Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение
1.Понятие ответственности
2.Дисциплинарная и материальная ответственность
2.1 Дисциплинарная ответственность работника
2.2 Материальная ответственность работника
3.Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности
3.1 Порядок привлечения работника к материальной ответственности
3.2 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Заключение
Библиографический список
Выдержка из текста
Введение
В статье
41. Трудового Кодекса РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами» .
В Трудовом Кодексе РФ дается понятие дисциплины труда, которая включает такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда. С одной стороны, дисциплина труда это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой карательный инструмент в руках работодателя .
Актуальность выбранной темы заключается в том, что специалисты в области управления песоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще
5. будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных
90. зависит от контроля со стороны руководителя . Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Поскольку понятие трудовая дисциплина включает в себя как дисциплинарную так и материальную ответственность сторон, то вопросы привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности представляются как нельзя актуальными.
Цель рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства, а также провести сравнительный анализ норм Трудового Кодекса РФ и норм КЗоТ РФ, касающихся данного вопроса. Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи:
1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе;
2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России;
3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности.
Методами исследования явились: системно-структурный метод и метод сравнительного правоведения.
Данная работа основана на работах следующих авторов: Анисимова Л.Н., Гаврилина А., Исайченко Е.А., Рогожкина М.Ю., Щур-Трухановича Л.В., Корнийчук Г.А. и мн. др.
Список использованной литературы
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 21.07.2007).
Статья 238 // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
2.Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 26.06.2007) Часть 2 статьи 15 // Российская газета, № 238239, 08.12.1994.
3.О внесении изменений в трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) // Российская газета, № 146, 07.07.2006.
4.О связи: федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ (ред. от 29.12.2006, с изм. от 24.07.2007) // Российская газета, № 135, 10.07.2003.
5.Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // Российская газета, № 25, 08.02.2003.
6.О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 // Российская газета, № 268, 29.11.2006.
7.О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 6, 2004.
8.Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2006.
9.Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. ЗАО Юстицинформ, М., 2007.
10.Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. С. 141, 142.
11.Гаврилиа А., Чиканова Л., Коршунова Т., Бочарникова М. Обзор судебной практики. / Комментарий судебной практики. Выпуск
9. Юридическая литература, 2004.
12.Исайченко Е.А. Энциклопедия трудовых отношений (издание 2-е, переработанное и дополненное).
Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
13.Корнийчук Г.А. Материальная ответственность работника. М., 2006.
14.Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: практическое пособие. М., Гроссмедиа, 2007.
15.Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. ОАО Издательский Дом «Городец», 2006.
16.Рогожкин М.Ю. Кадровый бестселлер: Справочник. М., ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
17.Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. М., 2006.
18.Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Договоры о полной материальной ответственности. М., 2006.
19.Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право, 2007, № 2.
20.Материальная ответственность (Окончание) // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2007, № 14.
21.Фофанов В.А. Особенности организации материальной ответственности в Российской Федерации // Право и экономика, 2006, № 9.
22.Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда // Корпоративный юрист, 2006, № 3.
