособности, предприятие было исследовано на вероятность банкротства. Была проанализирована численность предприятия, кадровый состав, средняя заработная плата. Для обобщения и систематизации данных о сильных и слабых сторонах системы оплаты труда в ЗАО «Иркутскэнергоремонт» в работе использован SWOT-анализ.
В третьей главе даются направления совершенствования системы оп-латы труда работников энергетического предприятия, сущность корпоративной системы оплаты труда, основанной на результатах деятельности. В предлагаемой системе премиально-переменная часть будет складываться из суммы четырех коэффициентов, каждый из которых имеет свои оценочные уровни (А, В, С, Д, Е) выполнения работы (планов), выраженные баллами. Осуществляется расчет экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
В заключении дипломной работы, сделаны основные выводы по ре-зультатам исследования.
Информационную базу исследования составили материалы периодических специальных изданий, данные финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Иркутскэнергоремонт».
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Березкин И. В. Премирование и материальное стимулирование, предусматриваемые системой оплаты труда в организации // Бухгалтерский вестник. — 2009. — № 6. — С. 23-33.
2. Блинов А. О. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. — 2008. — № 1. — С. 88-101.
3. Виды стимулирования труда // Экономика и учет труда. — 2004. — № 1 (85).
- С. 3-9.
4. Винокуров М. А. Экономика труда: Учебник для вузов / Былков В. Г., Былкова Т. В., Гендлер Г. Х., Горелов Н. А., Сигов В. И., Солодова Н. Г. Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. — СПб.: Питер, 2009. — 656 с.
5. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Финансовый директор. — 2005. — № 6. — С. 74-83.
6. Дубровский В. Ж., Чайкин Б. И. Экономика и управление предприятием (фирмой): Учебник. — Екатеринбург: Изд-во Уральского государственного экономического университета, 2009. 443 с.
7. Дубянская Г. Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России // Вестник Московского универси-тета. Серия
6. Экономика. — 2009. — № 2. — С. 79-102.
8. Жуков А. Л. Минимальная ставка в тарифной системе оплаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2007. — № 1. — С. 4-9.
9. Жуков А. Л. Система премирования и критерии ее эффективности // Справочник кадровика. — 2009. — № 2. — C. 88-94; № 3. — С. 69-74.
10. Жуков А. Л. Тарифные ставки и оклады в соглашениях и коллек-тивных договорах // Труд и социальные отношения. — 2007. — № 4. — С. 3-11.
11. Исаенко А. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей компаний в США // Нормирование и оплата труда в промыш-ленности. — 2004. — № 2. — C. 83-88.
12. Источники мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом. — 2010. — № 11. — С. 114-119.
13. Козлов О. А. Разработка эффективных формул стимулирования персонала // Бизнес академия — 2012. — № 11/12. — С. 82-91.
14. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на пер-спективу // Человек и труд. — 2009. — № 12. — С. 58-60; 2001. — № 1. — С. 82-84.
15. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необхо-димо сохранить // Человек и труд. — 2004. — № 8. — С. 73-74.
16. Коллективный договор ЗАО «Иркутскэнергоремонт» на 2007-2008 гг.
17. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2010. — № 1. — С. 38-41.
18. Коноваленко М. Ю. Мотивировать или заставлять? // Управление персоналом. — 2012. — № 12. — С. 52-55.
19. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. — 2009. — № 2. — С. 118-124.
20. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. — 2008. — № 8. — С. 79-83.
21. Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. — 2003. — № 6. — С. 22-25.
22. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. — 2004. — № 6. — С. 61-68.
23. Мазманова Б. Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — № 4. — С. 59-72.
24. Мазманова Б. Трансформация и использование тарифной системы в переходном периоде // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2005. — № 5. — С. 20-29.
25. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом. — 2009. — № 7. — С. 35-37.
26. Никитин В. Ю. Заработная плата в 2005 году: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 255 с.
27. Огнев А. С. Мотивация как инструмент управления персоналом // Управление персоналом. — 2012. — № 6. — С. 20.
28. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 267 с.
29. Положение об оплате труда и премировании работников // Экономика и учет труда. — 2009. — № 4. — С. 12-30.
30. Положение об оплате труда рабочих, руководителей, специа-листов и служащих ЗАО «Иркутскэнергоремонт» от
2. марта 2012 г.
31. Самоукина Н. В. Мотивация персонала как проблема // Управ-ление персоналом. — 2004. — № 7. — С. 62-66.
32. Сафронов В. Материальная мотивация персонала // Консультант директора. — 2006. — № 10. — С. 21-25.
33. Селин В. А. Экономика и социология труда: системы преми-рования труда. — Чита: Поиск, 2001. — 43 с.
34. Строителева Т. Г. Концепция совершенствования мотивации труда (на промышленных предприятиях) // Труд и социальные отношения. — 2005. — № 3. — С. 110-115.
35. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
36. Федченко А. А., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников. Учебное пособие. — М.: Дашков и К, 2004. — 550 с.
37. Фрехер Э. В. Современные программы текущего премирования управленческого персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2012. — № 11. — С. 97-105.
38. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. — М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2007. — 96 с.
39. Чапек В. Н., Максимов Д. В. Экономика труда. Учебное пособие для вузов. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 348 с.
40. Шубенкова Е. В. Современные программы признания заслуг персонала в обеспечении высокого качества // Управление персоналом. — 2004. — № 4. — С. 36-39.
41. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н. А. Сафронова. М.: Юристъ, 2003. 584 с.
42. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. 742 с.
43. Яковлев Р. Вопросы оплаты труда в коллективном договоре организации // Нормирование и оплата труда в строительстве. — 2005. — № 7. — С. 15-22.
44. Яковлев Р. Особенности оплаты отдельных групп работающих, связанные со спецификой нормирования их труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2004. — № 6. — C. 75-81.
45. Яковлев Р. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. — 2006. — № 2. — С. 63-68.
46. Яковлев Р. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд // Справочник кадровика. — 2004. — № 9. — С. 27-34.
